Průměrný výdělek a jeho použití, překážky v práci a jejich placení

   1.                  Je „průměrný výdělek“ to samé jako „vyměřovací základ“, resp. „průměrná
   mzda“?

   

   

   

   2.                  Jak se liší průměrný čistý výdělek od průměrného hrubého výdělku?

   

   

   

   3.                  Z čeho se odvozuje průměrný výdělek a kdy se zjišťuje?

   

   

   4.                  Která plnění není možné zahrnout do mzdy a proč?

   

   

   

   

   5.                  Která plnění jsou zahrnuta do mzdy a proč?

   

   

   

   

   6.                  Která plnění jsou zahrnuta do platu?

   

   

   

   7.                  Co je považováno za odpracovanou dobu?

   

   

   

   8.                  Co není považováno za odpracovanou dobu?

   

   

   

   9.                  Jaké jsou formy průměrného výdělku a jak jsou zjišťovány?

   

   

   

   

   

   

   

   10.              Jaké jsou způsoby použití průměrného výdělku?

   

   

   11.              Jak dělíme překážky v práci na straně zaměstnance?

   

   

   

   12.              Jedná se při překážkách v práci o omluvenou nepřítomnost?

   

   13.              Jsou výkon trestu odnětí svobody či vazba překážkami v práci?

   

   

   14.              Jsou  přestávky na jídlo a oddech nebo dovolená na zotavenou překážkami
   v práci?

   

   

   15.              Které překážky v práci z důvodů obecného zájmu jsou s náhradou mzdy?

   

   

   

   

   

   

   16.              Které překážky v práci z důvodů obecného zájmu jsou bez náhrady mzdy?

   

   

   

   

   

   17.              Co se rozumí výkonem veřejných funkcí?

   

   

   

   18.              Co se rozumí plněním občanských povinností?

   

   

   

   19.              Co se rozumí výkonem služby v ozbrojených silách a civilní službě?

   

   

   

   

   20.              Jaký je rozdíl mezi zvyšováním a prohlubováním kvalifikace?

   

   

   

   21.              Co je to kvalifikační dohoda?

   

   

   

   22.              Co se rozumí důležitými osobními překážkami v práci?

   

   

   

   

   23.              Jak dělíme překážky v práci na straně zaměstnavatele?

   

   

   24.              Je zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou?