Úvod do legislativy osnova nstruktura práva, prameny práva, základní pojmy, relevantní právní zdroje nobčanské právo-systém, základní principy, odpovědnost, závazky, dědění, úvod do občanského soudního řízení npracovní právo- vznik, změna a zánik pracovněprávního vztahu, povinnosti z něj vyplývající nprovozování živnosti Právní systém České Republiky nPrameny práva : nprameny práva rozlišujeme na materiální a formální nmateriální: to co ovlivňuje podobu právní předpisů, tj hospodářská a společenská situace atd. nformální prameny práva jsou zdroje které obsahují vlastní právní úpravu, tj. právní předpisy, soudní rozhodnutí, normativní smlouvy n4 formy pramenů: právní předpisy, normativní smlouvy, právní obyčeje a soudní precedenty Právní předpisy nprávní řád ČR postaven na kontinentálním principu tj. základem jsou psané právní normy (zákony, vyhlášky…) opakem je anglosaský systém, kde právní úprava vychází z nepsaných obyčejů, precedentů ndělení předpisů, podle toho kdo je vydává: nParlament ČR – ústavní zákony, zákony, zákonná opatření nVláda ČR – nařízení nMinisterstva – vyhlášky nObce a kraje – obecně závazné vyhlášky v samostatné působnosti a nařízení v přenesené působnosti n Platnost/účinnost naby předpis platil, je nutné aby byl platný a účinný nplatnost – dnem vyhlášení předpisu, předpis je pouze zveřejněn, ještě není aplikován nlegisvakační lhůta – slouží k seznámení se s předpisem núčinnost – od kdy předpis fakticky platí, datum zpravidla určeno při vyhlášení předpisu Struktura a systém práva nstupňovitá výstavba právního řádu – různé předpisy mají různou právní sílu, (ústava, zákon, nařízení, vyhlášky), předpisy nižší právní síly musí být v souladu s předpisem vyšší právní síly nprávní odvětví – základní dělení na veřejné a soukromé právo: n - soukromé právo – rovnost účastníků, smluvní charakter=dobrovolnost, soukromý zájem, řadíme sem občanské, obchodní, rodinné a pracovní právo n - veřejné právo – nerovnost účastníků, nadřazený orgán veřejné moci, veřejný zájem, řadíme sem trestní, správní, finanční právo ndalší dělení podle účelu úpravy : hmotné a procesní n - hmotné právo – souhrn práva a povinností n - procesní právo – souhrn postupů orgánů veřejné moci, které vedou k ochraně práv a povinností Relevantní právní zdroje nV písemné podobě : nedice ÚZ (Úplná Znění) od Sagitu – nejrozšířenější, největší záběr, dostání ve skoro každém knihkupectví nZákony 2012 KnihyABZ.cz –pouze objednat na internetu, levné nProgramy: ASPI, CODEXIS…..kompletní informace, provázanost, judikatura, drahé, zbytečné nNa internetu : problém v aktuálnosti zákonů, těžké ověřit zda se jedná o nejaktuálnější znění. Nejlepší na portálu veřejné správy : portal.gov.cz v sekci zákony – vždy aktuální, kvalitní je také portál businessinfo.cz zaměřený na malé a střední podnikatele, také aktuální verze Občanské právo ndělíme na občanské práv hmotné a procesní nzákladní soukromoprávní odvětví, určuje osobnostní a majetkový status člověka nzákladním pramenem je občanský zákoník, který prošel významnou novelou, účinnou od 1.ledna 2014 nvymezení v ust § 1 odst 2. OZ :Občanský zákoník upravuje majetkové vztahy fyzických a právnických osob, majetkové vztahy mezi těmito osobami a státem, jakož i vztahy vyplývající z práva na ochranu osob, pokud tyto občanskoprávní vztahy neupravují jiné zákon nobecná část – vymezení pojmu, základní zásady, statut osob, zastoupení, nzvláštní část – věcná práva, závazková práva, dědické právo, práva k nehmotným statkům (autorské právo atd) Základní zásady nzásada autonomie vůle – svoboda zda uzavřu smlouvu, s kým, o čem, jakým způsobem nvše je