Minimální mzda minimum-wage Funkce minimální mzdy •„Absolutně nejnižší cena práce bez ohledu na její složitost“ • •Nástroj sociální ochrany •Motivační prvek • •X zaručená mzda (2007) • Legislativa •Zákoník práce 262/2006 Sb. •Nařízení vlády o minimální mzdě 567/2006 Sb. •Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce • Snížená minimální (hrubá) mzda • •90 % jde-li o PPP zaměstnance ve věku 18 až 21 let, po dobu 6 měsíců • •80 %, jde-li o mladistvého zaměstnance, • •50 %, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod. • Vzorec pro přepočet • MMx = MMz * k k = 40 / x MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu z = 40 hodin x = jiná stanovená týdenní pracovní doba • MMz = 48,10 Kč Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 48,10 8 000 2. 53,10 8 900 3. 58,60 9 800 4. 64,70 10 800 5. 71,50 12 000 6. 78,90 13 200 7. 87,10 14 600 8. 96,20 16 100 Zaručená mzda •http://www.mpsv.cz/files/ip/nv567_2006.pdf •8 tarifních stupňů •X Nevztahuje se na dohody konané mimo pracovní poměr •X mzda sjednána kolektivní smlouvou Příklady prací – administrativa, provozní a správní činnosti Nepodnikatelská sféra • NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě • •a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě, •b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě, •c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě, •d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě, •e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě, •f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě, •g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a •h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě. § 5, odstavec 2 •a) pedagogickým pracovníkem16) nebo vykonává výchovnou, vzdělávací, konzultační a další odbornou činnost v oblasti volného času dětí klientů azylových zařízení17), nebo ve zdravotnických zařízeních, •b) zdravotnickým pracovníkem18), který vykonává pedagogickou činnost, •c) výzkumným a vývojovým pracovníkem, •d) lektorem Justiční akademie19), •e) zaměstnancem Správy jeskyní České republiky nebo Českého hydrometeorologického •ústavu, •f) odborným pracovníkem muzea, galerie, knihovny20), státní památkové péče, hvězdárny •a planetária, zoologické zahrady, Národního filmového archivu, Divadelního ústavu nebo •uměleckým zaměstnancem divadla, symfonického orchestru nebo pěveckého sboru, •g) pracovníkem v sociálních službách21), •h) sociálním pracovníkem22) nebo vedoucím zaměstnancem v zařízení sociálních služeb, •jestliže je po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, •požadován i výkon činnosti sociálního pracovníka, •i) zaměstnancem, který vykonává práce převážně manuálního charakteru při zajišťování •sjízdnosti, oprav a údržby pozemních komunikací, svozu a zpracování komunálního •odpadu a údržby veřejné zeleně, •j) zaměstnancem Institutu pro místní správu Praha, • Platové třídy a zařazení zaměstnanců •Nařízení vlády č. 564/ 2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/01_2007/32.html •Katalog prací http://www.mpsv.cz/files/clanky/3348/Katalog_praci.pdf • • Dopad MM na zaměstnanost – ekonomické teorie Latkepová, 2010 Empirické výzkumy •Card, Krueger (1992) – závěr: zvýšení MM vedlo ke zvýšení příjmů nízkopříjmových pracovníků o 5-10 % a naopak nevedlo ke snížení zaměstnanosti (a to dokonce ani mladistvých). •Stejné závěry v případě výzkumu na vzorku 410 fast-foodů – zvýšení MM zaměstnanost nesnížilo a dokonce rok po zvýšení byly mzdy vyšší •X •Neumark a Wascher (2000) – kritika výzkumu – závěr: zvýšení MM mělo na zaměstnanost negativní dopad •Card a Krueger (2000) – stejná metodika jako NaW – závěr potvrzuje výsledky výzkumu 1992 • •Lajtkepová, 2010 viz http://www.vse.cz/aop/pdf/291.pdf • • minimum_wage_theory Děkuji za pozornost J