Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění o MCj02420350000[1] j0297749 MC900334028[1] 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům oZákoník práce § 151 až 190 o o2 typy náhrad: o - cestovní náhrady, o o - náhrady za opotřebení … o MC900281202[1] MC900434815[1] 3.1.1 Cestovní náhrady oV praxi nejčastěji náhrady při pracovních cestách, přísluší zaměstnanci tyto druhy náhrad (§ 156 ZP): onáhrada jízdních výdajů, onáhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, onáhrada výdajů za ubytování, ozvýšených stravovacích výdajů (stravné), onáhrada nutných vedlejších výdajů. 3.1.1 Cestovní náhrady Ukázka administrace cestovních příkazů a vyúčtování ocestovní příkazy na ESF 3.1.2 Náhrada za opotřebení… o§ 190 ZP o (1) Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě vnitřním předpisem stanoví nebo individuálně písemně určí podmínky, výši a způsob poskytnutí náhrad za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance, poskytuje mu tuto náhradu za dohodnutých, stanovených nebo určených podmínek. o o (2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na používání motorového vozidla, u kterého se poskytování náhrad řídí § 157 až 160. 3.2 Zdravotní pojištění zaměstnanců o oZákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění o oZákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění MPj04010010000[1] Členění pojištěnců oZaměstnanci, oOSVČ, oOsoby, za které je plátcem stát, oOsoby bez zdanitelných příjmů. 3.2.1 Osobní rozsah zdravotního pojištění o oPovinně podléhají českému systému veřejného zp osoby, které : omají trvalý pobyt na území ČR, onebo trvalý pobyt nemají, ale jejich zaměstnavatel zde má sídlo, jsou nemocensky pojištěny a pracovněprávní vztah je uzavřen podle předpisů ČR. 3.2.2 Volba zdravotní pojišťovny 3.2.3 Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k zdravotním pojišťovnám o oPřihlásit se jako plátce pojistného ke všem zdrav. pojišťovnám, o u kterých jsou pojištěni jeho zaměstnanci. ohttp://www.vzp.cz/o-nas 3.2.3 Povinnosti zaměstnavatele … oPlnit oznamovací povinnost - nástup a ukončení pracovního poměru a dohod, odchod na mateřskou dovolenou… o HROMADNÉ OZNÁMENÍ ZAMĚSTNAVATELE Název a sídlo zaměstnavatele Číslo plátce pojistného o o Kód o Číslo pojištěnce VZP Příjmení a jméno Datum změny (den, měsíc, rok) Ulice, č.p. Obec PSČ o Kód o Číslo pojištěnce VZP Příjmení a jméno Datum změny (den, měsíc, rok) Ulice, č.p. Obec PSČ Dne: rRazítko zaměstnavatele a podpis odpovědného pracovníka 3.2.3 Povinnosti zaměstnavatele … oPlatit správně vypočtené pojistné a odesílat přehledy o výpočtu pojistného. o o 3.2.4a Výpočet pojistného ovyměřovací základ = úhrn zúčtovaných příjmů, které jsou předmětem daně z příjmu FO (nezahrnují se náhrady výdajů, škody, odstupné a např. příspěvek na penzijní připojištění), ovýše pojistného = 13,5 % o z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc, odvádí zaměstnavatel – 1/3 srazí zaměstnanci a 2/3 hradí za zaměstnance. 3.2.4b Výpočet pojistného -minimální vyměřovací základ 3.2.4c Výpočet pojistného -maximální vyměřovací základ oPokud zaměstnanec dosáhne v kalendářním roce max. vyměřovací základ, z dalších příjmů se pojistné již neodvádělo, o(48)72 x průměrný měsíční výdělek ov letech 2013 až 2015 se nepoužíval, oOd 2016 zrušen. 3.2.4d Výběr pojistného od různých skupin plátců oVZP - pojistné od různých skupin plátců 3.2.4e Srážky pojistného z dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce oDPČ o– z příjmu nad 2 500 Kč, -od 2 500 do 8 499 Kč – dopočet ?! u některých skupin pojištěnců , -8 500 a více – ze skutečně dosaženého příjmu. - oDPP -Od 1. 1. 2012 se z odměny z dpp, které překročí 10 000 Kč, odvádí se 13,5 % pojistné na zp o o 3.2.5 Odvod pojistného za zaměstnance oden splatnosti – určený den výplaty obezhotovostním převodem (dříve den odepsání z účtu plátce) nebo poštovní poukázkou, opředkládání „ Přehledu o platbě pojistného“, osankce – nyní penále 0,05 % z dlužné částky za každý den prodlení. 3.2.6 Kontroly zdravotních pojišťoven u zaměstnavatelů oNejčastěji zjišťované chyby : onepřihlašování zaměstnanců, neplacení pojistného, pozdní úhrady, onezahrnování některých příjmů, neodvádění pojistného o z poskytnutého pracovního volna, neomluvené absence apod. o o 3.2.7 Plátci pojistného na zp oStát, ozaměstnavatelé, oOSVČ, oZvláštní pojištěnci – likvidátoři, členové komisí, výborů, zájmových a občanských sdružení C:\Documents and Settings\krizovaz\Local Settings\Temporary Internet Files\Content.IE5\L3PI9CBW\MP900321114[1].jpg 3.2.8a Srovnání se systémy zdravotního pojištění v zahraničí oNěmecko: výše pojistného není určena zákonem, ale záleží na konkrétní pojišťovně (obvykle 11 až 16 % vyměřovacího základu), zaměstnavatel platí ½ pojistného. o Zdravotní pojišťovny jsou státní i soukromé, v r. 1990 Allgemeine Ortskrankenkasse převzala o pojištěnce z bývalé NDR – ztráty, vznik povinného fondu, o stát neplatí pojištění za děti, nezaopatřené osoby a důchodce – tuto povinnost mají částečně samy pojišťovny, částečně je péče hrazena z účtů osob, na kterých jsou tito pojištěnci závislí. o 3.2.8b Srovnání se systémy zdravotního pojištění v zahraničí oRakousko: povinné, pokud příjem zaměstnance přesahuje určitou hranici ( v r.2007 byla 341,16 EUR měsíčně). Zdravotní pojišťovnu si nemůže rakouský pojištěnec sám vybrat, protože je závislá na lokalitě a zaměstnavateli. o V každé spolkové zemi existuje územní zdravotní pojišťovna, která je příslušná pro osoby výdělečně činné v soukromé sféře. o Největší zdravotní pojišťovnou je Vídeňská oblastní zdravotní pojišťovna, přičemž paralelně existují oborové zdravotní pojišťovny, např. pro federální zaměstnance, železničáře nebo zemědělce. 3.2.8c Srovnání se systémy zdravotního pojištění v zahraničí oFrancie: Národní zdravotní pojišťovna, 6,8 % zaměstnanec a 13,6 % zaměstnavatel. Osoby s ročním příjmem do 6 600 eur jsou od plateb osvobozeny. Vysoká spoluúčast pacientů, asi 85 % Francouzů si platí dobrovolné pojištění až 2,5 % mzdy, aby dosáhli vracení uhrazených poplatků za zdravotní péči. 3.2.8d Srovnání se systémy zdravotního pojištění v zahraničí oVelká Británie: od r. 1948 The National Health Service, pro všechny osoby s trvalým pobytem v Británii, o odvádí se pojistné dohromady na sociální a zdravotní pojištění, zaměstnanec 11 % z výdělku, zaměstnavatel 12,8 %, povinné pro každého, kdo vydělá více než 87 liber za týden.