Přednáška v rámci předmětu „Management“
                                     ESF MU 17. prosince 2009

                                          Název přednášky

     Systém managementu s důrazem na osobní management, individuální management a individuální
                                            vůdcovství



                                         Osnova přednášky



•     Charakteristika systému managementu (SM) jako nezbytného „nástroje“ pro jednotlivce

•     Žádoucí posun paradigmatu v managementu

•     Osobní management (OM)

•     Pojetí obsahu individuálního managementu

•     Individuální vůdcovství



                                                     2. Žádoucí posun paradigmatu v managementu (1)
















Metoda profilových analýz (1)

Zkoumané klíčové faktory:

F  Dominance

F  Vliv na lidi

F  Potřeba stability

F  Ochota se přizpůsobit



Komparace osobního a pracovního profilu

Vyšší kompatibilita obou profilů – předpoklad pro úspěšný výkon funkce





























                                    Prvky osobní důvěryhodnosti

n       Integrita (soulad, pokora-skromnost,odvaha)

n       Úmysly

n       Způsobilost

n       Výsledky

            Žádoucí způsoby osobního chování vedoucí k vytváření osobní důvěryhodnosti

•                              Mluv zpříma

•                              Projevuj respekt

•                              Jednej transparentně

•                              Naprav nevhodné chování

•                              Dej najevo loajalitu

•                              Měj výsledky

•                              Zdokonaluj se

•                              Postav se realitě čelem

•                              Vyjasni svá očekávaní

•                              Jednej odpovědně

•                              Dodržuj závazky

•                              Poskytuj důvěru





                                                                    5. Individuální vůdcovství  (1)