Téma 3: Náhrady a pojištění 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům o Zákoník práce § 151 až 190 o 2 typy: - cestovní náhrady, - náhrady za opotřebení … 3.1.1 Cestovní náhrady V praxi nejčastěji náhrady při pracovních cestách, přísluší zaměstnanci tyto druhy náhrad (§ 156 ZP): o náhrada jízdních výdajů, o náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, o náhrada výdajů za ubytování, o zvýšených stravovacích výdajů (stravné), o náhrada nutných vedlejších výdajů. 3.1.1 Cestovní náhrady 3.1.2 Náhrada za opotřebení… § 190 ZP o (1) Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě vnitřním předpisem stanoví nebo individuálně písemně určí podmínky, výši a způsob poskytnutí náhrad za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance, poskytuje mu tuto náhradu za dohodnutých, stanovených nebo určených podmínek. o (2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na používání motorového vozidla, u kterého se poskytování náhrad řídí § 157 až 160. 3.2 Zdravotní pojištění zaměstnanců o Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění o Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění 3.2.1 Osobní rozsah zdravotního pojištění Povinně podléhají vzp osoby, které : o mají trvalý pobyt na území ČR, o nebo trvalý pobyt nemají, ale jejich zaměstnavatel zde má sídlo, jsou nemocensky pojištěny a pracovněprávní vztah je uzavřen podle předpisů ČR. 3.2.2 Volba zdravotní pojišťovny Pojištěnec může změnit zdravotní pojišťovnu jednou za 12 měsíců, vždy jen k 1. dni kalendářního čtvrtletí . Při nástupu do zaměstnání zaměstnanec sdělí zaměstnavateli zdravotní pojišťovnu, u které je pojištěn, změny hlásí do 8 dnů. (současně zp zasílá kopii přihlášky). 3.2.3 Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k zdravotním pojišťovnám o Přihlásit se jako plátce pojistného ke všem zdrav. pojišťovnám, u kterých jsou pojištěni jeho zaměstnanci. 3.2.3 Povinnosti zaměstnavatele … o Plnit oznamovací povinnost - nástup a ukončení pracovního poměru, odchod na mateřskou dovolenou… Počet listů / List č. HROMADNÉ OZNÁMENÍ ZAMĚSTNAVATELE Kód 1 1 1 měsíc/rok Název a sídlo zaměstnavatele Číslo plátce pojistného KódČíslo pojištěnce VZP Příjmení a jméno Datum změny (den, měsíc, rok) Ulice, č.p. Obec PSČ KódČíslo pojištěnce VZP Příjmení a jméno Datum změny (den, měsíc, rok) Ulice, č.p. Obec PSČ Dne: razítko zaměstnavatele a podpis odpovědného pracovníka 3.2.3 Povinnosti zaměstnavatele … o Platit pojistné a odesílat přehledy o výpočtu pojistného. 3.2.4 Výpočet pojistného o vyměřovací základ = úhrn zúčtovaných příjmů, které jsou předmětem daně z příjmu FO (nezahrnují se náhrady výdajů, škody, odstupné a např. příspěvek na penzijní připojištění), o výše pojistného = 13,5 % z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc, odvádí zaměstnavatel – 1/3 srazí zaměstnanci a 2/3 hradí za zaměstnance. 3.2.4 Výpočet pojistného -minimální vyměřovací základ = minimální mzda ( v současnosti 8000 Kč), o pojistné se odvádí i ze dnů, kdy bylo pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená absence, stávka apod. 3.2.5 Odvod pojistného za zaměstnance o den splatnosti – určený den výplaty o bezhotovostním převodem (den odepsání z účtu plátce) nebo poštovní poukázkou, o předkládání „ Přehledu o platbě pojistného“, o sankce – nyní penále 0,05 % z dlužné částky za každý den prodlení. 3.2.6 Kontroly zdravotních pojišťoven u zaměstnavatelů Nejčastěji zjišťované chyby : o nepřihlašování zaměstnanců, neplacení pojistného, pozdní úhrady, o nezahrnování některých příjmů, neodvádění pojistného z pracovního volna. 3.3 Pojistné na sociální zabezpečení o Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení ….., o Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců 3.3.1 Charakteristika pojistného na sz o Součást příjmů státního rozpočtu, o zahrnuje : • pojistné na důchodové zabezpečení – 28 %, • pojistné na nemocenské pojištění - 4,4%, • příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - 1,6 %. 3.3.2 Poplatníci pojistného na sociální zabezpečení o zaměstnavatelé = organizace a malé organizace o zaměstnanci = podle českého pracovního práva, skutečný výkon práce, 7 dnů, 400 Kč), o OSVČ o osoby účastné dobrovolného důchodového pojištění 3.3.3 Výpočet a odvod pojistného na sz o pojistné se vypočítává příslušnou procentní sazbou (zaměstnavatel 26 %, zaměstnanec 8 %), z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc, o zaměstnavatel je povinen vypočítat výši pojistného za sebe i zaměstnance a odvést nejpozději v den určený pro výplatu mezd. 3.3.4 Dávky nemocenského pojištění o nemocenské, o podpora při ošetřování člena rodiny, o peněžitá pomoc v mateřství, o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. 3.3.5 Nemocenské o pro vznik pojistného poměru je rozhodující den skutečného nástupu do práce, o nemocenské dávky se poskytují zaměstnanci, který je lékařem uznán dočasně neschopným k výkonu dosavadního zaměstnání pro: - nemoc, - úraz, -poskytovanou lázeňskou péči - nebo z důvodu karantény. 3.3.5 Nemocenské o nemocenské dávky se poskytují za kalendářní dny ( i v případě nepravidelně rozvržené pracovní doby), o skončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu nemocenských dávek, o vyloučení nároku na nemocenské – úmyslné poškození zdraví, účast ve rvačce, následek opilosti, úmyslný trestný čin apod., 3.3.5 Nemocenské Ochranná lhůta = doba, ve které má zaměstnanec nárok na výplatu nemocenského, pokud onemocní po skončení pracovněprávního vztahu (dříve max. 42 dnů, nyní 7 dnů). Podpůrčí doba = doba, po kterou může pobírat nemocenské -obvykle 1 rok, zaměstnanec může požádat OSSZ o prodloužení této doby. 3.3.6 Změny od 1. 1. 2008 v systému sociálního pojištění o Zavedení maximálního vyměřovacího základu (48 násobek průměrné mzdy – v roce 2008 1 034 880 Kč), o Karenční doba – první 3 dny trvání pracovní neschopnosti – zrušena ústavním soudem ČR s účinností od 30. 6. 2008, o Změny % hodnot a výše denních vyměřovacích základů. 3.3.7 Změny od 1. 1. 2009 v systému nemocenského pojištění Zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb.: - dávky budou určovat a vyplácet pouze úřady nemocenského pojištění, - nemocenské bude náležet až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti (za kalendářní dny), - za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti bude náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele (za pracovní dny, od 4. pracovního dne trvání PN – karenční doba?) Změny od 1. 1. 2009 …. o Změna tzv. redukčních hranic