dovoleno co není výslovně zakázáno – lze s dohodnout na čemkoliv, co zákon nezakazuje nzákaz zneužití svých práv – není možné využívat své práva tak aby byli omezení ostatní nzásada ochrany dobré víry – vychází z obecného předpokladu poctivosti, nelze přijít o to co bylo nabyto v dobré víře Základní zásady nochrana práv třetích osob- nelze nic vnutit někomu jinému nzákaz retroaktivity – zákon nesmí upravit právní vztahy zpětně nzásada prevence – každý je povinen počínat si tak aby nedocházelo ke škodám na majetku, lidech, přírodě. nZásada „smlouvy se musejí dodržovat“ nZásada „bdělým náleží práva“ – je potřeba se o svá práva starat, neznalost zákona neomlouvá n Občansko právní vztah nspolečenský vztah upraven normami občanského práva nprvky: nsubjekt, npředmět n obsah Subjekt nnositel vztahu , fyzická osoba, právnická osoba, stát nfyzická osoba – jakákoliv lidská bytost, která má způsobilost k právům a povinnostem a způsobilost k právním úkonům nzpůsobilost k právům a povinnostem – základní lidské právo, vzniká narozením (pokud se dítě narodí živé,tak mělo způsobilost k P a Po i jako plod), zaniká smrtí, nebo prohlášením za mrtvého nzpůsobilost k právním úkonům – závisí na rozumové a volní vyspělosti, v plném rozsahu se nabývá zletilostí (18 let, v případě uzavření manželství 16 let), osoba může být z důvodu duševního stavu způsobilosti k právním úkonům zbavena, nebo omezena. subjekt nprávnická osoba – právní fikce, jsou to společnosti (s.r.o., v.o.s., a.s., veřejnoprávní korporace jako je Český rozhlas,ČNB, VZP..), důležitý je název PO a sídlo, způsobilost k právům a povinnostem i způsobilost k právním úkonům vzniká (zaniká) spolu se vznikem (zánikem) PO nklíčovou osobou je statutární orgán PO – ten kdo za PO jedná na venek, nStát-v občanskoprávních vztazích vystupuje jako PO Zastoupení n zákonné a smluvní,jednání jménem a na účet zastoupeného nzákonné – vniká přímo ze zákona, nebo rozhodnutím soudu, osobám bez (s omezenou) způsobilostí k právním úkonům, osobám s neznámým pobytem… nsmluvní – možnost nechat se zastoupit n základě plné moci, všeobecné, pro určitý úkon ( vyzvednout dopis do vlastních rukou) předmět nto na co je zaměřen konkrétní vztah (určitá věc, chování) nvěci –movité a nemovité nnemotivé – stavby, pozemky nmovité – věci se kterými lze hýbat , pomůcka: anglicky „move“ nobsah – práva a povinnosti, které ze vztahu vyplývají n-právní úkon – chování které vede k určitým právem uznaným následkům (uzavření smlouvy, změna smlouvy…) n subjekt - způsobilost k právům a povinnostem, způsobilost k právním úkonům nvůle –svobodná a vážná nprojev- jasný a určitý, může být výslovný (učiněný řečí) nebo konkludentní (jednání, opomenutí) nshoda vůle a jejího projevu npředmět –možnost a dovolenost Promlčení/prekluze npromlčení - po uplynutí lhůty (zpravidla 2 roky) se oslabuje ochrana práva, právo trvá, ale nemá zaručenou soudní ochranu. Př.:dle smlouvy měl dne 6.8. 2009 uhradit dlužník dluh, dluh neuhradí a 30.8. 2011 ho věřitel žaluje u soudu. Pokud dlužník uplatní námitku promlčení, tak soud rozhodne že je dluh promlčený a dlužník zaplatit nemusí (ale může). Pokud dlužník námitku promlčení neuplatní, tak soud rozhodne, že zaplatit musí. nprekluze – po uplynutí lhůty (zpravidla 2 roky) právo zanikne př. Reklamační lhůta vlastnictví nupraveno v ust. § 123 a násl. , vlastník je oprávněn předmět držet, užívat ho, požívat jeho plody a nakládat s ním nvlastnické právo působí proti všem nvlastnické právo lze realizovat v mezích , aby nebylo zasahováno do práv někoho jiného (sousedské vztahy) spoluvlastnictví npodílové vlastnictví, každý vlastní ideální