Pracovní právo obecně lprávo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR lzákladním zákonem je zákoník práce lhlavní funkcí pracovního práva je funkce ochranná – posiluje pozici zaměstnance jako slabší strany lpracovní právo upravuje 2 oblasti : vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vztah mezi zaměstnavatelem a odbory (kolektivní vyjednávání) lpracovní právo se zabývá také vztahy před uzavřením pracovního poměru a taky politikou zaměstnanosti lpráce je musí být dobrovolná, závislá, úplatná, vykonávaná pro někoho jiného a na základě jeho pokynů subjekty lZaměstnanec – FO , která koná práci pro zaměstnavatele –způsobilost být účastníkem pracovněprávního vztahu vzniká od 15 let, nebo od dokončení povinné školní docházky –den nástupu od práce může být sjednám až po ukončení povinné školní docházky lZaměstnavatel –ten pro koho je práce vykonávána, plná způsobilost k právním úkonům –FO, PO, stát… l-dále v pracovně právních vztazích vystupují uchazeči o zaměstnání, odbory.. l Vznik pracovního poměru lZP upravuje i dobu před zahájením PP, od uchazeče o zaměstnání může zaměstnavatel zjišťovat pouze informace které bezprostředně souvisí s výkonem práce (tedy neptat se na rasu, sex. Orientaci, těhotenství –dle okolností) lPP vzniká smlouvou a nebo jmenování l Vznik pracovního poměru l vznik smlouvou : –musí být písemná a obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce –den nástupu do práce je dnem kdy vzniká pracovní poměr –ostatní náležitosti nejsou nezbytné, ale více než doporučené ( odměna, dovolená, pracovní doba…) lvznik jmenováním: –musí jít o vedoucího zaměstnance, zaměstnanec musí se jmenováním souhlasit l Pracovní smlouva lpodstatné náležitosti viz výše ldále může být upraveno: –doba PP - může být uzavřen na dobu určitou či neurčitou –zkušební doba – maximálně 3 měsíce –konkurenční doložka – zaměstnanec po ukončení pracovního poměru nesmí po smluvenou dobu vykonávat stejnou nebo podobnost činnost, po tu dobu mu náleží vyrovnání minimálně ve výši ½ průměrného měsíčního výdělku –vysílání na pracovní cestu –další ujednání l Překážky v práci lna straně zaměstnavatele, nebo zaměstnance lprávem uznané dočasné přerušení výkonu práce l Na straně zaměstnance ldůležité osobní překážky –dočasná pracovní neschopnost, karanténa –nárok na náhradu mzdy ve výši 60% průměrného výdělku , 4.-21. zaměstnavatel, pak právo na nemocenské pojištění –stát –mateřská dovolená – jen pro zaměstnankyni, standardní délka 28 týdnů , –rodičovská dovolené – může kterýkoliv z rodičů, klidně i oba, –ošetřování dítěte mladšího 10let – – vyšetření/ošetření – volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku –přerušení dopravního provozu – bez náhrady mzdy –svatba, narození dítěte, úmrtí…. l Na straně zaměstnance lpřekážky z důvodu veřejného zájmu –výkon veřejné funkce (poslanec, člen zastupitelstva) –výkon občanských povinností (svědek, tlumočník, poskytování první pomoci..) –branná povinnost –stávka l na straně zaměstnavatele lvždy nárok na náhradu platu lprostoje (porucha zařízení, dodání surovin) , náhrada mzdy ve výši 80% průměru lpřerušení z důvodu povětrnostních vlivů ljiné překážky Práce konané mimo pracovní poměr lpouze doplňkový charakter lpro činnosti menšího rozsahu lomezená ochrana zaměstnance , tj. posílení smluvní volnosti l2 typy : dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti lnevztahuje se na ně zákonná úprava dovolené, převedení na jinou práci, odstupné, atd. Dohoda o provedení práce lmusí být písemně, na omezený rozsah hodin (do 300 za rok – počítají se všechny dohody u daného zaměstnavatele) lplatí se pouze daň z přijmu lpokud příjem z dohod přesáhne 10.000,- měsíčně, odvádí se pojistné n sociální zabezpečení a veřejné zdravotní pojištění lnejsou předepsány náležitosti smlouvy l Dohoda o pracovní činnosti ltaktéž písemně, je více podobná pracovnímu poměru lrozsah nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby lve smlouvě musí být uveden sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba na kterou je DPČ uzavřena lodvádí se daň, pojistné na sociální zabezpečení i zdravotní pojištění l Změna pracovního poměru lZměna některého z prvků – zaměstnavatele nebo náplně práce lNemůže dojít ke změně na straně zaměstnance lOchrana zaměstnance – nesmí dojít k zhoršení jeho pracovních podmínek lPo odpadnutí důvodu nutnost přeřadit na pracovní pozici podle pracovní smlouvy l Změna náplně práce lpřevedení na jinou práci – účelem je umožnit zaměstnanci pokračovat v práci, když není schopen konat tu uvedenou ve smlouvě – povinnost zaměstnavatele – na základě posudku lékaře, těhotenství –možnost zaměstnavatele – vede-li se proti zaměstnanci trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnost spáchané v souvislosti s výkonem práce, v případě prostojů – je nutný souhlas zaměstnance lzměna místa výkonu práce –přeložení do jiného místa pouze s souhlasme zaměstnance, pracovní cesta, dočasné přidělení l Změna zaměstnavatele lPři dělení, slučování, změně společnosti-tzv. přechod práv a povinností lNení důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele lZaměstnanec může dát výpověď ke dni přechodu práv a povinností lZaměstnanci musí zůstat stejné pracovní podmínky a výhody l Ukončení pracovního poměru lnejsilnější ochrana zaměstnance lpřesně stanovené důvody pro které lze dát výpověď zaměstnavateli lukončení : dohodou, uplynutím sjednané doby, výpovědí, zrušením ve zkušební době, okamžité zrušení lUkončení dohodou- písemná dohoda obou stran o ukončení PP, lze se domluvit téměř na čemkoliv l lVýpověď- vůle jedné strany ukončit PP, písemná, zaměstnanec může ukončit z libovolného důvodu, lzaměstnavatel přesně stanovené důvody: pokud se zaměstnavatel ruší, nebo přemisťuje, stane-li s zaměstnanec nadbytečným, nebo nezpůsobilým vykonávat sjednanou práci, poruší-li zaměstnanec své povinnosti zvlášť hrubým způsobem lvýpovědní lhůta stejná pro obě strany, minimálně 2 měsíce lnelze dát výpověď v ochranné lhůtě – těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená, dočasná pracovní neschopnost, výkon veřejné funkce l lOkamžité zrušení PP – přesně dané důvody, lzaměstnavatel-pokud zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti výkonem práce, zvlášť hrubé porušení pracovních povinností lzaměstnanec – pokud podle lékařského posudku nemůže vykonávat práci bez ohrožení svého zdraví, pokud zaměstnavatel nevyplatil plat do 15 dnů po splatnosti, zaměstnanci náleží náhrada mzdy po dobu odpovídající výpovědní lhůtě l lZrušení PP ve zkušební době – z jakéhokoliv důvodu, písemně lSkončení PP na dobu určitou – může být maximálně 3 roky, lOdstupné –náleží zaměstnanci při výpovědi nebo dohodě z důvodu nadbytečnosti, rušení zaměstnavatele –výše dle délky zaměstnání – méně než rok 1x