•Doc. Ing. Petr Suchánek, Ph.D. • •Katedra Podnikového hospodářství č. dv. 529 • •E-mail: 1544@mail.muni.cz • suchy@econ.muni.cz Průběh seminářů nV první části semináře budete prezentovat seminární práci, poté proběhne diskuse a její hodnocení vyučujícím (cca 30 minut). nVe druhé části semináře budete řešit úkoly, které jsou zadány v rámci jednotlivých cvičení v cvičebnici na ISu (cca 40-60 minut). Zadání těchto cvičení si přineste na seminář! nZa úspěšně vyřešený úkol získáte 1 bonusový bod, za neúspěšně vyřešený 0 nebo -1 bod a za nepřítomnost na semináři (v případě vyvolání k řešení příkladu) -1 bod. nNa každém semináři můžete získat 1 (kladný nebo záporný) bod. nBody budou tvořit bonus nebo malus hodnocení práce na semináři (připočítávají se k počtu bodů získaných za průběžné testy a ovlivňují tak celkové hodnocení práce na semináři).. nV případném zbývajícím čase lze diskutovat nejasnosti event. problémy z přednášek, lze diskutovat strukturu a obsah tvořených seminárních prací apod. Doporučená literatura nSpecializované skriptum je k dispozici a bylo umístěno do ISu. nK dispozici jsou PP prezentace (dodávané průběžně do ISu). nPP prezentace jsou kostrou, která nemusí stačit k úspěšnému zvládnutí písemných testů! nDalší literaturu ze které je možno vyjít a která obsahuje většinu probíraných témat: nNovotný, J. Nauka o podniku – výstavba podniku. 2007, Aleš Čeněk, s.r.o.: Plzeň, 213 s. ISBN 978-80-7380-071-0 nSynek, M. a kol. Manažerská ekonomika, Praha, Grada, 2003, 3. přepracované a aktualizované vydání. 466 s. ISBN 80-2470-515-X nWöhe, G., Kislingerová, E. Úvod do podnikového hospodářství. 2007, C. H. Beck: Praha, 928 s. ISBN 978-80-7179-897-2 nŽivnostenský zákon a zákon o obchodních korporacích v aktuálním znění Ukončení předmětu nPředmět je zakončen zkouškou nK jejímu úspěšnému zvládnutí musíte úspěšně absolvovat práci na semináři, seminární práci a zkoušku a ze všech těchto částí musíte získat hodnocení v rozmezí A-E nCelková známka pak bude stanovena na základě aritmetického průměru všech získaných hodnocení nPrůměr hodnocení bude vycházet z číselných hodnot, které jsou standardně jednotlivým známkám přiřazeny: n A = 1, B = 1,5, C = 2, D = 2,5, E = 3 nPříklad celkového hodnocení: A, E, B → (1+3+1,5)/3 = 1,83 = C n nStudent(ka), který(á) bude z některé části hodnocen(a) známkou F, nemůže dostat jiné celkové hodnocení než F! Práce na semináři nJe složena z hodnocení aktivity na seminářích a výsledku průběžných testů. nKaždý průběžný test bude mít 20 otázek, čtyři varianty odpovědí, z nichž jedna bude správná. Za každou správnou odpověď dostanete 1 bod, za špatnou odpověď -0,5 bod a za nezodpovězenou otázku 0 bodů. nPředstavu o testových otázkách (forma, obsah) můžete získat z cvičebnice, resp. jejích dílčích kapitol. n nHodnocení práce na semináři je následující: n A = 50-37,5 bodu n B = 37-34,5 bodu n C = 34-31,5 bodu n D = 31-28,5 bodu n E = 28-25,5 bodu n F = 25 a méně bodů n nV případě hodnocení F je nutné absolvovat opravu jednoho, případně obou průběžných testů. Zkouška nBude probíhat ve zkouškovém období a termíny budou řádně vypsány v Isu nZkouška bude probíhat tak, že každý student nejprve dostane jednu otázku, vycházející z témat uvedených na konci tohoto textu, která