SOCIOLOGIE ORGANIZACE Vyučující: Mgr. Alice Navrátilová 19016@mail.muni.cz, anavrati@fss.muni.cz konzultační hodiny: po přednášce Prezenční studium REVIDOVANÝ SYLLABUS – podzim 2006 Požadavky kurzu: a. účast na přednáškách b. přednesení krátké reflexe (cca 5-10 min) knihy nebo vybraného textu, pro inspiraci viz doporučená literatura, není nutné písemně odevzdávat, skupiny 3-4 studentů/tek c. zpracování případové studie podle níže uvedené osnovy, rozsah cca 3 normostrany; odevzdání do 15.12.2006 d. úspěšné absolvování písemného testu Anotace: Kurs je koncipován jako základní uvedení do problematiky sociologie organizace. Nejprve je představena historická dimenze sociologie organizace a náhledu na fungování organizací. Současně budou představovány nové organizační architektury, které se vztahují (tj. navazují, nebo naopak stojí v protikladu) k probíraným přístupům. Druhá část kurzu je věnována mikrorovině (sociální skupiny) jednotlivým tématům jako je kultura motivace, komunikace a vedení v organizaci.V závěru kurzu je pozornost věnována byrokracii a jejím dysfunkcím a budoucnosti organizací. 1. a 2. přednáška (již proběhly): KLASICKÉ PŘÍPSUPY :Organizace jako uzavřené racionální systémy I; klasické teorie byrokracie a řízení vymezení pojmu organizace, definiční znaky organizace; triumvirát vzniku sociologie organizace: Weber – Taylor – Fayol; předpoklady vzniku byrokratické správy, typologie panství, charakteristiky byrokratické správy Taylorismus; charakteristiky vědeckého managementu, Hawthornský experiment - Elton Mayo; McGregor a typologie X a Y (Maslow) 3. přednáška (11.10.2006): MODERNÍ PŘÍSTUPY ORTANIZACE JAKO OTEVŘENÉ SYSTÉMY: Teorie kontingence a objevení organizačních proměnných- Burns a Stalker; Přizpůsobení prostředí: organizace jako otevřené systémy – systémový přístup; obecná teorie systémů (von Bertalanffy), kybernetické principy; teorie Z (Ouchi); měření organizační struktury; případová studie: Grove teorie strategických bodů zvratu podrobné informace k sepsání případové studie II. Současné trendy v architektuře organizace: životní cyklus organizací 4. přednáška: • POSTMODERNÍ PŘÍSTUPY: Thomas Peters, organizační metafory (Gareth Morgan), periodizace: klasické období-moderna-postmoderna ; fordismus, post-fordismus, masová výroba, postmoderní organizace, KONTROLA V ORGANIZACÍCH: koncepty a strategie, radikální perspektiva – teorie kontroly pracovních procesů, strategie managementu, zpochybňující strategie, dohled a posun kontroly. II. současné trendy v architektuře organizace: síťové struktury 5. přednáška SOCIOLOGICKÉ NÁHLEDY NA ORGANIZACE skrze hlavní paradigmata; strukturální-funkcionalismus, konfliktualistická teorie a interpretrativní paradigma. hlavní teze+ představitelé; 6. přednáška I. SKUPINA, SKUPINOVÁ DYNAMIKA A SKUPINOVÁ EFEKTIVNOST Definice skupiny, typy skupin v organizaci, stádia vývoje skupiny, role členů skupiny, synergický efekt, důvěra na pracovišti, II. inovace v organizační architektuře: týmová spolupráce 7. přednáška ČLOVĚK V ORGANIZACI: Whytův organizační člověk, typologie; vlastnosti osobnosti, postoje, hodnoty, motivy pracovní činnosti (Maslow), existence-vztahy-růst (Clayton Aldefer), satisfaktory a faktory hygienické (Frederick Herzberg), facetizace pracovních hodnot 7. přednáška I. ORGANIZAČNÍ KULTURA vytváření a udržování organizační kultury, prvky kultury, různé typy organizačních kultur, organizační kultury různých zemí, transformace organizační kultury II. současné trendy v architektuře organizací: virtuální organizace 8. přednáška DYNAMIKA ORGANIZAČNÍCH VZTAHŮ : MOC, KONFLIKT A ODPOR + STUDIUM TOTÁLNÍCH INSTITUCÍ: role, psychologická smlouva, přetížení role, konflikt role, Goffmann II. inovace v organizační architektuře: procesní organizace. 9. přednáška MOTIVACE , VEDENÍ (LEADERSHIP), POSLÁNÍ A CÍLE ORGANIZACE oligarchie (Mitchels), teorie rysů, úcta a struktura (Ohio), situační, transakční a transformační styly vedení (Fiedler, Vroom, Bass) KOMUNIKACE: proces komunikace, přenos informací,komunikační styl, dovednosti, neverbální komunikace, II. inovace v organizační architektuře: strategické aliance 10. přednáška BYROKRACIE A JEJÍ DYSFUNKCE, PARADIGMA OMEZENÍ RACIONALITY, NEZAMÝŠLENÉ DŮSLEDKY JEDNÁNÍ ( MertoN, Selznik, Gouldner) základní metodologie sociologického výzkumu, využití v sociologii organizace 12. přednáška: LEAN AND MEAN (hubený a lakový): DECENTRALIZACE A ŠTÍHLÉ STRUKTURY; outsourcing reakce na eseje 13.týden písemný test Literatura: A. základní: Keller, J.: Sociologie byrokracie a organizace. Praha 1997, dotisk 2001. kap. 1-7 (do str.124) Dědina, J; Malý, M.: Moderní organizační architektura, Alfa Publishing, Praha 2005. Bělohlávek, F.: Organizační chování, Rubico, Olomouc, 1996. Fonádová, L.: Sociologie organizace, Masarykova univerzita, Brno, 2004. B. doporučená (z ní je možné vybírat titul na referát): Ritzer, G.: Mcdonaldizace společnosti, Praha, Academia, 1996. 176.str. Bauman, Z.: Globalizace, Mladá fronta, Praha, 1999.¨ Habermas, J.: Problémy legitimity v pozdním kapitalismu, Filosofia, Praha, 2000. Ehl. M.: Globalizace pro a proti, Academia, Praha, 2001, 185str. Etzioni, A.: Morální dimenze ekonomiky, Praha, 1995. Keller J.: Nedomyšlená společnost. Brno 1992, 1998. Reich, R. B.: Dílo národů. Praha 1995. Woronoff, J.: Mýtus japonského managementu. Praha 2002. Marhulová, D.: Japonské systémy řízení, Institut řízení, Praha 1991. Peters, T. J., Waterman R. H.: Hledání dokonalosti. Praha: Pragma 2001 (Praha Svoboda 1993). Bauman, Z.: Tekutá modernita, Mladá fronta, Praha, 2002.343 str. Adair, J.: Efektivní motivace, Alfa Publishing, Praha, 2004, 178 str. Adair, J.: Vytváření efektivních týmů, Praha, Management Press, 1994, 199 str. Hammer, M.: Agenda 21, Co musí každý podnik udělat pro úspěch v 21. stol., Management Press, Praha 2002. Grove, S. A.: Only the Paranoid Survive, How to exploit crisis points that challange every company, Random House, New York, 1996. Burrough, B.: Barbarians at the Gate: The fall of RjR Nabisco, New York, Harper Business Essentials, 2003, 531 str. Čítanky sociologie organizace (přístupné prezenčně v knihovně FSS, po-pá:9-20,00, so 9-15,00) Handel, M.J. (ed.): The Sociology of Organizations, Sage Publications, London, 2003. Thompson, P; McHugh, D.: Work Organizations, a critical introduction, Palgrave, 1990/2002).