podíl (zlomek, procento) z daného předmětu no věci rozhodují společně a nerozdílně, pokud se nedohodnou, může určit soud npředkupní právo –při převodu na cizí osobu, neplatí při převodu na osobu blízkou společné jmění manželů n zvláštní druh bezpodílového vlastnictví, patří se všechen majetek nabyté za dobu trvání manželství, výjimkou jsou dary, dědictví. Do SJM patří i dluhy, výjimkou jsou dluhy které způsobil manžel nepřiměřeně k majetkovým poměrům bez souhlasu druhého manžela. n - SJM lze zúžit – rozhoduje soud ve zvláštních případech, např. pokud jeden z manželů začne podnikat n - zánik SJM –smrtí nebo rozvodem, po zániku je nutné vypořádání, zásada stejné velikosti podílů Věcné břemeno nvěcné břemeno způsobuje omezení vlastnického práva k nemovitosti, vlastník je povinen něco konat, trpět, zdržet se nějaké činnosti nvázáno buď na osobu (nechat dožít babičku v daném domě) nebo na věc ( povinnost strpět průjezd přes pozemek, odebírání vody ze studny nvzniká zpravidla smlouvou, schválenou dohodou dědiců, rozhodnutím příslušného orgánu.. Závazky nAsi nejobsáhlejší část OZ nRozsáhlá dispoziční pravomoc – pokud zákon konkrétně něco nezakazuje nebo nepřikazuje, lze smluvit prakticky cokoliv nVýčet základních smluvních typů, lze ale uzavřít i smlouvu, která není stanovena v OZ, tzv. inominát Kupní smlouva nvztah kupujícího a prodávajícího, prodávající s zavazuje předat kupujícímu předmět smlouvy, kupující je povinen jej převzít a zaplatit ta něj kupní cenu npísemná smlouva je nutná pouze prodeje nemovitosti nkupní cena musí být uvedena v penězích, jinak se nejedná o kupní smlouvu nprodávající je povinen upozornit na vady, které věc má, pokud vyjde najevo vada dodatečně, právo na slevu, nebo odstoupit od smlouvy nzvláštní typ je prodej v obchodě, kde je stanovena 2 měsíční záruční odpovědnost za vady, kupující má právo na opravu nebo výměnu věci, slevu nebo vrácení peněz, prodávající je povinen reklamovanou věc převzít a nechat posoudit výrobcem Darování nněkdo něco přenechává bezplatně někomu jinému, obdarovaný může, ale nemusí dar přijmout nzásadní je bezúplatnost a dobrovolnost nu nemovitostí písemná nlze požadovat vrácení daru, pokud se obdarovaný chová vůči dárci tak, že hrubě porušuje dobré mravy Smlouva o dílo npředmětem je zhotovení díla dle přání objednatele nodměnu z provedení díla je jeho cena, odpovědnost za provedení nese zhotovitel, objednatel je povinen spolupracovat pokud je to potřeba nod kupní smlouvy se liší tím, že se vytváří (nebo upravuje) nová věc dle přání objednatele Půjčka a výpůjčka npůjčka - dočasné přenechání druhově určených věcí (peníze, jablka) k užívání, může ale nemusí být úplatné nvýpůjčka – dočasné bezúplatné přenechání konkrétní věci k užívání (auto, televize), vypůjčená věc pak musí být bez poškození vrácena majiteli Nájem njedna strana (pronajímatel) přenechává úplatně straně druhé (nájemci) konkrétně určenou na dobu dočasnou, může být na dobu určitou i neurčitou npronajímatel je povinen přenechat věc nájemci ve stavu způsobilém k užívání, nájemce je povinen platit řádně nájemné a udržovat věc ve stavu ve kterým ji převzal nájem bytu nZvláštní úprava (chráněný zájem) nje nutná písemná smlouva, základní povinnosti jsou stejné nvíce jsou chráněny zájmy nájemce, ze zákona větší dispoziční oprávnění ( může uzavřít dohodu o výměnu bytu, smlouvu o podnájmu, ve smlouvě může být omezeno), může využívat i společné prostory domu nmůže být společný nájem (př. Manželé), nájemce je oprávněn vzít si bytu další osoby jako příslušníky domácnosti nnájemce může dát výpověď bez udání důvodu, toto právo má pronajímatel silně