Pracovní právo MGR. ING. MARTIN ŠTĚRBA Dohody mimo pracovní poměr ZP 74 § a násl. u Stejná právní úprava jako u pracovního poměru, s několika výjimkami: u uDPP – Dohoda o provedení práce uRozsah práce ve všech DPP u jednoho zaměstnavatele – max 300 hodin za rok, uNení zkušební lhůta, jen 15 denní výpovědní uBez odvodů – pokud je mzda do 10.000 Kč (pozor princip sčítání) uPlatí omezení minimální mzdou (87,3 Kč) uPísemná forma + vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být pracovní úkol proveden. uOdměna - smluvní volnost - výše odměny není limitována, přičemž se přihlíží především k charakteru práce. uDoba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Dohody mimo pracovní poměr ZP 74 § a násl. uNevýhody DPP? u uChybí nemocenské pojištění uChybí sociální pojištění – nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti uNepočítá se do odpracované doby pro výpočet důchodu uNepočítá se do doby pro nárok na mateřskou uKdykoliv můžete přijít o příjem uNepočítá se do příjmů pro hypotéku a jiné spotřebitelské úvěry uMax (?) 10.000 Kč za měsíc u Dohody mimo pracovní poměr ZP 74 § a násl. uDPČ – Dohoda o provedení činnosti uMax 20 hodin týdně uPísemná forma u15 denní výpovědní lhůta (od doručení) uZdanění 15 % srážková daň (bez růžového prohlášení) uDo 3.000 Kč za měsíc bez pojištění uV dohodě musí být uvedeno: usjednaná práce, usjednaný rozsah pracovní doby ua doba, na kterou se dohoda uzavírá. uNevýhody DPČ? u uNižší částka, kterou si lze vydělat než u DPP uVšechny nevýhody DPP u uAle více hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok u300 vs 20 x 52 Další typy smluv uMandátní smlouva uZprostředkovatelská smlouva uSmlouva o dílo uSmlouva o výkonu funkce u uProblém se souběhem smluv uZkuste si napsat (najít) DPP uAdministrativní výpomoc u uSpecifikujte základní náležitost takové smlouvy uUrčete mzdu uRozvržení pracovní doby uA způsob předání práce u Pracovní doba ZP § 78 a násl. uveškerá doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci (tedy i práci přesčas), a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. u uStandardně 40 hodin týdně uRozvržená podle pracovní smlouvy (nebo vnitřního předpisu) uMaximální délka směny 12 hodin uZaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny uPružné rozvržení pracovní doby u Přestávka v práci §88 ZP uZaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. uJde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. uPoskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. uByla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Doba odpočinku § 90 uOdpočinek mezi směnami uNejméně 11 hodiny mezi směnami. uExistují výjimky podle zákona u uPracovní klid uVíkend + svátky uZaměstnavatel může jen výjimečně nařídit práci dle zákona u Práce přesčas § 93 uPráce nad běžné rozvržení pracovní doby (mám končit v 17h, ale zamtel chce ať končím v 19h) uJen po dohodě se zaměstnancem (v prac smlouvě lze stanovit jinak) uhttps://www.aktualne.cz/wiki/finance/prace-prescas-priplatek-za-prescasovou-praci/r~i:wiki:1410/ u Dovolená § 211 u Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část. uVýměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. uDodatková dovolena (§ 215) pro zvlášť náročné práce. uDovolená se čerpá zpravidla v roce, kdy na ni vznikl nárok „Převod“ do dalšího roku jen výjimečně. uDovolenou nařizuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnance, případně na žádost zaměstnance, pokud to neruší provozní potřeby zaměstnavatele. uZaměstnanec má nárok (po domluvě) jednou za rok mít dovolenou 2 týdny v kuse. Výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku uPřípad výpočtu, kdy zaměstnanec nastoupí jindy než 1. ledna. uZa každý celý odpracovaný měsíc má nárok na 1/12 roční dovolené. uKdyž zaměstnavatel nabízí 20 dnů dovolené a zaměstnanec nastoupí 1.7., pak odpracuje 6 celých měsíců v roce. u-> 6 měsíců * 1/12 * 20 dnů = 10 dnů dovolené. u uPOZOR! Pokud si sjednáte nástup 2.7. (třeba proto, že 1.7. je neděle), tak máte jen 5 celých odpracovaných měsíců v roce. u-> 5 měsíců * 1/12 * 20 dnů = 8 dnů dovolené. Odměňování práce § 109 uPráce v ČR musí být zaplacena. Ledaže se jedná o „Společenskou úsluhu“ nebo vzdělávání. uMzda x Plat (§ 109 odst. 2 x § 109 odst. 3) uZákaz diskriminace a rovné odměňování – platí zásada „za stejnou práci stejná odměna“. uhttps://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/rovne-zachazeni-pri-odmenovani-za-praci uMinimální mzda platí pro pracovní poměr i mimo něj, určuje vláda nařízením. uZaručená mzda – ke studiu aktualne.cz/wiki/zarucena-mzda-2020/r~698c87941a9211ea8d520cc47ab5f122/ u Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele uV případě úpadku zaměstnavatele přebírá platbu mzdu Úřad Práce, ale pozor jen v určitém rozsahu. uKe studiu - https://www.uradprace.cz/ochrana-zamestnancu#:~:text=Ochrana%20zam%C4%9Bstnanc%C5%AF%20p%C5%99i%20p latebn%C3%AD%20neschopnosti,118%2F2000%20Sb. u uZaměstnanec je chráněn jakožto slabší smluvní strana. Na druhou stranu pořád se jedná o smluvní vztah a zaměstnanec musí plnit smluvní povinnosti. uKe studiu - https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/s-ochrana-zajmu-zamestnavatelu-v-pracovnim-pravu Odpovědnost v pracovním právu Funkce odpovědnosti u1. Funkce reparační (kompenzační) u- Hlavní funkcí odpovědnosti je uvedení v původní stav, pokud se škoda stane. u2. Funkce satisfakční u- náhrada škody, pokud není možné uvést v původní stav. u3. Funkce represivní u- „potrestání“ za způsobenou škodu u4. Funkce preventivní u- čtvrtá ne však nejméně důležitá funkce je odrazení potenciální škůdce, aby se škoda vůbec nestala. uhttps://www.podnikatel.cz/clanky/odpovednost-zamestnance-za-skodu-v-pracovnim-pomeru/ u Dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi uObecně po vás zaměstnavatel může chtít náhradu max 4,5x mzdu (pozor výjimky). Ale v případě podepsání Dohody o hmotné odpovědnosti na sebe berete povinnost nahradit mnohem více. uJedná o zboží ve skladě, peníze v pokladně, ztrátu svěřených věcí,… uPo 18. roce věku uV případě, že ručí více zaměstnanců, pak podle míry prokázaného zaviněné. Není-li prokázáno nikomu, pak rovnoměrně. uSilně doporučuji při ukončení dohody provést inventuru. Jinak odpovídáte i nadále až do další inventury. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání uJedná se o poškození zdraví v důsledku výkonu práce pro zaměstnavatele. uKe studiu - https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/pracovni-uraz-a-jeho-odskodneni uZaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance. Zejména proto, aby další zaměstnanci byli chráněni. uZaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela nebo zčásti nezprostí. Tzn. I když byla přijata opatření zaměstnanec může žádat náhradu škody, ledaže bude prokázáno že zaměstnanec jednal v rozporu s vnitřními předpisy, nebo byl např. pod vlivem. uDěkuji za pozornost a přeji mnoho úspěchů v pracovním životě. u uV případě nejasností stran zkoušky mě kontaktujte mailem.