bude formulována problémově a na kterou se písemně připraví nPoté bude odpověď vyhodnocena zkoušejícím a na tomto základě bude následovat ústní zkouška ve formě rozpravy nad odpovědí nZkoušející přitom může pokládat otázky event. i jinak do odpovědi vstupovat tak, aby ověřil úroveň znalostí, za kterou pak udělí známku v rozmezí A-F nPísemná část zkoušky bude společná pro více studentů, ústní část bude probíhat jednotlivě nV případě hodnocení F je nutné zkoušku absolvovat znovu. Seminární práce nBudete ji zpracovávat kolektivně (2-3 studenti) dle rozpisu nSeminární práce bude mít níže uvedenou strukturu a budete ji prezentovat, event. konzultovat na seminářích nHodnocení seminární práce bude v rozmezí A-F nV případě hodnocení F je možné práci přepracovat. n Témata seminárních prací jsou uvedena níže nPraktická část seminární práce musí být zpracována na libovolné organizaci z podnikatelského sektoru nebo veřejné správy (nejlépe v souladu se zaměřením studia). n Struktura seminární práce n1. ÚVOD (0,5-1 strana) nStručně nastínit, jakým tématem (problematikou) se práce zabývá (objasnit předmět práce) + použitý postup řešení nCíl práce nPředmět práce vychází z názvu práce, cíl práce vychází z předmětu práce n2. TEORETICKÁ ČÁST (1-2 strany) nV souladu s předmětem a cílem práce charakterizovat (analyzovat) příslušnou problematiku z odpovídající odborné literatury s přihlédnutím na vybraný podnik nDůsledně a jednotně uvádět citace literatury dle zvoleného systému nV případě využití obrázků, grafů a tabulek uvést vždy nad objekt o co se jedná (obrázek, graf, tabulka), číslo, název a pod objekt zdroj (v případě vlastní konstrukce uvést autor nebo autor dle a uvést citaci) n3. PRAKTICKÁ ČÁST (2-3 strany) nSeznámení s organizací, základní informace – možno využít el. verze Obchodního rejstříku (na www.justice.cz), možno využít typologii organizace nAnalýza podniku v souladu s předmětem a cílem práce a v souvislosti s teoretickou částí práce (čím se zaobíráte v teoretické části práce se musíte zaobírat i v praktické části práce a naopak) n4. ZÁVĚR ( 1-2 strany) nSyntéza poznatků – teoretická část x praxe část práce-> shrnutí, závěry nZhodnocení naplnění cíle a odůvodnění Literatura a prezentace práce nLITERATURA nNejméně 3 vědecké zdroje, nepoužívat skripta ani wikipedii!! Seznam literatury musí být dle ISO 690 (včetně internetových odkazů) nPREZENTACE nNa cca 10 min – nečíst, ale prezentovat (doporučuje se využít dataprojektor) nOsnova prezentace nCíl práce (co jste řešili) nZpůsob řešení (metodika) nVýsledky (k čemu jste došli) nZávěr nNaplnění cíle práce Témata seminárních prací 1.Životní cyklus organizace v závislosti na její výkonnosti. 2.Vztah právní formy organizace k její výkonnosti. 3.Analýza rozdílů malých, středních a velkých organizací a jejich dopad na výkonnost. 4.Vztah struktury výrobních faktorů v organizaci k její výkonnosti. 5.Vztah vybraného nástroje nebo principu řízení k výkonnosti organizace. 6.Vztah plánování v organizaci k její výkonnosti. 7.Vztah organizační struktury v organizaci k její výkonnosti. 8.Vztah systému odměňování v organizaci k její výkonnosti. 9.Analýza vybrané funkce organizace a její vztah k výkonnosti. 10.Vztah sdružování organizací k jejich výkonnosti.