omezeno, může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů, u některých je nutné ještě přivolení soudu Výpověď ze strany pronajímatele ndůvody bez přivolení soudu : nájemce přes písemnou výstrahu hrubě porušuje mravy v domě, pokud nezaplatil 3x nájem, má-li nájemce 2 nebo více bytů, neužívá-li byt bez vážných důvodů, ndůvody s přivolením soudu :potřebuje li pronajímatel byt pro sebe nebo svou rodinu, pokud je potřeba z veřejného zájmu manipulovat s bytem tak, že nebude obyvatelný, pokud byt stavebně souvisí s jinými prostory, které chce vlastník užívat nbytové náhrady-při výpovědi ze strany pronajímatele s přivolením soudu je pronajímatel povinen zajistit nájemci jiný rovnocenný byt, pokud je daná výpověď z důvodů bez přivolení soudu, musí pronajímatel zajistit přístřeší tj. dočasné ubytování a prostor pro přechování věci na dobu do 6 měsíců Občanskoprávní odpovědnost njeden ze 3 druhů odpovědnosti : nobčanskoprávní (viz dále) nSprávněprávní – porušení norem správního práva, např přestupek nTrestněprávní – podle trestního zákoníku (krádež, vražda) nmohou se vzájemně prolínat, např.: chodec hodí kámen do okna domu a okno se rozbije dopustí se přestupku výtržnictví tj. správněprávní odpovědnost, a zároveň rozbije okno tj. občanskoprávní odpovědnost vůči majiteli domu nobčansko právní odpovědnost můžeme členit na : odpovědnost za způsobenou škodu, odpovědnost za vady, odpovědnost za prodlení, nodpovědnost vzniká jako sekundární povinnost, při porušení povinnosti primární odpovědnost za škodu nOZ stanovuje v § 415 obecnou povinnost počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví, majetku, přírodě či životním prostředí nZvláštní prevenční povinnost (§ 417) –povinnost odvrátit hrozící škodu , přiměřenými prostředky nAby vznikla odpovědnost za škodu musí být splněny předpoklady: protiprávní úkon, škoda, jejich příčinná souvislost a zavinění Odpovědnost za škodu n- Protiprávní úkon je lidské chování které zákon zakazuje (konání i nekonání) n- Protiprávnost nevznikne za určitých okolností – výkon práva nebo plnění povinnosti, svépomoc, jednání v krajní nouzi nebo nutné obraně, svolení poškozeného(musí být zákonem přípustné n- Škoda – majetková újma vyjádřitelná v penězích, jedná se o škodu skutečnou i ušlý zisk n- Jejich příčinná souvislost – je potřeba dokázat, nestačí pravděpodobnost n- Zavinění – existují různé formy úmysl a nedbalost n- Úmysl – věděl že může způsobit škodu a způsobit ji chtěl, nebo byl s ní srozuměn n- Nedbalost – nechtěl způsobit škodu, ale věděl že může, nebo to vědět měl Odpovědnost za škodu nrozsah náhrady škody – výše se určuje z ceny věci v době poškození, v případě uplatňování u soudu může soud zohlednit změny cenových relaci atd (tzv. moderační právo soudu) nzpůsob náhrady – pokud je to možné obnovuje s původní stav, jinak peněžitě nu škody na zdraví se hradí náklady na léčení, ušlý zisk, bolestné a ztížení společenského uplatnění nv případě usmrcení se hradí náklady na pohřeb, odškodnění pozůstalých, případně náklady na jejich výživu odpovědnost za vady nkdo přenechá někomu jinému věc za úplatu, odpovídá za to, že věc bude mít požadované (obvyklé) vlastnosti nneodpovídá za vady zjevné při předání nnároky z vad je nutno uplatňovat bez prodlení, v obecné promlčecí lhůtě nmůže být spojeno s odpovědností za vzniklou škodu odpovědnost za prodlení nodpovědnost za škodu, která z důsledku prodlení vznikla , pokud se jedná o peněžité plnění pak také úroky nMůže být ošetřeno smluvní pokutou dědění nse smrtí fyzické osoby (zůstavitele) nastávají významné následky, většina práv a povinností přecházejí prostřednictvím dědění