Mzdový systém podniku upravuje mzdový předpis. Jednotlivým kategoriím pracovníků jsou mzdy
přiznávány podle těchto pravidel:

·         Generální ředitel: Základní složkou je smluvní mzda, nadstavbová složka je stanovena
podílem na zisku a dle plnění kriterií hodnocení (viz kap. 7.4). Nadstavbová složka může činit
nejvýše 100% základní složky. Výši základní a nadstavbové složky mzdy stanoví představenstvo.

·         Odborní ředitelé a ředitelé divizí: Základní složkou je smluvní mzda, nadstavbová složka
je stanovena podílem na zisku a dle plnění kriterií hodnocení. Nadstavbová složka může činit
nejvýše 80% základní složky. Výši základní složky mzdy stanoví předseda představenstva na návrh
generálního ředitele, výši nadstavbové složky stanoví generální ředitel.

·         Ostatní manažeři: Základní složkou je mzda podle mzdového předpisu. Její výši stanoví
generální ředitel. Ve výjimečných případech může být přiznána smluvní mzda na základě rozhodnutí
předsedy představenstva učiněného na návrh generálního ředitele. Nadstavbová složka je stanovena
dle plnění kriterií hodnocení. Může činit nejvýše 60% základní složky. Výši nadstavbové složky
stanoví přímý nadřízený.

·         Pracovníci prodeje: Základní složkou je mzda podle mzdového předpisu. Její výši stanoví
generální ředitel. Ve výjimečných případech může být přiznána smluvní mzda na základě rozhodnutí
předsedy představenstva učiněného na návrh generálního ředitele. Nadstavbová složka je stanovena
provizí z prodeje a dle plnění kritérií hodnocení. Může činit nejvýše 100% základní složky. Výši
nadstavbové složky stanoví přímý nadřízený.

·         Pracovníci technických profesí: Základní složkou je mzda podle mzdového předpisu. Její
výši stanoví generální ředitel. Ve výjimečných případech může být přiznána smluvní mzda na základě
rozhodnutí předsedy představenstva učiněného na návrh generálního ředitele. Nadstavbová složka je
stanovena dle plnění kritérií hodnocení. Může činit nejvýše 80% základní složky. Výši nadstavbové
složky stanoví přímý nadřízený.

·         Pracovníci administrativních profesí: Základní složkou je mzda podle mzdového předpisu.
Její výši stanoví generální ředitel. Nadstavbová složka je stanovena dle plnění kritérií hodnocení.
Může činit nejvýše 40% základní složky. Výši nadstavbové složky stanoví přímý nadřízený.

·         Pracovníci dělnických profesí: Základní složkou je časová mzda podle mzdového předpisu.
Její výši stanoví generální ředitel na základě návrhu ředitele divize, popř. jiného manažera přímo
podřízeného generálnímu řediteli. Nadstavbovou složkou je prémie stanovená zejména  dle kvality
výsledků práce, popř. dalších kritérií hodnocení (úspory režijních nákladů, plnění termínů apod.).
Může činit nejvýše 40% základní složky. Výši nadstavbové složky stanoví přímý nadřízený. Pokud
dělníci pracují ve výrobním týmu, přiznává se prémie týmu jako celku, rozdělení na jednotlivé
dělníky provádí předák po projednání se členy týmu. Pracovníkům dělnických profesí náleží příplatky
za práci přesčas, o sobotách, nedělích a státních svátcích, za práci v noci, za práci ve zdraví
škodlivém prostředí a další příplatky. Podrobnosti stanoví mzdový předpis.

Každý vedoucí odpovídá za čerpání mzdového fondu, který je přidělen pro jeho útvar. Po metodické
stránce pečuje o mzdový systém oddělení mezd, které rovněž provádí mzdové analýzy, jejichž
výsledky, spolu s návrhy na opatření, předkládá personálnímu řediteli.

Mzdový systém se každoročně aktualizuje v rámci kolektivní smlouvy.