Téma 6
Skončení pracovního poměru
 Zákoník práce § 48 až 73
MPj04225290000[1]

Příklad: doporučení způsobu rozvázání pracovního poměru
o
oZnámý pracuje v jedné nejmenované pohřební službě již 3 roky a teď firma má dlouhodobě problémy.
Proto již posledních 5 měsíců nevyplácela mzdu v řádných termínech. Dávali ji po částech a teď
zaměstnancům ještě dluží mzdu za srpen.
oZaměstnavatel sdělil, že všem, kteří se domáhají neodkladné výplaty vystaví klidně  smlouvu o
zániku pracovního poměru, ale že tam napíše paragraf 53 - tedy hrubé porušení kázně.
oJak situaci řešit?
o

6.1 Způsoby rozvázání, skončení a   zániku pracovního poměru
oPracovní poměr může být rozvázán:
a)Dohodou,
b)výpovědí,
c)okamžitým zrušením,
d)zrušením ve zkušební době ( b až d = jednostrannými právními úkony zaměstnance či
zaměstnavatele).
•

6.1 Způsoby… skončení pracovního poměru
•Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
•Pracovní poměry cizinců (pokud již neskončily rozvázáním) skončí úředním rozhodnutím (skončení
pobytu, rozsudkem o vyhoštění, uplynutím platnosti povolení k zaměstnání)

6.1 … zánik pracovního poměru
oPracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.
oPokud zemře zaměstnavatel – fyzická osoba - pracovní poměr (s výjimkou pokračování živnosti)
zaniká také. Potřebné doklady zaměstnancům vystaví příslušný úřad práce.

6.2 Dohoda o skončení pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce)
o(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní
poměr sjednaným dnem.
o(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je
neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
o(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
o
o
o
o
o
o
o
o
o

6.2 Dohoda ...
oDříve (do 31. 12. 2006) mohla být dohoda uzavřena také pouze ústně.
MCj02500780000[1]

6.3 Jednostranné právní úkony při skončení pracovního poměru
oVýpověď- musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, výpovědní doba nejméně 2 měsíce,
ookamžité zrušení pracovního poměru - písemně, vymezení důvodu, doručení,
ozrušení pracovního poměru ve zkušební době.

6.3.1 Jednostranné úkony ze strany zaměstnavatele
oVýpověď – zaměstnavatel je oprávněn dát výpověď pouze z důvodů stanovených
o      v § 52 zákoníku práce:
oOrganizační důvody (rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance),
oZdravotní důvody zaměstnance (+ nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce),
oPokud jsou důvody pro okamžité zrušení prac. poměru, závažné porušení povinností nebo opakované
méně závažné porušení…
a)
a)

6.3.1
oVýpovědní doba – nejméně 2 měsíce.
o
oHromadné propouštění
o
o10 (20 – 100 zaměstnanců),
o10 % (101 – 300 zaměstnanců),
o30 (301 – více zaměstnanců),
oPovinnost informovat  úřad práce nejpozději 30 dnů předem.

6.3.1
oZákaz výpovědi v ochranné době.
oOchranná doba je specifikovaná v § 53 ZP, jsou to dny, kdy je pracovník práce neschopný,
v lázeňském léčení,  zaměstnankyně těhotná, na mateřské dovolené a při čerpání rodičovské dovolené,
dále také  výkon veřejné funkce a vojenské cvičení.
oZákaz výpovědi se nevztahuje na organizační změny a důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru.

6.3.1
oOkamžité zrušení pracovního poměru důvody pro zaměstnavatele jsou pouze dva: odsouzení zaměstnance
pro úmyslný trestný čin  (na 1 rok, resp. 6 měsíců) a porušení povinností (pracovní kázně) zvlášť
hrubým způsobem.
o
oOkamžité zrušení pracovního poměru i výpověď musí zaměstnavatel předem projednat
o s odborovou organizací.
o

6.3.1
oZrušení pracovního poměru ve zkušební době
-z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu,
-zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 (21)kalendářních dnů
trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény),
o - musí být provedeno písemně, pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, doporučeno sdělit 3
dny předem.
o

6.3.2 Jednostranné úkony ze strany zaměstnance
oVýpověď – zaměstnanec je oprávněn dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodu, a to
kdykoliv.
oOkamžité zrušení pracovního poměru –  podle lékařského posudku nemůže konat dosavadní práci nebo
pokud do 15 dnů po dni splatnosti neobdržel mzdu.
oZrušení pracovního poměru ve zkušební době – stejně jako zaměstnavatel.
o

6.4 Odstupné
oPři skončení pracovního poměru výpovědí (i dohodou z uvedených důvodů):
oorganizační důvody (1-2-3)násobek  průměrného měsíčního výdělku (PMV),
ozdravotní důvody – min. dvanáctinásobek PMV.
o
o
MCj04241060000[1]

6.5 Výjimky při skončení pracovního poměru
oU pracovního poměru založeného jmenováním = odvolání, vzdání se funkce – účinné dnem uvedeným v
odvolání, nebo dnem následujícím po doručení, ale nekončí pracovní poměr!
oPokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou s vědomím
zaměstnavatele s vykonáváním práce = změna na dobu neurčitou.

6.6 Povinnosti zaměstnavatele
   při skončení pracovního poměru
oVystavení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu), příp. i pracovního posudku – na žádost
zaměstnance,
oodhlášení z evidence zdravotní pojišťovny,
oodhlášení ze systému sociálního zabezpečení a vystavení ELDP,
ovystavení potvrzení o zdanitelných příjmech.

Návod k řešení
ohttp://kariera.ihned.cz/c1-47233270-krachujici-firma-a-zpusoby-rozvazani-pracovniho-pomeru
•
•
•

Další příklady
oCo-vam-hrozi-kdyz-nedodrzite-vypovedni-dobu oVliv-skonceni-pracovniho-pomeru-na-vysi-podpory