na právní nástupce (dědice) ndědění je spojeno s dědickým řízením a s rozhodnutím soudu, řízení se zahajuje z úřední povinnosti po smrti FO ndědictví se pak nabývá zpětně ke dni smrti ndědictví je právo , ne povinnost –lze odmítnout, pokud nedědí dědicové, dědictví připadne státu tzv. odúmrť n2 způsoby dědění - ze zákona a na základě závěti dědění ze zákona npokud zůstavitel nesepsal závěť, nebo se netýká celého majetku, nastupuje dědění ze zákona, dědicové rozděleni do skupin n1. skupina : děti a manžel, zásada rovnosti podílů, pokud nedědí manžel, dědí pouze děti, pokud některé dítě nedědí (např. je po smrti) dědí jeho potomci Dědění ze zákona n2. skupina:manžel, rodiče zůstavitele, osoby žijící nejméně rok před smrtí ve společné domácnosti se zůstavitelem, manžel ½ , zbytek rovný podíl, stejné postavení jako rodiče mají i osvojitelé, pokud někdo nedědí dochází k přírůstku podílů n3. skupina: sourozenci, osoba žijící ve stejné domácnosti, stejné podíly , pokud někdo nedědí dochází k přírůstku podílů n4. skupina :prarodiče, pokud nedědí, přírůstek podílů Dědění na základě závěti nzávět musí být písemná, pořizovatel závěti smí převést pouze tolik práv, kolik jich sám má, nemusí se týkat celého majetku, zbytek se dědí podle zákona nzávět musí být písemná, pořizovatel závěti musí mít plnou způsobilost k právním úkonům (děti od 15 let), sepsaná vlastní rukou, pokud pouze podpis, jsou nutní 2 svědci nzávět lze kdykoliv zrušit, nebo sepsat novou Občanské právo procesní nslouží k ochraně práv přiznaných právem hmotným nhlavním předpisem je Občanský soudní řád n2 druhy řízení sporné a nesporné nsporné – zahajuje se zpravidla na návrh účastníka, opravuje již porušené právo nnesporné – může být zahájeno na návrh, nebo i z moci úřední, preventivně upravuje právní vztahy nzvláštní řízení je řízení vykonávací - exekuce Řízení nřízení se v prvním stupni vede zpravidla u Okresního soudu (v Praze je to Obvodní soud, v Brně Městský soud), řízení v obchodních věcech u Krajského soudu (v Praze je to Městský soud) núčastníci řízení se nazývají žalobce a žalovaný (u sporu) a musí mít způsobilost k právům a povinnostem a způsobilost k právním úkonům npokud nemá účastník způsobilost k právním úkonům, musí být zastoupen zákonným zástupcem nebo opatrovníkem nřízení se zahajuje (většinou) dnem, kdy žalobce podá žalobu u příslušného soudu, příslušným soudem je soud nacházející se v okrese, kde má žalovaný bydliště (PO sídlo), případně kde se nachází nemovitost o kterou se vede spor nv žalobce má povinnost tvrzení a důkazní – tj. v žalobě (případně dalších podáních) musí uvést všechny rozhodné skutečnosti, odůvodnit a také je dokázat (listinou, výslechem svědků) nžalobě je možno uvést také žalobní petit, tj. formulace jak má soud rozhodnout nsoud se zabývá pouze navrhnutými důkazy, je tedy v zájmu žalobce i žalovaného vše řádně objasnit a prokázat nkoncentrace řízení – aby řízení netrvalo déle než je nezbytně nutné, účastnící jsou povinni všechna tvrzení a důkazy doložit do konce 1. jednání. nv případě nesporného řízení důkazy navrhuje i obstarává soud nsoud s vždy snaží spor nejprve vyřešit smírem nv průběhu řízení je možní žalobu měnit nnutná aktivita v průběhu řízení, pokud se účastník bez omluvy nedostaví k jednání, má se za to že nárok uznal a soud rozhodne v jeho neprospěch nsoud na základě dokazování vydá rozhodnutí, který obsahuje výrok, tj. rozhodnutí o žalobním návrhu a nákladech řízení,odůvodnění a poučení o možnostech odvolání nrozsudek se doručuje do vlastních rukou nv případě nesouhlasu a rozhodnutím, lze podat odvoláním k nadřízenému soudu (pro okresní soud