Základy pracovněprávních vztahů v podniku pro SPI © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D. Prameny právní úpravy prac.právních vztahů n Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce n Zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník n Zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání n Zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti n Zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce n Zák. č. 309/2006 Sb., (o zajištění dalších podmínek BOZP) n Nař. vl. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém prac. prostředí n Nař. vl. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osob. překážek v práci Předmět úpravy – závislá práce Ust. § 3 ZP - Závislá práce může být konána jen v p.p. vztazích: n Pracovní poměr n Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr = zákaz tzv.„ŠVARC SYSTÉMU“ Ust. § 2 odst. 4 ZP - DEFINICE - ZNAKY ZÁVISLÉ PRÁCE n Vztah nadřízenosti a podřízenosti, n osobní výkon práce, n podle pokynů zaměstnavatele, n jeho jménem, n za mzdu, plat nebo odměnu za práci, n v pracovní době nebo jinak dohodnuté době, n na pracovišti zaměstnavatele nebo jiném dohodnutém místě, n na náklady a odpovědnost zaměstnavatele. Vznik pracovního poměru Předsmluvní vztahy – ust. §30 ZP + Ust. § 316 odst. 4 ZP n ochrana osobnostních práv zaměstnance n spolu s ochranou majetkových zájmů zam-tele Vznik pracovního poměru n Pracovní smlouvou - § 33 ZP n Jmenováním - výčet zam-telů §33 odst. 3 + dohoda v PS §73 n Volba - podmínka pro uzavření PS - §33 odst. 2 Vznik pracovního poměru pracovní smlouvou Podstatné náležitosti pracovní smlouvy - §34 ZP n Druh práce n Místo výkonu práce + fikce - pravidelné pracoviště n Den nástupu do práce = vznik p.p. Další náležitosti pracovní smlouvy n Zkušební doba n Doba trvání pracovního poměru – prac. poměr na dobu určitou - zákaz řetězení § 39+§ 65ZP n Mzdové podmínky – smluvní princip – limit § 2 odst. 1 + 3 ZP n Další ujednání dle dohody stran – smluvní princip = co není zakázáno, je dovoleno - § 2 odst. 1 Odměňování práce, vnitřní mzdové předpisy Dva rozdílné systémy odměňování podle typu zaměstnavatele n Mzda - §109 odst. 2 ZP – omezení jen v dolní hranici Peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytované za práci nestanoví - li zákon jinak n Plat - § 109 odst. 3 ZP - kogentní - § 122 ZP určení platu Peněžité plnění poskytované za práci u zaměstnavatele, kterým je stát, ÚSC, stát. fond, příspěvková organizace … n Odměna z dohody - § 109 odst. 5 ZP Peněžité plnění poskytované na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – OOV Princip spravedlivé odměny za práci n SPRAVEDLIVÁ ODMĚNA ZA PRÁCI – Čl. 28 LZPS Aplikovaný princip rovného zacházení a zákazu diskriminace n ZÁKLADNÍ ZÁSADA P.P. VZTAHŮ - § 13 odst. 2 písm. c) ZP - Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty - Rovné zacházení, ne rovnostářství – mzd. diferenciace - důkazní břemeno - § 133a obč. soudního řádu n KRITERIA PRO HODNOCENÍ PRÁCE - § 110 ZP - srovnatelná složitost, odpovědnost a namáhavost - srovnatelné pracovní podmínky - stejná nebo srovnatelná pracovní výkonnost (normy spotřeby práce –ust. § 300 ZP) Princip ochrany mzdy n Výše minimální mzdy - § 111ZP - obecná minimální cena práce Omezuje smluvní volnost účastníků, zakládá povinnost sjednat mzdu nejméně ve výši stanovené obecně platným předpisem + doplatek v případě, že jí zam-ec nedosáhne. § Minimální výše zaručené mzdy - § 112 ZP + NV 567/2006 Mzda nebo plat, na něž vzniklo zaměstnanci právo podle ZP, smlouvy, vnitř. předpisu, mzd. nebo plat. výměru – mzdové a platové tarify n Minimální výše odměny za prac. pohotovost - §140 ZP prac. pohotovost není výkonem práce - nepřísluší mzda n Minimálního rozsahu a výše příplatků -ZP, + nař. vl. 567/2006 Sb. n Ochrana splatné mzdy před neoprávněnými srážkami - § 145 – §150 ZP smluvní princip prolomený jen pravomocným rozhodnutím org.státu n Při výplatě mzdy - § 141 – §142 ZP splatnost a výplata mzdy a platu + § 143 srážky na účet Vnitropodnikový mzdový systém Proč zpracovat funkční mzdový systém? Vyplatí se práce s jeho přípravou? PRÁVNÍ: n § 113 odst. 3 ZP – mzda musí být sjednána stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou tato mzda přísluší n § 13 odst. 2 písm. c) ZP princip spravedliví odměny za práci n § 133a obč. soudního řádu – důkazní břemeno MIMOPRÁVNÍ: n Optimální klima mezi zaměstnanci - neočekávají nejvyšší ale spravedlivou odměnu za práci n Fungující motivační mzdový systém je nejlepší nástroj řízení n Kde působí odbory = mzda v KS - tíha denní argumentace na nich Základní mzdové formy Zaměstnavatel má na výběr mezi: n časovou mzdou - srozumitelná, nemotivuje výkon n úkolovou mzdou - srozumitelná, nemotivuje kvalitu n akordní mzdou – dtto, kolektiv se řídí sám n podílovou (provizní) mzdou – účinná, riziková n některou ze smíšených mzd. forem - úkolovou či podílovou s různým % podílu časové a pobídkové složky mzdy n mzdou vícefaktorovou – složitá a riziková Doplňkové mzdové formy n Prémie individuální nebo kolektivní n Odměny - cílové nebo mimořádné n Výkonnostní odměny n Osobní ohodnocení n Osobní příplatky n Podíly na zisku nebo na jiných hosp. výsledcích ! KRITERIA PRO PŘIZNÁNÍ VŽDY STANOVIT PŘEDEM ! Druhy odpovědnosti Pracovněprávní odpovědnost n za škodu n za porušení pracovních povinností (pracovní kázně) n za nesplnění pracovněprávního závazku n za bezdůvodné obohacení Trestněprávní odpovědnost n vedle odpovědnosti pracovněprávní n jen u fyzických osob n pokud je skutkovým dějem současně naplněna Prvky skutkové podstaty odpovědnosti Soubor podmínek stanovených zákonem pro vznik odpovědnostního vztahu + důkazní břemeno ---------------------------------------------------------------- n Škoda – skutečná škoda, ušlý zisk n Subjekty – pracovněprávní vztah, příp. další smluvní vztah n Objekt - právem chráněný zájem n Chování subjektu – plnění prac. úkolů a souvislost s ním n Protiprávnost – u odpovědnosti objektivní n Zavinění – u odpovědnosti subjektivní n Příčinná souvislost – kauzální nexus Odpovědnost za škodu Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli = subjektivní odpovědnost n obecná odpovědnost (§ 250 ZP) n za nesplnění povinnosti k odvracení škody (§ 251 ZP) n za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (§ 252 ZP) n za ztrátu svěřených předmětů (§ 255 ZP) Odpovědnost za škodu Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci = objektivní odpovědnost n obecná odpovědnost (§ 265 ZP) n za věcnou škodu vzniklou při odvracení škody (§ 266 ZP) n za škodu na odložených věcech (§ 267 ZP) n za pracovní úrazy a nemoci z povolání (§ 365 a násl. ZP)