Téma 7 Skončení pracovního poměru - Zákoník práce § 42 - § 60 7.1 Způsoby skončení pracovního poměru • Dvoustranným právním úkonem (dohodou), • jednostranným právním úkonem zaměstnance či zaměstnavatele, • právní událostí, • úředním rozhodnutím. 7.2 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Jediný dvoustranný právní úkon v této oblasti = dohoda o rozvázání pracovního poměru: § pracovní poměr skončí dohodnutým dnem, dohoda má mít písemnou formu (pokud ji však nemá, není automaticky neplatná), § důvody skončení pracovního poměru se nemusí uvádět, pokud jejich uvedení zaměstnanec výslovně nepožaduje. 7.3 Jednostranné právní úkony při skončení pracovního poměru • Výpověď- musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, výpovědní lhůta 2 měsíce, • okamžité zrušení pracovního poměru - písemně, vymezení důvodu, doručení, • zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 7.3.1 Jednostranné úkony ze strany zaměstnavatele Výpověď – zaměstnavatel je oprávněn dát výpověď pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce (zejména § 46 odst. 1): • tzv. organizační důvody – ( 3 měsíce výpovědní lhůta, min. 2 měsíční odstupné), • zdravotní důvody zaměstnance, • nesplňování stanovených předpokladů, • porušování pracovní kázně. 7.3.1 Povinnost zaměstnavatele účinně pomáhat, příp. i zajistit nové vhodné zaměstnání. Někdy se vyžadoval i předchozí souhlas orgánu státní správy (např. ZPS). Hromadné propouštění – informovat úřad práce nejpozději 30 dnů předem. Zákaz výpovědi v ochranné době. 7.3.1 Okamžité zrušení pracovního poměru – důvody pro zaměstnavatele jsou odsouzení pro úmyslný trestný čin a porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodů, doporučená písemná formy, 3 dny předem. 7.3.2 Jednostranné úkony ze strany zaměstnance Výpověď – zaměstnanec je oprávněn dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodu, a to kdykoliv. Okamžité zrušení prac. poměru – podle lékařského posudku nemůže konat dosavadní práci nebo pokud do 15 dnů po dni splatnosti neobdržel mzdu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – stejně jako zaměstnavatel. 7.4 Skončení pracovního poměru právní událostí a úředním rozhodnutím • uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán (i v ochranné lhůtě, pozor na případné pokračování v práci), • smrt zaměstnance, • dosažení určité věkové hranice, • u cizinců odnětí povolení k pobytu, • vyhoštění z území ČR. 7.5 Výjimky při skončení pracovního poměru • Skončení pracovního poměru založeného volbou nebo jmenováním = odvolání, vzdání se funkce, uplynutí volebního období. • Skončení vedlejšího prac. poměru = výpovědní lhůta 15 dní, neplatí omezení, zákazy výpovědi ani nabídkové povinnosti. 7.6 Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru • Vystavení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu), příp. i pracovního posudku – na žádost zaměstnance, • odhlášení z evidence zdravotní pojišťovny, • odhlášení ze systému sociálního zabezpečení a vystavení ELDZ, • vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech.