pruh_TITL text N:\work\projekty\šablony\sablony\logoC.wmf Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0280 1 OPVK_MU.emf Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Pracovní smlouva nPracovní smlouva – pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nTři podstatné náležitosti pracovní smlouvy: §druh práce, §místo výkonu práce, §den nástupu do práce. nDalší náležitosti pracovní smlouvy: §zkušební doba, §trvání pracovního poměru, §dovolená, atd. nPísemně, povinnost zaměstnavatele předat zaměstnanci jedno vyhotovení pracovní smlouvy text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr nDohoda o provedení práce (DPP) §rozsah práce max. 150 hodin/rok §při více dohodách se hodiny sčítají nDohoda o pracovní činnosti (DPČ) §lze uzavřít i v případě, že rozsah práce nepřekročí 150 hodin/rok §rozsah práce max. polovina stanovené týdenní doby tj. max. 20 hodin/týden §náležitosti DPČ: druh práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá nDPP a DPČ - písemně, jedno vyhotovení zaměstnavatel předá zaměstnanci text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Povinnosti mzdové účetní při vzniku pracovního poměru nV den nástupu zaměstnance §uzavření pracovní smlouvy §seznámení zaměstnance s pracovními a mzdovými podmínkami §vyžádat souhlas se zpracováním osobních údajů §dle potřeby výpis z rejstříku trestů a doklad o vzdělání §potvrzení o zaměstnaní od předchozího zaměstnavatele §dle potřeby uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti §ověřit u zaměstnance existenci srážek ze mzdy §založit osobní složku a mzdový list nDo týdne §pokud existují srážky na výkon rozhodnutí nebo exekuce – oznámit soudu/exekutorovi, že zaměstnanec nastoupil do zaměstnání nDo 8 dnů §přihláška ZP §přihláška SP nDo 10 dnů §oznámit obsazení pracovního místa Úřadu práce, pokud bylo hlášeno jako volné místo na ÚP nDo 30 dnů §v případě potřeby dát podepsat zaměstnanci prohlášení poplatníka daně a vyžádat si doklady pro uplatnění slev text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Mzda a odměna z dohod nMzda a odměna z dohod §za vykonanou práci zaměstnanci náleží mzda nebo odměna z dohody §mzda, odměna z dohod - vymezení nMinimální mzda §nejnižší přípustná výše mzdy, odměny za práci §nařízení vlády č. 567/2006 Sb. - základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč/hod. nebo 8 000Kč/měsíc. §doplatek ke mzdě nSjednání mzdy, odměny z dohod n text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Zdanění mezd, dohod nPracovní poměr n nHrubá mzda (základní mzda + příplatky + odměny + náhrady) nZP zaměstnavatel 9 % z HM (zaokr. na Kč nahoru) nSP zaměstnavatel 25 % z HM (zaokr. na Kč nahoru) n---------------------------------------------------------------------------- nSuper hrubá mzda (HM + povinné pojistné placené zaměstnavatelem) nzaokr. na 100 Kč nahoru = základ daně n---------------------------------------------------------------------------- n15 % záloha na daň před slevou n- Slevy na dani (§ 35 ba Zákon o daních z příjmů, dále jen ZDP) n+ Daňové zvýhodnění či bonus na dítě (§ 35c ZDP) n- ZP zaměstnanec 4,5 % z HM n- SP zaměstnanec 6,5 % z HM n----------------------------------------------------------------------------- nČistý příjem (HM – SP zaměstnanec – ZP zaměstnanec – daň + bonus) text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Zdanění mezd, dohod nDohoda o pracovní činnosti n - stejné jako pracovní poměr n nDohoda o provedení práce n - neodvádí se sociální a zdravotní pojištění n nPoznámka: nVýpočet daně n = postupujeme podle toho, zda bylo nebo nebylo podepsané prohlášení k dani n text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Slevy na dani Slevy na dani Ročně (§35ba,c ZDP) Měsíčně Doklady (§38l ZDP) Poplatník 23 640 Kč 1 970 Kč občanský průkaz Invalidní důchod 1. a 2. stupeň 2 520 Kč 210 Kč rozhodnutí o důchodu Invalidní důchod 3. stupeň 5 040 Kč 420 Kč rozhodnutí o důchodu Držitel průkazu ZTP/P 16 140 Kč 1 345 Kč průkaz ZTP/P Student do věku 26 let 4 020 Kč 335 Kč potvrzení školy Daňové zvýhodnění na dítě 11 604 Kč 967 Kč rodný list, občanský průkaz dítěte Max. daňový bonus 52 200 Kč 4 350 Kč - Min. daňový bonus 100 Kč 50 Kč - text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Povinnosti mzdové účetní v souvislosti s výpočtem mezd nprůběžně §přijímat podklady pro nárok na nemocenskou a spolu s přílohou k žádosti o dávku je doručit městské správě sociálního zabezpečení, §vést evidenci čerpání dovolené. § nnejpozději ve výplatním terminu §zaúčtovat náhradu mzdy za prvních 14 dnů nemoci, §provést výpočet mezd a předat zaměstnanci výplatní lístek. § ndo 20. dne následujícího měsíce §odvést zálohu na daň z příjmů, §odvést srážkovou daň, §odvést ZP a odnést přehled o platbě pojistného na zdravotní pojišťovny, §odvést pojistné na SP a odnést přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách na městskou správu sociálního pojištění. text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Příklad – Výpočet čisté mzdy nZadání: Zaměstnanci náleží za měsíc září 2011 dle mzdového výměru základní mzda ve výši 19 000 Kč a mimořádná měsíční odměna ve výši 1 000 Kč. Tento zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsané Prohlášení k dani, a tudíž uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka a také uplatňuje daňové zvýhodnění na 2 děti. n nVýpočet: n Hrubá mzda 20 000 Kč (19 000 Kč + 1 000 Kč) n ZP zaměstnavatel 1 800 Kč (20 000 Kč x 0,09) n SP zaměstnavatel 5 000 Kč (20 000 Kč x 0,25) n --------------------------------------------------------------------------------------------------- ------ n Super hrubá mzda 26 800 Kč (20 000 Kč + 1 800 Kč + 5 000 Kč) n Základ daně 26 800 Kč n --------------------------------------------------------------------------------------------------- ------ n Záloha na daň 4 020 Kč (26 800 Kč x 0,15) n Sleva na dani 1 970 Kč (1 970 Kč na poplatníka) n Daňové zvýhodnění 1 934 Kč (2 x 967 Kč) n Daň 116 Kč (4 020 Kč – 1970 Kč – 1934 Kč) n ZP zaměstnanec 900 Kč (20 000 Kč x 0,045) n SP zaměstnanec 1 300 Kč (20 000 Kč x 0,065) n --------------------------------------------------------------------------------------------------- ------- n Čistá mzda k výplatě 17 684 Kč (20 000 Kč – 900 Kč – 1 300 Kč – 116 Kč) n Mzdové náklady 26 800 Kč (20 000 Kč + 1 800 Kč + 5 000 Kč) n n n text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Další příklady na procvičení nZadaní 1: n Zaměstnanci náleží za měsíc září 2011 dle mzdového výměru základní mzda ve výši 10 000 Kč. Tento zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsané Prohlášení k dani, a tudíž uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka a také uplatňuje daňové zvýhodnění na 1 dítě. nZadání 2: n Zaměstnanci náleží za měsíc září 2011 dle mzdového výměru základní mzda ve výši 15 000 Kč a mimořádná odměna ve vši 1 000,--. Tento zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsané Prohlášení k dani, a tudíž uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka a také uplatňuje daňové zvýhodnění na 1 dítě. nZadání 3: n Zaměstnanci náleží za měsíc září 2011 dle mzdového výměru základní mzda ve výši 15 000 Kč. Tento zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsané Prohlášení k dani, a tudíž uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka a také uplatňuje slevu na studenta. nZadání 4: n Zaměstnanci náleží za měsíc září 2011 dle mzdového výměru základní mzda ve výši 15 000 Kč. Tento zaměstnanec nemá u zaměstnavatele podepsané Prohlášení k dani, a tudíž neuplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka. n n n n text pruh_normal pruh_normal www.econ.muni.cz Děkuji za pozornost J OPVK_MU.emf 12 Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Tento studijní materiál vznikl jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0280