je to soud krajský, pro krajský soud, soud vrchní) npokud se účastnící neodvolají, rozhodnutí nabude právní moci – bude vykonatelné nvykonatelné rozhodnutí – povinný musí plnit, pokud neplní, lze podat k soudu návrh na vykonání rozhodnutí odvolání nodvolání lze podat pouze v přesně stanovené lhůtě tj. od 15 dnů od doručení odvolání nv odvolání je třeba uvést proti kterému výroku je odvolání podáno a tuto skutečnost odůvodnit nv odvolacím řízení nelze uvádět nová tvrzení (kromě těch co nebylo možné dříve použít) a navrhovat nové důkazy, proto je nutné vše uvést již v průběhu prvního řízení nodvolací soud může rozhodnutí změnit, potvrdit, nebo zrušit a vrátit soudu prvního stupně Vykonávací řízení nPokud nedojde k dobrovolnému plnění na základě rozhodnutí soudu nVykonávací řízení vede soud nebo exekutor nSoud-levnější, méně efektivní, nExekutor- riziko úhrady nákladů, efektivnější Pracovní právo Obecně nprávo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR nzákladním zákonem je zákoník práce nhlavní funkcí pracovního práva je funkce ochranná – posiluje pozici zaměstnance jako slabší strany npracovní právo upravuje 2 oblasti : vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vztah mezi zaměstnavatelem a odbory (kolektivní vyjednávání) npracovní právo se zabývá také vztahy před uzavřením pracovního poměru a taky politikou zaměstnanosti npráce je musí být dobrovolná, závislá, úplatná, vykonávaná pro někoho jiného a na základě jeho pokynů subjekty nZaměstnanec n FO , která koná práci pro zaměstnavatele nzpůsobilost být účastníkem pracovněprávního vztahu vzniká od 15 let, nebo od dokončení povinné školní docházky nden nástupu od práce může být sjednám až po ukončení povinné školní docházky nZaměstnavatel nten pro koho je práce vykonávána, plná způsobilost k právním úkonům nFO, PO, stát… n-dále v pracovně právních vztazích vystupují uchazeči o zaměstnání, odbory.. Vznik pracovního poměru nZP upravuje i dobu před zahájením PP, od uchazeče o zaměstnání může zaměstnavatel zjišťovat pouze informace které bezprostředně souvisí s výkonem práce (tedy neptat se na rasu, sex. Orientaci, těhotenství –dle okolností) nPP vzniká smlouvou a nebo jmenování Vznik pracovního poměru n vznik smlouvou : nmusí být písemná a obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce nden nástupu do práce je dnem kdy vzniká pracovní poměr nostatní náležitosti nejsou nezbytné, ale více než doporučené ( odměna, dovolená, pracovní doba…) nvznik jmenováním: nmusí jít o vedoucího zaměstnance, zaměstnanec musí se jmenováním souhlasit Pracovní smlouva npodstatné náležitosti viz výše ndále může být upraveno: ndoba PP - může být uzavřen na dobu určitou či neurčitou nzkušební doba – maximálně 3 měsíce nkonkurenční doložka – zaměstnanec po ukončení pracovního poměru nesmí po smluvenou dobu vykonávat stejnou nebo podobnost činnost, po tu dobu mu náleží vyrovnání minimálně ve výši ½ průměrného měsíčního výdělku nvysílání na pracovní cestu ndalší ujednání Překážky v práci nna straně zaměstnavatele, nebo zaměstnance nprávem uznané dočasné přerušení výkonu práce Na straně zaměstnance ndůležité osobní překážky ndočasná pracovní neschopnost, karanténa –nárok na náhradu mzdy ve výši 60% průměrného výdělku , 4.