Téma 6 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73 6.1 Způsoby rozvázání, skončení a zánik pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán: • dohodou (dvoustranným právním úkonem), • výpovědí, • okamžitým zrušením, • zrušením ve zkušební době (jednostrannými právními úkony zaměstnance či zaměstnavatele). 6.1 Způsoby… skončení pracovního poměru • Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. • Pracovní poměry cizinců (pokud již neskončily rozvázáním) skončí úředním rozhodnutím (skončení pobytu, rozsudkem o vyhoštění, uplynutím platnosti povolení k zaměstnání) 6.1 … zánik pracovního poměru o Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. o Pokud zemře zaměstnavatel – fyzická osoba - pracovní poměr ( s výjimkou pokračování živnosti) zaniká také. Potřebné doklady zaměstnancům vystaví příslušný úřad práce. 6.2 Dohoda o skončení pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce) (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci. 6.2 Dohoda ... o Do 31. 12. 2006 mohla být dohoda uzavřena také pouze ústně. 6.3 Jednostranné právní úkony při skončení pracovního poměru o Výpověď- musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, výpovědní doba nejméně 2 měsíce, o okamžité zrušení pracovního poměru - písemně, vymezení důvodu, doručení, o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 6.3.1 Jednostranné úkony ze strany zaměstnavatele Výpověď – zaměstnavatel je oprávněn dát výpověď pouze z důvodů stanovených v § 52 zákoníku práce: o Organizační důvody (rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance), o Zdravotní důvody zaměstnance (nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce), o důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, závažné porušení povinností nebo opakované méně závažné porušení… 6.3.1 Výpovědní doba – nejméně 2 měsíce. Hromadné propouštění – 10 (20 - 100), 10 % (101 – 300), 30 (301 – více), informovat úřad práce nejpozději 30 dnů předem. 6.3.1 Zákaz výpovědi v ochranné době. o Ochranná doba je specifikovaná v § 53 ZP, jsou to dny, kdy je pracovník práce neschopný, v lázeňském léčení, zaměstnankyně těhotná, na mateřské dovolené a při čerpání rodičovské dovolené, dále také výkon veřejné funkce a vojenské cvičení. o Zákaz výpovědi se nevztahuje na organizační změny a důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru. 6.3.1 o Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď ani s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. (účinnost od 1. 1. 2009) 6.3.1 Okamžité zrušení pracovního poměru důvody pro zaměstnavatele jsou pouze dva: odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin (na 1 rok/ 6 měsíců) a porušení povinností (pracovní kázně) zvlášť hrubým způsobem. Okamžité zrušení pracovního poměru i výpověď musí zaměstnavatel předem projednat s odborovou organizací. 6.3.1 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodů, doporučeno sdělit 3 dny předem. Od 1. 1. 2009 – zaměstnavatel nebude moci ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti. 6.3.2 Jednostranné úkony ze strany zaměstnance Výpověď – zaměstnanec je oprávněn dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodu, a to kdykoliv. Okamžité zrušení pracovního poměru – podle lékařského posudku nemůže konat dosavadní práci nebo pokud do 15 dnů po dni splatnosti neobdržel mzdu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – stejně jako zaměstnavatel. 6.4 Odstupné Při skončení pracovního poměru výpovědí (i dohodou z uvedených důvodů): o organizační důvody – min. trojnásobek průměrného měsíčního výdělku (PMV), o zdravotní důvody – min. dvanáctinásobek PMV. 6.5 Výjimky při skončení pracovního poměru o U pracovního poměru založeného jmenováním = odvolání, vzdání se funkce – účinné dnem uvedeným v odvolání, nebo dnem následujícím po doručení, ale nekončí pracovní poměr!!!! o Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou s vědomím zaměstnavatele s vykonáváním práce = změna na dobu neurčitou. 6.6 Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru o Vystavení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu), příp. i pracovního posudku – na žádost zaměstnance, o odhlášení z evidence zdravotní pojišťovny, o odhlášení ze systému sociálního zabezpečení a vystavení ELDZ, o vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech.