pruh_TITL text N:\work\projekty\šablony\sablony\logoC.wmf ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ Marta Osičková Tento studijní materiál vznikl jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0280 1 OPVK_MU.emf Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Důvody migrace nHlavním důvodem migrace je snaha o získání lepších životních podmínek. nDalší příčiny: nEkonomické (výše mzdy, kvalita a množství pracovních příležitostí, ale také náklady na stěhování), nDemografické (vyspělé státy přijímají migranty v souvislosti s úbytkem vlastního ekonomicky aktivního obyvatelstva), nSociologické (dopady v sociální a kulturní oblasti). n Zápatí prezentace 2 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Státní správa a legislativní podmínky 3 Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů n nVýkon státní správy zabezpečuje Ministerstvo vnitra ČR, je také gestorem problematiky mezinárodní migrace a azylu. n nMinisterstvo práce a sociálních věcí na základě zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti stanovuje kritéria pro vstup jednotlivých kategorií cizinců na trh práce v ČR n text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Rozlišení zahraničních pracovníků dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nObčané Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska n nObčané ze zemí mimo Evropskou unii, Evropský hospodářský prostor a Švýcarska („občané třetích zemí“) n nSpecifická skupina občanů z cizích zemí, která nepotřebuje povolení k zaměstnání ani zelenou nebo modrou kartu n Zápatí prezentace 4 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska 1 n nnejsou z hlediska zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, považováni za cizince a v souladu s tímto zákonem mají stejné právní postavení jako občané ČR n nmají v ČR volný přístup na trh práce n npři pobytu nad 30 dnů musí do 30 dnů od vstupu na území státu nahlásit místo svého pobytu u cizinecké policie n Zápatí prezentace 5 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska 2 n nzvláštní skupina – pendleři - občané států Evropské unie, které sousedí s Českou republikou. Tito cizinci za prací dojíždějí a minimálně jedenkrát týdně se vracejí do rodné země n nslužba EURES - evropský portál pracovní mobility - databáze volných pracovních míst v členských státech EU/EHP n - databáze informací o cílové zemi n - možnost zadat profesní životopis n - seznam EURES poradců v jednotlivých zemích n n Zápatí prezentace 6 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané ze zemí mimo EU, EHP a Švýcarska (dále občané třetích zemí) 1 n njejich pobyt obecně podléhá vízové povinnosti n nvýjimka - občané států, se kterými má ČR sjednanou dohodu o zrušení vízové povinnosti, popř. byla vízová povinnost zrušena nařízením vlády ČR. V těchto případech může občan pobývat na území ČR bez víza až tři měsíce n nobčané, kteří přijeli na území ČR za účelem výdělečné činnosti musí požádat o povolení k zaměstnání místně příslušnou pobočku Úřadu práce ČR a poté požádat o udělení víza n Zápatí prezentace 7 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané ze zemí mimo EU, EHP a Švýcarska (dále občané třetích zemí) 2 npodmínkou pro vydání povolení k zaměstnání je situace na trhu práce, dále existence volného místa, nahlášeného v databázi úřadu práce, které nelze obsadit z různých důvodů domácími pracovníky n npovolení k zaměstnání je vydáváno v rámci správního řízení n nmohou využít databázi volných pracovních míst na portálu MPSV. Hledání je nastaveno tak, aby byla vybírána místa vhodná pro cizince, tedy taková, na která má zaměstnavatel možnost získat povolení k zaměstnání cizince a na která je ochoten cizince přijmout n Zápatí prezentace 8 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané ze zemí mimo EU, EHP a Švýcarska (dále občané třetích zemí) 3 – Projekt „zelených karet“ n nUrčen cizincům z vybraných třetích zemí (USA, Ukrajina, Kanada, Chorvatsko atd.) nzelená karta je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání na území ČR ve zvláštních případech. Cizinec, který má zelenou kartu vydanou na konkrétní pracovní místo, je oprávněn pobývat na území ČR a pracovat na pracovním místě, na které byla zelená karta vydána nzelené karty jsou vydávány na dva až tři roky a jejich platnost lze prodlužovat dle okolností až o další tři roky n n n Zápatí prezentace 9 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané ze zemí mimo EU, EHP a Švýcarska (dále občané třetích zemí) 3 – Projekt „zelených karet“ n nKomu je určena zelená karta: n - kvalifikovaným pracovníkům s vysokoškolským vzděláním a klíčovému personálu, n - pracovníkům na pracovních pozicích minimálně s požadavkem vyučen, n - pro ostatní pracovníky. nCo je cílem projektu: n - usnadnit přístup na trh cizincům s kvalifikací, po níž je v ČR vysoká poptávka nPodmínka vydání zelené karty: n - existence volného místa, obsaditelného držitelem zelené karty, vedeného MPSV v centrální evidenci a to pouze se souhlasem příslušného zaměstnavatele n Zápatí prezentace 10 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané ze zemí mimo EU, EHP a Švýcarska (dále občané třetích zemí) 3 – Institut „modré karty“ nSpeciální druh povolení, spojující povolení k pobytu a povolení k zaměstnání n nCizinec, který má modrou kartu, je oprávněn: •pobývat na území České republiky a •pracovat na pracovním místě, na které byla modrá karta vydána, a případně toto místo za definovaných podmínek změnit. • nPlatnost modré karty je na dobu výkonu zaměstnání stanovenou v pracovní smlouvě plus 3 měsíce, nejdéle však na 2 roky. n nCo je cílem projektu: n Usnadnit přístup na trh cizincům s vysokou kvalifikací, po níž je v ČR vysoká poptávka n Zápatí prezentace 11 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Občané ze zemí mimo EU, EHP a Švýcarska (dále občané třetích zemí) 3 – Institut „modré karty“ n nKomu je určena modrá karta: •Cizincům ze třetích zemí za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci, tedy vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky. •Cizincům ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 ZoZ n nPodmínka vydání modré karty: •Existence volného místa, obsaditelného držitelem modré karty, vedeného MPSV v centrální evidenci •Uzavřená pracovní smlouva na dané volné místo nejméně na dobu jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu a sjednanou hrubou měsíční nebo roční mzdu, jejíž výše odpovídá alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v České republice n Zápatí prezentace 12 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Specifická skupina občanů z cizích zemí, která nepotřebuje povolení k zaměstnání ani zelenou nebo modrou kartu 1 n n n nobčané třetích zemí v podobném postavení jako občané EU n nspecifická kategorie cizinců, vymezená v § 98, z. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti n nzaměstnavatel má stejnou informační povinnost vůči příslušnému ÚP, jako v případě občanů EU, včetně uvedených lhůt ohlašovací povinnosti n n n Zápatí prezentace 13 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Specifická skupina občanů z cizích zemí, která nepotřebuje povolení k zaměstnání ani zelenou nebo modrou kartu 2 nDo této kategorie občanů náleží např. cizinci: •S povoleným trvalým pobytem a povoleným dlouhodobým pobytem za účelem ochrany na území ČR, •kteří vykonávají v ČR soustavnou vzdělávací nebo vědeckou činnost jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy, •kteří získali střední nebo vyšší odborné vzdělání na konzervatoři podle školského zákona nebo vysokoškolské vzdělání podle zákona o vysokých školách •a další specifické skupiny občanů. n Zápatí prezentace 14 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání občanů Evropské unie n nvyplnit a odevzdat informační kartu o nástupu cizince nejpozději v den jeho nástupu do zaměstnání na místně příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR n npři ukončení zaměstnání oznámit příslušné krajské pobočce ÚP ČR tuto skutečnost do deseti kalendářních dnů po skončení zaměstnání. n Zápatí prezentace 15 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí 1 n nCizince ze třetích zemí může zaměstnavatel zaměstnat pokud cizinec má: •platné povolení k zaměstnání od místně příslušné krajské pobočky ÚP ČR •platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání, popř. povolení ke krátkodobému nebo dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání •nebo je držitelem zelené nebo modré karty, vydané na jím hlášené volné pracovní místo a zveřejněné v registru volných míst pro držitele zelených nebo modrých karet. n Zápatí prezentace 16 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí 2 1.Záměr zaměstnat cizince s povolením k zaměstnání: nZaměstnavatel musí s příslušnou krajskou pobočkou ÚP ČR předem projednat záměr zaměstnávat cizince. nnahlásit ÚP volné místo a poté jeho obsazení noznámit příslušnému ÚP do 10 kalendářních dnů že cizinec do zaměstnání nenastoupil ndo 10 kalendářních dnů v případech, že: •cizinec ukončil zaměstnání před uplynutím sjednané doby •zaměstnání bylo ukončeno před uplynutím sjednané doby zaměstnavatelem – v tomto případě je povinen uvést důvod ukončení. • n n n n Zápatí prezentace 17 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí 3 2.Záměr zaměstnat cizince se zelenou kartou: nNahlásit volné pracovní místo a udělit souhlas s jeho zveřejněním v registru míst vhodných pro držitele zelených karet po uplynutí 30 dnů od nahlášení VM a poté jeho obsazení nOznámit příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 45 kalendářních dnů po udělení zelené karty cizinci, že cizinec na místo nenastoupil nOznámit příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 10 kalendářních dnů v případech, že: •cizinec ukončil zaměstnání před uplynutím sjednané doby •zaměstnání bylo ukončeno před uplynutím sjednané doby zaměstnavatelem – v tomto případě je povinen uvést důvod ukončení. n Zápatí prezentace 18 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí 4 3.Záměr zaměstnat cizince s modrou kartou: nNahlásit volné pracovní místo a udělit souhlas s jeho zveřejněním v registru míst vhodných pro držitele modrých karet a poté jeho obsazení nOznámit příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 45 kalendářních dnů po udělení modré karty cizinci, že cizinec na místo nenastoupil nOznámit příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 10 kalendářních dnů v případech, že: •cizinec ukončil zaměstnání před uplynutím sjednané doby •zaměstnání bylo ukončeno před uplynutím sjednané doby zaměstnavatelem – v tomto případě je povinen uvést důvod ukončení. nv případě změny pracovního zařazení neprodleně písemně informovat o změně Ministerstvo vnitra. n Zápatí prezentace 19 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí 5 n nVždy vést evidenci občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníků a všech cizinců, kteří byli k zaměstnavateli vysláni k výkonu práce zahraničním zaměstnavatelem, nebo je zaměstnavatel sám zaměstnává. n Zápatí prezentace 20 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti cizince při vyřizování povolení k zaměstnání 1 n no povolení k zaměstnání žádá cizinec písemně před svým příchodem na území ČR n nžádost nemusí podávat osobně, může být zastoupen zplnomocněným zástupcem n nžádost musí obsahovat náležitosti uvedené v § 91 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (např. jméno, příjmení, rodné číslo, bydliště cizince, číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal, identifikační údaje budoucího zaměstnavatele apod.) n Zápatí prezentace 21 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Postup a povinnosti cizince při vyřizování povolení k zaměstnání 2 n npovolení vydává vždy krajská pobočka Úřadu práce ČR, v jejímž obvodu bude zaměstnání cizincem vykonáváno n ni povolení k zaměstnání musí splňovat příslušné náležitosti (identifikační údaje cizince, místo výkonu a druh práce, identifikační údaje zaměstnavatele, doba výkonu a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání) n npovolení je nepřenosné, vydávané maximálně na dobu dvou let (lze žádat i opakovaně), pro sezónní zaměstnance se vydává na dobu šesti měsíců (opakovaně za dalších šest měsíců) n Zápatí prezentace 22 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Povinnosti cizinců, žádajících o zelenou kartu ncizinec si nejprve najde volné pracovní místo v centrální evidenci volných pracovních míst, obsaditelných držiteli zelených karet ncizinci je doporučeno kontaktovat zaměstnavatele, aby zjistil, zda splňuje jeho požadavky ncizinec podá žádost o zelenou kartu na příslušném zastupitelském úřadu České republiky npokud dostane cizinec rozhodnutí o udělení zelené karty (vydá zastupitelský úřad do dvou měsíců), obdrží vízum k převzetí zelené karty a může odjet do České republiky nzde je do tří pracovních dnů povinen vyzvednout zelenou kartu, poté se přihlásit k pobytu na místně příslušném Inspektorátu cizinecké policie a neprodleně se dostavit ke svému zaměstnavateli n n n Zápatí prezentace 23 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Povinnosti cizinců, žádajících o modrou kartu ncizinec si nejprve najde volné pracovní místo v centrální evidenci volných pracovních míst, obsaditelných držiteli modrých karet ncizinec se musí spojit se zaměstnavatelem za účelem uzavření pracovní smlouvy (podmínka žádosti o modrou kartu) ncizinec podá žádost o modrou kartu na příslušném zastupitelském úřadu České republiky npokud dostane cizinec rozhodnutí o udělení modré karty (vydá zastupitelský úřad do dvou měsíců), obdrží vízum k převzetí modré karty a může odjet do České republiky nzde je do tří pracovních dnů povinen vyzvednout modrou kartu, poté se přihlásit k pobytu na místně příslušném Inspektorátu cizinecké policie a neprodleně se dostavit ke svému zaměstnavateli n Zápatí prezentace 24 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Zprostředkování zaměstnání občanům EU a cizincům ze třetích zemí agenturami práce nLze pouze pokud má toto agentura uvedeno v povolení ke zprostředkování zaměstnání, vydaném MPSV. n nAgentury jsou podle § 59 ZoZ povinny: •Vést evidenci o počtu volných míst, na které je požadováno zprostředkování zaměstnání, •vést evidenci jimi umísťovaných fyzických osob a zaměstnanců, jimž zprostředkovávají zaměstnání, •uvedené údaje sdělovat každoročně do 31. ledna MPSV. • nPři porušení povinností stanovených agentuře zákonem o zaměstnanosti, je jí rozhodnutím MPSV povolení odejmuto. n Zápatí prezentace 25 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Možnosti kontroly zaměstnávání cizinců nKontrolní činnost na úseku zaměstnanosti vykonává Úřad práce ČR, Ministerstvo práce a sociálních věcí a v případě kontroly vykonávání práce cizincem i celní úřady. nKrajské pobočky ÚP ČR jsou oprávněny kontrolovat: ·Dodržování pracovněprávních předpisů, ·výši průměrného měsíčního čistého výdělku, a to v rozsahu potřebném pro stanovení podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci, ·zda cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základě pracovněprávního vztahu nebo jiné smlouvy a zda ji vykonává v souladu s vydaným povolením k zaměstnání nebo zelenou kartou, jsou-li podle tohoto zákona vyžadovány. n Zápatí prezentace 26 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Porušení ZoZ, zjištěná při výkonu práce pro fyzické nebo právnické osoby cizincem n nPřestupky, jichž se dopustí fyzická osoba tím, že: ·Zprostředkuje zaměstnání bez povolení (pokuta až do výše 2 000 000 Kč), ·vykonává nelegální práci (pokuta až do výše 10 000 Kč), ·umožní výkon nelegální práce (pokuta až do výše 5 000 000 Kč), ·nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou (pokuta až do výše 500 000 Kč). n n Zápatí prezentace 27 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Porušení ZoZ, zjištěná při výkonu práce pro fyzické nebo právnické osoby cizincem n nSprávní delikty, jichž se dopustí právnická osoba tím, že: ·Zprostředkuje zaměstnání bez povolení nebo jiným způsobem poruší při zprostředkování zaměstnání tento zákon nebo dobré mravy (pokuta až do výše 2 000 000 Kč), ·umožní výkon nelegální práce (pokuta až do výše 5 000 000 Kč), ·nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou (pokuta až do výše 500 000 Kč). n Zápatí prezentace 28 pruh_TITL text N:\work\projekty\šablony\sablony\logoC.wmf CASE STUDY - VLIV HOSPODÁŘSKÉ KRIZE NA POSTAVENÍ CIZINCŮ NA TRHU PRÁCE V OKRESE BŘECLAV Zápatí prezentace 29 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Míra nezaměstnanosti (MN) v ČR ke konci sledovaného měsíce (v %) Zápatí prezentace 30 Pracujeme s registrovanou mírou nezaměstnanosti, používanou MPSV. text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Počet volných pracovních míst v ČR ke konci sledovaného měsíce (v tis. míst) n n n n nPočet uchazečů na 1 VM: •k 31. 12. 2008 - 4 osoby, •k 31. 12. 2009 - 17 osob, •k 31. 12. 2010 - 18 osob. n Zápatí prezentace 31 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Míra nezaměstnanosti v okrese Břeclav ke konci sledovaného měsíce v % nRozdíly mezi okresem Břeclav a ČR: •Červen 2008 (nejnižší MN v okrese) – Břeclav 5,2 %, ČR – 5 % •únor 2010 (nejvyšší MN v okrese) – Břeclav 13,3 %, ČR – 9,9 % •Rozdíl mezi mírou nezaměstnanosti v prosinci 2008 a v prosinci 2010 činil 6,4 %, v porovnání se situací v ČR to byl o 2,8 % vyšší nárůst. n Zápatí prezentace 32 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Počet volných pracovních míst v okrese Břeclav ke konci sledovaného měsíce nNejvíce: srpen 2008 – 841 VM. nZáří 2008 - prosinec 2009: vytrvalý pokles. nZačátek roku 2010: dočasný nárůst, způsobený zřizováním nových VM v rámci APZ, poté opět pokles. nRok 2011: VM v rozmezí 150 – 200 VM měsíčně. n Zápatí prezentace 33 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Zaměstnanost cizinců v okrese Břeclav n nNedostatek volných pracovních míst vede k větší ochotě českých nezaměstnaných nastoupit i na místa, o která v roce 2008 v době příznivé situace v oblasti zaměstnanosti neměli zájem. nMísta, dříve vhodné pro cizince, jsou dnes obsazována domácími pracovníky. nKrajská pobočka Úřadu práce ČR proto omezila počty vydávaných povolení k zaměstnání cizinců ze třetích zemí. nPři rozhodování o povolení nebo nepovolení přístupu cizinců na TP v okrese Břeclav přihlížejí odpovědní pracovníci k současné situaci v okrese a trendem je pouze prodlužování už vydaného povolení k zaměstnání zejména s ohledem na rodinnou situaci žadatele. n Zápatí prezentace 34 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Počet cizinců ze třetích zemí v okrese Břeclav ke konci sledovaného měsíce nTabulka uvádí počty legálně pracujících cizinců ze třetích zemí – zřejmý trend snižování jejich počtu. nU dalších kategorií, definovaných ZoZ k regulaci nedochází, protože jejich vstup na český trh práce nepodléhá žádnému schvalovacímu procesu. n Zápatí prezentace 35 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Vývoj počtu cizinců podle kategorií v okrese Břeclav v letech 2004 až 2010 (údaje vždy k 31. 12. daného roku) Zápatí prezentace 36 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Srovnání vývoje počtu cizinců v jednotlivých kategoriích v členění podle tříd KZAM v letech 2008 a 2010 Zápatí prezentace 37 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Nejvýznamněji zastoupené státy Evropské unie v okrese Břeclav – srovnání let 2008 - 2010 (k 31. 12. daného roku) Zápatí prezentace 38 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Nejvýznamněji zastoupené státy třetích zemí s oznamovací povinností v okrese Břeclav – srovnání let 2008 - 2010 (k 31. 12. daného roku) n n Zápatí prezentace 39 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Nejvýznamněji zastoupené státy třetích zemí s platnými povoleními k zaměstnání v okrese Břeclav – srovnání let 2008 a 2010 (k 31. 12. daného roku) Zápatí prezentace 40 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Srovnání počtu cizinců podle kategorií v okresech Jihomoravského kraje v roce 2008 a v roce 2010 (údaje vždy k 31. 12. daného roku) Zápatí prezentace 41 Region Celkem cizinců Informace občanů EU Informace cizinců ze třetích zemí Cizinci s povolením k zaměstnání Podíl cizinců na celkové pracovní síle (31.12.2010) 2008 2010 2008 2010 2008 2010 2008 2010 Blansko 1 479 978 656 511 118 201 705 266 1,84% Brno-město 20 571 19 955 9 713 10 415 706 1 139 10 152 8 401 8,91% Brno-venkov 3 000 1 625 1 254 1 162 132 148 1 614 314 1,60% Břeclav 1 839 1 765 1 588 1 580 44 93 207 91 2,92% Hodonín 1 359 1 260 1 218 1 150 22 27 119 82 1,56% Vyškov 502 389 395 362 12 15 95 12 0,85% Znojmo 774 426 283 296 51 73 440 57 0,70% Jihomoravský kraj 29 524 26 398 15 107 15 462 1 085 1 696 13 332 9 223 4,21% text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Použité zdroje nOSIČKOVÁ, Marta. Vliv hospodářské krize na trh práce a zaměstnanost cizinců ve vybraném regionu. Diplomová práce, 95 s., 2011. nIntegrovaný portál MPSV [online]. Neuvedeno [cit. 2011-11-07]. Statistiky nezaměstnanosti. Dostupné z WWW: . nGAJDUŠKOVÁ, Tereza. Interní analýzy odboru trhu práce. Úřad práce v Břeclavi. 2011. n Zápatí prezentace 42 text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz OPVK_MU.emf 43 Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Tento studijní materiál vznikl jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0280