Termín výuky:                         15. 11. 2024            

Obsah výukového bloku:      Organizace a její rozvoj 

• Organizační kultura.  Pojem organizační kultura, prvky organizační kultury, struktura organizační kultury. Zdroje organizační kultury. Obsah a síla organizační kultury, organizační subkultury. Funkce organizační kultury, vliv organizační kultury na chování a efektivnost organizace.
• Vliv organizační kultury na efektivnost organizace. Střet subkultur v rámci organizace, jeho důsledky.
• Význam obsahu a síly organizační kultury v organizacích veřejného sektoru. Poznání organizační kultury jako východisko utváření žádoucího obsahu organizační kultury. Formulace žádoucí organizační kultury. Nástroje utváření žádoucí organizační kultury.
• Řízená organizační změna.

Studijní literatura povinná:

• LUKÁŠOVÁ, R.  Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing 2010.  ISBN 978-80-247-2951-0
• NECK, Christopher P., Jeffery D. HOUGHTON a Emma L. MURRAY. Organizational behavior : a skill-building approach. Second edition. Los Angeles: Sage, 2020, 525. ISBN 9781544371993

Stzdijní literatura doporučená:

• BRIDGES, W.  Typologie organizace. Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace.   
                           Praha: Management Press, 2006. ISBN 0-7261-137-2.
• TICHÁ, I.          Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005.  ISBN  978-80-868-5119-8.