Vývoj nezaměstnanosti,
segmentace pracovního trhu
27.10.2010

Rovnováha na trhu práce



Rovnováha na trhu práce
•N* => Y* při w/p*
•N* => u* = přirozená míra nezaměstnanosti = dobrovolná u (neexistuje nedobrovolná u) = dlouhodobý
průměr skutečných měr u = frikční + strukturální (trh v neustálém pohybu) => hledání práce vyžaduje
čas, nepružnost nom. mezd

Typy nezaměstnanosti a způsoby jejího řešení
•Podle příčin vzniku
•
•Frikční
•Strukturální (technologická)
•Cyklická
•Dobrovolná x nedobrovolná nezaměstnanost
•Skrytá, neúplná
•

Relativní ukazatele
•Míry nezaměstnanosti
•Míra dlouhodobé nezaměstnanosti (ILO/MPSV)
•Míra ekonomické aktivity
•Míra zaměstnanosti
•Další ukazatele
• Pracovní síla, ekonomicky neaktivní, podzaměstnaní

Vývoj hlavních ukazatelů
(15 a více let)
Zdroj: ČSÚ

Zdroj: ČSÚ
Vývoj hlavních ukazatelů
 (15-64 let)

Potenciální hrozby na pracovním trhu
•Demografický vývoj – zaměstnanost starší věkové skupiny pracovníků
•Vzdělanostní struktura
•Dovednosti a kvalifikace versus požadavky zaměstnavatelů
•Nízký podíl osob pracujících na částečný úvazek (ČR 6,2 % x EU 19,3 %)
•Strukturální složka nezaměstnanosti a hrozící dlouhodobá nezaměstnanost, cyklická nezaměstnanost a
volná pracovní místa
•

Vzdělání obyvatelstva (%)

1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Základní vzdělání a bez vzdělání
27,6
26,9
26,6
25,5
24,6
23,9
23,2
24,1
24,4
22,3
21,4
20,9
20,0
19,4
19,1
18,7
Střední bez maturity
38,7
38,9
38,7
39,4
39,5
39,4
38,8
37,3
36,2
37,4
38,2
38,3
37,7
37,2
36,7
35,8
Střední s maturitou
25,8
26,7
26,8
27,3
28,0
28,9
29,6
30,0
30,7
30,8
30,7
30,9
31,9
32,6
33,2
33,8
Vysokoškolské
7,8
7,5
7,8
7,8
7,9
7,9
8,4
8,6
8,7
9,5
9,6
9,9
10,4
10,9
11,0
11,7

Volná pracovní místa
Zdroj: Analýza 2009, MPSV


Segmentace trhu práce



Segmentace pracovníků
•- Kvalita lidského kapitálu
-Charakteristika pracovníků – diskriminace
-
•
•
-Insider-outsider theory
-Teorie duálního trhu
(primární a sekundární trh práce)
- Formální a neformální
•

Segregace a diskriminace postižených osob
•Nahromadění sociálního rizika na trhu práce – riziko propouštění, riziko delší délky
nezaměstnanosti
•Fixní neměnné charakteristiky – podle věku, pohlaví, rasy, apod.
•Diferenciace profesních kategorií
•
• Posun poptávky k mladším a vzdělanějším pracovníkům.




Regionální rozdíly
•Rozdíly v míře nezaměstnanosti (viz doc)
•Odlišná struktura nezaměstnaných




Míra nezaměstnanosti dle věku v %
Zdroj: ČSÚ


Míra nezaměstnanosti dle vzdělání v %
Zdroj: ČSÚ


Struktura nezaměstnaných podle vzdělání
Zdroj: MPSV


Interakce nabídky a poptávky dle vzdělání
MPSV, 2009


Struktura nezaměstnanosti v roce 2009
•Nezaměstnaní starší 50 let (26,8 %)
•20 – 34 let (37,1 %) – nejvyšší nárůst
•Vyučení (41,7 %)
•Bez vzdělání 26,7 % (Sokolov 50,7 %, Teplice 46,5 %)
•S maturitou 26,3 %
•-------------------------------------
•Současný trend: přednost starším pracovníkům s dlouholetou praxí a zkušenostmi

Problém dlouhodobé nezaměstnanosti
•Míra osob nezaměstnaných déle než 1 rok – 35,8 % x EU 27 36,9 %
•-------------------------------------------
•MPSV
•Odlišnosti dle krajů (Karviná 39 %, Ústí, Děčín, Chomutov)

Analýza 2009, MPSV



Strategie marginalizovaných osob
•Snaha proniknout na primární trh, nebo přijetí pozice na sekundárním trhu, popř. na neformálním v
kombinaci se sociálními dávkami
•Strategie směřující mimo trh práce – klient sociálního státu, strategie jiných aktivit
(bezdomovectví, šedá ekonomika..)
•

Tab. 3 Vývoj počtu neaktivních v ČR podle důvodu nehledání zaměstnání ve 4. čtvrtletí 2006



Tab. Míra zaměstnanosti 15-64letých a 55-64letých v členských zemích EU (v %)



•
Tab. Míra nezaměstnanosti 15-64letých v členských zemích EU


•
Tab. Podíl osob nezaměstnaných 1 rok a déle na celkovém počtu nezaměstnaných ve věku 15-64 let (v
%)

Děkuji Vám za pozornost J