Téma 2
 Odměňování
Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
MCj04247840000[1]

2.1 Legislativní úprava odměňování
oZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č. 262/2006Sb., dříve č. 65/1965 Sb.), nyní obsahuje i
ustanovení týkající se mzdy a částečně i platu (dříve speciální zákony),
ozrušil přes 60 zákonů, nařízení vlády a vyhlášek

2.1 Formy odměn za práci
o
oMzda
oPlat
oOdměna z dohod, odměna za pracovní pohotovost

2.2 Mzda
oMzda = peněžitá plnění (i naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci,
o    a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti,
o podle obtížnosti pracovních podmínek,
o pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
MCj02316860000[1]

2.2
oMinimální mzda od 1.1.2017  11000/měsíc.
oinfo k min. mzdě
oZaručená mzda - 8 skupin prací.
ohttp://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB075#I.2
oMzda musí být sjednána či stanovena písemně před výkonem práce, za stejnou práci přísluší stejná
mzda.
oPráce přesčas – stanovení max. rozsahu týdně i ročně (8/150 hod), nad tyto limity jen na základě
dohody se zaměstnancem).
o

2.2
oPráce ve svátek: mzda + náhradní volno nebo příplatek ve výši prům. výdělku.
oPříplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za práci v noci, za práci v sobotu a
v neděli (vždy nejméně 10 % průměrného výdělku).
oSpecifika naturální mzdy (souhlas zaměstnance, min. mzda v penězích).
o
oOdměna za pracovní pohotovost – není mzda: nyní pouze vykonávaná mimo pracoviště (min. 10 %).

2.3 Plat
oZaměstnavatel = „stát“.
oPovinnost vydat písemný platový výměr.
oPlatový tarif = platová třída nejsložitější práce, kterou pracovník vykonává a platový stupeň
podle započitatelné praxe.
oOd r. 2004 16 tříd a 12 stupňů.
ohttp://www.mpsv.cz/files/ip/nv564_2006.pdf

Charakteristiky platových tříd
1. platová třída
oPráce sestávající z jednoznačných opakujících se pracovních operací. Práce s jednotlivými
předměty, jednoduchými pomůckami a ručními nástroji bez vazeb na další procesy a činnosti.
Provádění jednotlivých manipulačních operací s jednotlivými kusy a předměty malé hmotnosti (do 5
kg).
oBěžné nároky na smyslové funkce. Práce v příznivých vnějších podmínkách.
o

16. platová třída
oČinnosti s nespecifikovanými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na celé spektrum
dalších činností, kde jsou předmětem jednotlivé vědní obory a disciplíny a jiné nejširší a
nejnáročnější systémy.

2.3
oPříplatky a další složky platu:
üpříplatek za vedení, za zastupování,
üpříplatky za práci v noci, v sobotu a
o v neděli a ve svátek, hodnostní příplatek,
üodměny a další platy.
oOdměny za pracovní pohotovost (nejméně 10 % průměrného výdělku).

2.4 Splatnost a výplata mezd a platů
oSplatnost – nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce (výjimky – před nástupem
dovolené a v den skončení pracovního poměru).
oMzda i plat se zaokrouhluje na celé Kč nahoru a vyplácí se na pracovišti a v pracovní době, žádost
o výplatu bezhotovostním způsobem – odeslání nejpozději v den výplatního termínu (mzda).
o

2.4
oProdlení s výplatou
o   mzdy více než 15 dnů po stanoveném výplatním termínu – možnost pro zaměstnance okamžitě zrušit
pracovní poměr, úroky z prodlení - dvojnásobek diskontní sazby.

2.5 Dovolená na zotavenou
a)dovolená za kalendářní rok (příp. její poměrná část),
b)dovolená za odpracované dny,
c)dodatková dovolená,
o
oZákoník práce – § 211 až 223.
o

2.5
oad a) Dovolená za kalendářní rok
onepřetržité trvání pracovního poměru,
oodpracováno alespoň 60 dnů,
ozákladní výměra nejméně 4 týdny
o     (u zaměstnavatelů -  nepodnikatelů 5 týdnů),
o
oad b) Dovolená za odpracované dny
oza každých 21 odpracovaných dnů 1/12 nároku na odvolenou.
o

2.5
oad c) Dodatková dovolená
o1 týden navíc při těžbě nerostů,
oražení tunelů a štol a
opři zvlášť obtížných a zdraví škodlivých pracích… (nařízení vlády).

2.5
oČerpání dovolené určuje zaměstnavatel,
ozpravidla vcelku a do konce kal. roku.
oZa dobu čerpání dovolené – náhrada ve výši průměrného výdělku.
o    Za nevyčerpanou dovolenou náhrada pouze pokud zaměstnanec nemohl vyčerpat do konce
následujícího roku.

2.6 Překážky v práci a jejich placení
oPřekážky na straně zaměstnance:
odůležité osobní překážky v práci (pracovní neschopnost, karanténa, mateřská a rodičovská
dovolená…),
§překážky z důvodu obecného zájmu (veřejná funkce, občanská povinnost, jiné…),
§jiné úkony v obecném zájmu,
§výkon branné povinnosti,
§školení, jiná forma přípravy nebo studia.
§
o

2.6
o
oPřekážky na straně zaměstnavatele:
§prostoje (náhrady 80 %),
§povětrnostní vlivy (náhrady 60 %),
§jiné překážky, provozní důvody.

2.7 Průměrný výdělek
oStanovuje se pro pracovněprávní účely, zjišťuje se z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.
oFormy průměrného výdělku – hodinový a měsíční.
oPMV = PHV x (TPD x 4,348)
oTPD = týdenní pracovní doba
oRůzné způsoby použití průměrného výdělku – náhrady mzdy, příplatky, odměny za pracovní pohotovost,
odstupné, náhrady škody, hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání.
o

2.8 Srážky ze mzdy
oSrážky mohou být provedeny pouze na základě:
oustanovení zákoníku práce nebo zvláštního zákona,
ona základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
ok úhradě členských příspěvků odborové organizace.
o

2.8
oNejprve daň, pojistné, nevrácené nebo nevyúčtované zálohy, náhrady mzdy, na které nevzniklo
právo,následují:
§pohledávky, kde je exekuce nařízená soudem,
§pokuty a vykonatelná rozhodnutí soudu,
§dohody o srážkách (nejdříve se současným zaměstnavatelem),
§pohledávky zaměstnavatele.

Zdroje:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (především § 78 až 123)
Kolektiv autorů: Abeceda mzdové účetní 2017. 27. vyd., Olomouc, Nakladatelství ANAG, 2017 (hlavně
kapitola 2.5 a 2.9)