Povinná četba:

• Laudon and Laudon – ch 11
• SPENDER, John C., 2015. Knowledge Management: Origins, History, and Development. In: Ettore BOLISANI a Meliha HANDZIC, ed. Advances in Knowledge Management [online]. B.m.: Springer International Publishing, Knowledge Management and Organizational Learning, 1, s. 3–23 [vid. 18. listopad 2014]. ISBN 978-3-319-09500-4. Dostupné z: http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-09501-1_1
• BENBYA, H., G. PASSIANTE a N.A. BELBALY, 2004. Corporate portal: A tool for knowledge management synchronization. International Journal of Information Management [online]. roč. 24, č. 3, s. 201–220. ISSN 0268-4012. Dostupné z: doi:10.1016/j.ijinfomgt.2003.12.012
• Alavi, Maryam a Dorothy E. Leidner (2001). “Review: Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues”. In: MIS Quarterly 25.1, s. 107–136. ISSN: 0276-7783. DOI: 10.2307/3250961.

Přednáška se bude věnovat následujícím tématům:

• Co je to KM a jeho vztah k personálnímu řízení
• Jak může být KM podporováno v rámci ICT

Program semináře

• Příprava
  • Identifikovat alespoň 3 procesy (pro každou oblast), které se v rámci KM a HR vykonávají (ideálně pomocí jednoho modelu pro každou oblast), diskutovat případný vzájemný průnik identifikovaných procesů a rozebrat vhodnost a účinnost podpory pro jednotlivé identifikované procesy softwarem.
• Jiří Folta - HR v IT sektoru