Motivace pracovního jednání


Pojem motivace


Motiv  =  vnitřní pohnutka podněcující jednání

                 člověka


Motivace -  trojí význam:


·      soubor vnitřních pohnutek, které vedou k určitému  jednání člověka


·      proces psychické regulace činnosti

(projevuje se v podobě výběru určitého cíle jednání a formy jednání)


·      záměrné a cílevědomé ovlivňování lidí za účelem zvýšení jejich motivovanosti k určité
činnosti



Pracovní motivace


·      záměrné a cílevědomé ovlivňování lidí za účelem zvýšení kvantity a kvality jejich pracovního
výkonu



Teorie motivace vytvořené v kontextu řízení organizace



·      Vědecký management (F. W. Taylor, 1856 – 1915)


·      Škola lidských vztahů (20. a 30. léta minulého století) , G. E. Mayo


·      Herzbergova dvoufaktorová teorie motivace


 motivátory                  faktory hygienické

       výkon                                 mzda

          uznání                        politika a vedení

         povýšení                     pracovní nejistota

        osobní růst                   kontrola, dohled

       odpovědnost                pracovní podmínky

      práce samotná               mezilidské vztahy


  * teorie X a Y - Douglas McGregor (1906 - 1964)








Teorie X:

·        průměrný člověk má vrozenou nechuť k

     práci a snaží se jí vyhnout

·        vzhledem k tomu, že lidé neradi pracují , je

      třeba většinu lidí systémem trestů a odměn

         přimět k tomu, aby vynaložili adekvátní

         úsilí k dosažení cílů organizace, a při práci

         je třeba je  kontrolovat

·        průměrný člověk dává přednost tomu, aby

      byl řízen, přeje si vyhnout se odpovědnosti

      a chce především bezpečí


Teorie Y:

·        práce je pro člověka stejně přirozenou

     aktivitou jako zábava nebo odpočinek

·        v zájmu cílů, na nichž jsou lidé

     zainteresováni, se budou sami řídit a

         kontrolovat

·        lidé  rádi přijímají samostatnost a

      odpovědnost

·        mezi lidmi je mnoho schopnosti uplatňovat

     poměrně vysoký stupeň důmyslnosti

         a tvořivosti, organizace nevyužívají tento

         potenciál lidí



Teorie motivace uplatňující psychologický

pohled


·      Maslowova teorie potřeb

       Fyziologické potřeby

       Potřeby bezpečí a jistoty

       Potřeby sounáležitosti a lásky

       Potřeba uznání a ocenění

       Seberealizace


·      Alderferův modifikovaný model hierarchie potřeb  (ERG teorie)


Potřeby existenční

Potřeby  vztahové

Potřeby růstové


·      Wroomova teorie expektance (teorie instrumentalisty, VIE teorie)


Valence

Instrumentalita

Expektance