Náhrada škody způsobené zaměstnancem; zákonné pojištění odpovědnosti organizace
                   za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (8. týden)

   

   1.      Jak rozdělujeme odpovědnost zaměstnance za škodu, která vznikla zaměstnavateli?

   

   2.      Co je předpokladem vzniku obecné odpovědnosti a jak je stanovena max. výše náhrady?

   

   3.      Co je předpokladem vzniku odpovědnosti za nesplnění povinnosti k odvrácení škody a jak
   je stanovena max. výše náhrady?

   

   4.      V čem spočívá odpovědnost za vyrobení zmetku, za jakých okolností ji lze uplatnit a
   jak je stanovena max. výše náhrady?

   

   5.      V čem spočívá odpovědnost za schodek, za jakých okolností ji lze uplatnit a jak je
   stanovena max. výše náhrady?

   

   6.      V čem spočívá odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů, za jakých okolností ji lze
   uplatnit a jak je stanovena max. výše náhrady?

   

   7.      Jaký je postup při uplatňování náhrady škody vůči zaměstnanci?

   

   8.      Co znamenají pojmy pracovní úraz a nemoc z povolání?

   

   9.      Jaké náhrady je možné uplatnit ze zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu
   při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání?

   

   10.  Jaké jsou principy uvedeného pojištění, kdo jej provozuje a na koho se vztahuje?

   

   11.  Co se rozumí pro účely tohoto pojištění škodnou a pojistnou událostí?

   

   12.  Jaké jsou 2 základní modely vztahů při provádění zákonného pojištění?

   

   13.  Jaké má zaměstnavatel povinnosti vůči pojišťovně v rámci tohoto pojištění?

   

   14.  Jaké jsou sazby pojistného a na čem závisí jejich výše?

   

   15.  Jaké druhy sankcí existují ve vztahu k tomuto zákonnému pojištění?

   

   16.  Jaké jsou lhůty ve vztazích zaměstnavatel – pojišťovna?

   

   17.  Zaměstnavatel zaměstnává 2 zaměstnance, a to v období od 1. 10. 2005. Předmětem jeho
   činnosti je vydavatelská činnost. Vyměřovací základ obou zaměstnanců dohromady pro pojistné na
   soc. zabezpečení činil: za říjen 20 000 Kč, za listopad 21 500 Kč a za prosinec 25 000 Kč.
   Vypočtěte výši pojistného zák. pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu
   nebo nemoci z povolání na 1. čtvrtletí roku 2006.

   

   18.  K 31. 12. 2005 však tento zaměstnavatel jednoho ze zaměstnanců propustil. Vyměřovací
   základ zbývajícího zaměstnance dohromady pro pojistné na soc. zabezpečení pak činil: za leden
   8 000 Kč, za únor 9000 Kč a za březen 8500 Kč. Vypočtěte výši pojistného na
   2. čtvrtletí roku 2006.