Tripartita (Rada hospodářské a sociální dohody ČR = RHSD ČR) je společným dobrovolným dohadovacím a
iniciativním orgánem odborů, zaměstnavatelů a vlády České republiky. Cílem tripartity je vzájemně
respektovanou formou dialogu dosáhnout shody v zásadních otázkách hospodářského a sociálního
rozvoje a udržet sociální smír, jako základní předpoklad pozitivního vývoje ekonomiky i životní
úrovně občanů. Tripartitní jednání vládě mimo jiné umožňují trvalý přehled o postojích odborových a
zaměstnavatelských svazů. Sociální partneři by naopak měli mít jistotu, že budou mít možnost své
postoje prezentovat a zároveň získávat informace od svých partnerů v tripartitě.

RHSD ČR je přímým nástupcem Rady sociální dohody České a Slovenské Federativní republiky. Rada
sociální dohody byla vytvořena na federální i národní úrovni na podzim roku 1990 z iniciativy
federální vlády s cílem napomáhat zachování sociálního smíru v průběhu ekonomické transformace.
Návrh akceptovaly jak odborové svazy, tak vznikající zaměstnavatelské organizace a během několika
měsíců se podařilo sociálním partnerům prosadit rozšířené tripartitní jednání i na konzultace
týkající se právě hospodářské a sociální politiky. V této souvislosti došlo ke změně názvu na Radu
hospodářské a sociální dohody. Po rozdělení České a Slovenské Federativní republiky zanikla
federální rada, ale nedošlo k přerušení činnosti Rady na národní úrovni. Tripartita (RHSD ČR) tak
funguje prakticky bez přerušení. V průběhu 90 let došlo sice ke změnám statutu a k obměně aktérů na
straně odborů i zaměstnavatelů, ale tyto změny neměly na principiální pozici tripartity vliv.

Oblasti, ke kterým se tripartita vyjadřuje jsou taxativně vymezeny. Jsou to:
  * hospodářská politika
  * pracovněprávní vztahy
  * kolektivní vyjednávání a zaměstnanost
  * sociální otázky a zdravotnictví
  * mzdy a platy
  * veřejné služby a veřejná správa
  * bezpečnost práce
  * rozvoj lidských zdrojů a vzdělávání
  * postavení ČR v rámci EU.

Vrcholným dohadovacím orgánem tripartity je Plenární schůze, na které je zastoupena delegace vlády
ve složení 7 členů, 7 představitelů zaměstnavatelských svazů a 7 představitelů odborových
konfederací. Kriteria účasti určuje Statut RHSD. Závěry jednání tripartity jsou schvalovány všemi
účastníky jednání. Pokud se nepodaří dosáhnout konsensu a přijetí společných závěrů, jsou
zveřejněna odchylná stanoviska delegací k projednávaným bodům.

Vznik tripartitní instituce v České republice odpovídá vývoji ve většině zemí střední a východní
Evropy a obsahuje určité společné rysy typické pro sociální politiky v zemích EU, mezi něž patří
důraz na kolektivní vyjednávání a sociální dialog.

Sociální dialog představuje v evropském prostředí standardní způsob spoluurčování pracovních,
mzdových, ale i sociálních a obecně hospodářských podmínek. Institucionální rámce i konkrétní
podoby sociálního dialogu jsou v evropských státech různorodé a pravomoci v této oblasti zůstávají
na úrovni národních států. Struktura a organizace tripartity ČR (RHSD ČR) není v evropském kontextu
nijak nestandardní.


Zdroj: http://www.cmkos.cz/o-nas/vnejsi-pusobeni/tripartita