průměrný výdělek, 1-2 roky 2x,, víc jak 2 roky 3x průměrný výdělek Pracovní doba a doba odpočinku lstanovená týdenní pracovní doba -40hod týdně, u třísměnného a nepřetržitelného provozu 37,5hod týdně, U dvousměnného 38,75 hod, kolektivní smlouvou lze zkrátit lrozvržení pracovní doby – zpravidla 5 pracovních dnů, délka směny nesmí přesáhnout 12hod, povinnost evidovat přesčasy lpružné rozvržení pracovní doby – základní pracovní doba kdy je povinnost být na pracovišti a volitelná pracovní doba l lkonto pracovní doby – hlavně pro sezónní práce, vyúčtování odpracovaných hodin za delší období, zaměstnanec musí vždy dostat alespoň 80% mzdy lpřestávka v práci – právo a zároveň povinnost zaměstnance na 30 min přestávku po 6 hodinách, u mladistvého po 4.5hod, lze rozdělit, nezapočítává se do pracovní doby ldoba odpočinku-nepřetržitý odpočinek mezi směnami – musí být nejméně 12hod, lze dočasně zkrátit na 8 a pak vynahradit lpráce přesčas-dle jen výjimečně, lze nařídit kdykoliv, nesmí být více než 8 hod týdně, příplatek za práci 25% a nebo náhradní volno l Odměňování práce lPlat – odměna za práci vykonávanou pro stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, zřízená školská právnická osoba lMzda-odměna za práci u ostatních zaměstnanců lMinimální mzda-nejnižší přípustná výše sjednané odměny, stanoven nařízením vlády o minimální a zaručené mzdě, pro rok 2014: 55/hod nebo 9200,- za měsíc lZaručená mzda- výše odstupňována dle složitosti a zařazení práce do skupin lUrčení výše odměny – mzda – smluvní, plat dle tabulek l Příplatky lpřesčas: 25%plat/25% mzda - příplatek nebo náhradní volno lsvátky: plat – plat se nekrátí v případě volna ve svátek, pokud pracuje náhradní volno, mzda –pokud pracuje zaplacené náhradní volno lv noci : 20%plat/10% mzda příplatek lsobota a neděle : 25%plat/ 10%mzda příplatek lPrůměrný výdělek – počítá se z hrubé mzdy za rozhodné období (většinou čtvrtletí), započítává se i poměrná část odměny atd. Odpovědnost za škodu lobecně stejná jako u OZ, povinnost chovat se tak aby nedocházelo ke škodám lOdpovědnost zaměstnance způsobenou zaměstnavateli –odpovědnost za zavinění, úhrada škody maximálně do výše 4,5 násobku průměrného měsíčního platu –zvláštní odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, u nezletilých musí být písemně, zaměstnanec odpovídá v plné výši lOdpovědnost zaměstnavatele –objektivní tj. nezávisle za zavinění, hradí v plné výši, –zvláštní odpovědnost za pracovní úraz, nemoc z povolání, za škodu na odložených věcech (do 10.000,- Kč) l Specifika práce ve zdravotnictví lPracovní doba se neřídí hodinami, ale potřebami pacientů lČasto nutnost zajistit provoz 24 hod denně 7 dní v týdnu, nutno respektovat mantinely dané zákonem Odlišnosti lBěžný nepřetržitý odpočinek mezi dvěmi směnami musí být v rámci 24 minimálně 12 hod, u zdravotníků lze zkrátit na 8hod, ale musí být nahrazen lMaximální dohodnutá doba přesčasů je normálně 150 hod ročně z toho max. 8 hodin v jenom týdnu lDo 31. 12. 2013 zdravotníci tzv. dohodnutá práce přesčas, musela být sjednána písemně na max. dalších 8 hodin týdně (zaměstnanci ZZS max. dalších 12 hodin týdně) ljednalo se o výjimku z Evropské směrnice, nyní již neplatí, pravidla pro přesčasy stejná ve zdravotnictví jako v ostatních oborech lPokud práce v nepříznivých, či zdraví ohrožujících podmínkách, nárok na tzv. dodatkovou dovolenou – 1 týden ročně navíc l