9 PŘÍJMY – NEROVNOST, DISKRIMINACE, CHUDOBA Rozdíly v příjmech USA: l Hráč baseballu na nejvyšší úrovni: 1,2 mil. $ l Lékař: 200 000 $ ročně l Policista: 50 000 $ ročně l Zemědělec: 20 000 $ ročně l ČR ? Vývoj průměrné nominální mzdy (CZK) Příčiny rozdílů v příjmech l Výslednice S a D l Produktivita l V rovnováze mzda odpovídá hodnotě meznímu příspěvku pracovníka k výrobě statků v ekonomice Determinanty rovnovážné mzdy l Kompenzující rozdíly ve mzdách l zvýhodnění neatraktivních, nebezpečných povolání l Lidský kapitál l investice např. vzdělání l Schopnosti, úsilí, náhoda l Vzdělání = signalizace schopnosti l Fenomén superstar Mzdy nad rovnovážnou rovní l Minimální mzda l Moc odborů l Efektivní mzdy l vyšší mzda = vyšší úsilí, produktivita, loajalita, nižší fluktuace pracovníků Diskriminace l Trh nabízí různé příležitosti podobným lidem na základě rasy, etnické příslušnosti, pohlaví, věku atd. l Měření: dle průměrných mezd různých skupin l I kdyby byl trh zcela nediskriminující, měli by různí lidé různé mzdy – rozdíly v lidském kapitálu, charakteristice pracovních míst Diskriminace (USA) Diskriminace l Ze strany zaměstnavatelů l nediskriminace = nižší náklady l Ze strany spotřebitelů a vlády l diskriminace = vyšší ceny KONKURENČNÍ TRHY = LÉK NA DISKRIMINACI ZAMĚSTNANCŮ Nerovnosti v rozdělování důchodu l Jak významný problém? l Kolik lidí je chudých? l Příčiny: • Mezinárodní obchod (se zeměmi s nízkými mzdami) • Technologické změny = pokles D po nevzdělané pracovní síle Nerovnost v USA (2000) Nerovnost v USA Důchodová nerovnost ve světě Giniho koeficient Míra chudoby = % domácností s příjmy pod hranicí chudoby l Chudoba: absolutní X relativní l Přístupy: • Unilitarismus = max. užitku všech • Liberalismus = společenské pojištění • Libertariánství = „každý na sebe“ Role státu při snižování chudoby l Zákonná minimální mzda l Sociální zabezpečení l Záporné důchodové daně l Transfery