-21. zaměstnavatel, pak právo na nemocenské pojištění –stát nmateřská dovolená – jen pro zaměstnankyni, standardní délka 28 týdnů , nrodičovská dovolené – může kterýkoliv z rodičů, klidně i oba, nošetřování dítěte mladšího 10let – n vyšetření/ošetření – volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku npřerušení dopravního provozu – bez náhrady mzdy nsvatba, narození dítěte, úmrtí…. Na straně zaměstnance npřekážky z důvodu veřejného zájmu nvýkon veřejné funkce (poslanec, člen zastupitelstva) nvýkon občanských povinností (svědek, tlumočník, poskytování první pomoci..) nbranná povinnost nstávka na straně zaměstnavatele nvždy nárok na náhradu platu nprostoje (porucha zařízení, dodání surovin) , náhrada mzdy ve výši 80% průměru npřerušení z důvodu povětrnostních vlivů njiné překážky Práce konané mimo pracovní poměr npouze doplňkový charakter npro činnosti menšího rozsahu nomezená ochrana zaměstnance , tj. posílení smluvní volnosti n2 typy : dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nnevztahuje se na ně zákonná úprava dovolené, převedení na jinou práci, odstupné, atd. Dohoda o provedení práce nmusí být písemně, na omezený rozsah hodin (do 300 za rok – počítají se všechny dohody u daného zaměstnavatele) nplatí se pouze daň z přijmu npokud příjem z dohod přesáhne 10.000,- měsíčně, odvádí se pojistné n sociální zabezpečení a veřejné zdravotní pojištění nnejsou předepsány náležitosti smlouvy Dohoda o pracovní činnosti ntaktéž písemně, je více podobná pracovnímu poměru nrozsah nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby nve smlouvě musí být uveden sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba na kterou je DPČ uzavřena nodvádí se daň, pojistné na sociální zabezpečení i zdravotní pojištění Změna pracovního poměru nZměna některého z prvků – zaměstnavatele nebo náplně práce nNemůže dojít ke změně na straně zaměstnance nOchrana zaměstnance – nesmí dojít k zhoršení jeho pracovních podmínek nPo odpadnutí důvodu nutnost přeřadit na pracovní pozici podle pracovní smlouvy n Změna náplně práce npřevedení na jinou práci – účelem je umožnit zaměstnanci pokračovat v práci, když není schopen konat tu uvedenou ve smlouvě n povinnost zaměstnavatele – na základě posudku lékaře, těhotenství nmožnost zaměstnavatele – vede-li se proti zaměstnanci trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnost spáchané v souvislosti s výkonem práce, v případě prostojů – je nutný souhlas zaměstnance nzměna místa výkonu práce –přeložení do jiného místa pouze s souhlasme zaměstnance, pracovní cesta, dočasné přidělení Změna zaměstnavatele nPři dělení, slučování, změně společnosti-tzv. přechod práv a povinností nNení důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele nZaměstnanec může dát výpověď ke dni přechodu práv a povinností nZaměstnanci musí zůstat stejné pracovní podmínky a výhody n Ukončení pracovního poměru nnejsilnější ochrana zaměstnance npřesně stanovené důvody pro které lze dát výpověď zaměstnavateli nukončení : dohodou, uplynutím sjednané doby, výpovědí, zrušením ve zkušební době, okamžité zrušení nUkončení dohodou- písemná dohoda obou stran o ukončení PP, lze se domluvit téměř na čemkoliv nVýpověď- vůle jedné strany ukončit PP, písemná, zaměstnanec může ukončit z libovolného důvodu, nzaměstnavatel přesně stanovené důvody: pokud se zaměstnavatel ruší, nebo přemisťuje, stane-li s zaměstnanec nadbytečným, nebo nezpůsobilým vykonávat sjednanou práci, poruší-li zaměstnanec své povinnosti zvlášť hrubým způsobem nvýpovědní lhůta stejná pro obě strany, minimálně 3 měsíce nnelze dát výpověď v ochranné lhůtě – těhotenství,mateřská a rodičovská dovolená, dočasná pracovní neschopnost, výkon veřejné funkce nOkamžité zrušení PP – přesně dané důvody, nzaměstnavatel-pokud zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti výkonem práce, zvlášť hrubé porušení pracovních povinností nzaměstnanec – pokud podle lékařského posudku nemůže vykonávat práci bez ohrožení svého zdraví, pokud zaměstnavatel nevyplatil plat do 15 dnů po splatnosti, zaměstnanci náleží náhrada mzdy po dobu odpovídající výpovědní lhůtě nZrušení PP ve zkušební době – z jakéhokoliv důvodu, písemně nSkončení PP na dobu určitou – může být maximálně 3 roky, nOdstupné nnáleží zaměstnanci při výpovědi nebo dohodě z důvodu nadbytečnosti, rušení zaměstnavatele nvýše dle délky zaměstnání – méně než rok 1x průměrný výdělek, 1-2 roky 2x,, víc jak 2 roky 3x průměrný výdělek Pracovní doba a doba odpočinku nstanovená týdenní pracovní doba -40hod týdně, u třísměnného a nepřetížitelného provozu 37,5hod týdně, U dvousměnného 38,75 hod, kolektivní smlouvou lze zkrátit nrozvržení pracovní doby – zpravidla 5 pracovních dnů, délka směny nesmí přesáhnout 12hod, povinnost evidovat přesčasy npružné rozvržení pracovní doby – základní pracovní doba kdy j povinnost být na pracovišti a volitelná pracovní doba nkonto pracovní doby – hlavně pro sezónní práce, vyúčtování odpracovaných hodin za delší období, zaměstnanec musí vždy dostat alespoň 80% mzdy npřestávka v práci – právo a zároveň povinnost zaměstnance na 30 min přestávku po 6 hodinách, u mladistvého po 4.5hod, lze rozdělit, nezapočítává se do pracovní doby ndoba odpočinku-nepřetržitý odpočinek mezi směnami – musí být nejméně 12hod, lze dočasně zkrátit na 8 a pak vynahradit npráce přesčas-dle jen výjimečně, lze nařídit kdykoliv, nesmí být více než 8 hod týdně, příplatek za práci 25% a nebo náhradní volno Odměňování práce nPlat – odměna za práci vykonávanou pro stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, zřízená školská právnická osoba nMzda-odměna za práci u ostatních zaměstnanců nMinimální mzda-nejnižší přípustná výše sjednané odměny, stanoven nařízením vlád yo minimální a zaručené mzdě, pro rok 2012: 48,10/hod nebo 8000,- za měsíc nZaručená mzda- výše odstupňována dle složitosti a zařazení práce do skupin nUrčení výše odměny – mzda – smluvní, plat dle tabulek Příplatky npřesčas: 25%plat/25% mzda - příplatek nebo náhradní volno nsvátky: plat – plat se nekrátí v případě volna ve svátek, pokud pracuje náhradní volno, mzda –pokud pracuje zaplacené náhradní volno nv noci : 20%plat/10% mzda příplatek nsobota a neděle : 25%plat/ 10%mzda příplatek nPrůměrný výdělek – počítá se z hrubé mzdy za rozhodné období (většinou čtvrtletí), započítává se i poměrná část odměny atd. Odpovědnost za škodu nobecně stejná jako u OZ, povinnost chovat se tak aby nedocházelo ke škodám nOdpovědnost zaměstnance způsobenou zaměstnavateli nodpovědnost za zavinění, úhrada škody maximálně do výše 4,5 násobku průměrného měsíčního platu nzvláštní odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, u nezletilých musí být písemně, zaměstnanec odpovídá v plné výši nOdpovědnost zaměstnavatele nobjektivní tj. nezávisle za zavinění, hradí v plné výši, nzvláštní odpovědnost za pracovní úraz, nemoc z povolání, za škodu na odložených věcech (do 10.000,- Kč) Specifika práce ve zdravotnictví nPracovní doba se neřídí hodinami, ale potřebami pacientů nČasto nutnost zajistit provoz 24 hod denně 7 dní v týdnu, nutno respektovat mantinely dané zákonem n Odlišnosti nBěžný nepřetržitý odpočinek mezi dvěmi směnami musí být v rámci 24 minimálně 12 hod, u zdravotníků, lze zkrátit na 8hod, ale musí být nahrazen nMaximální dohodnutá doba přesčasů je normálně 150 hod ročně z toho max. 8 hodin v jenom týdnu nZdravotníci tzv. dohodnutá práce přesčas, musí být sjednána písemně na max. dalších 8 hodin týdně nPokud zdravotník nepodepíše, nesmí mu to být k újmě nPokud práce v nepříznivých, či zdraví ohrožujících podmínkách, nárok na tzv. dodatkovou dovolenou – 1 týden ročně navíc Děkuji za pozornost