BELBINŮV DOTAZNÍK TÝMOVÝCH ROLÍ		
"U každého tvrzení rozdělte celkem deset bodů mezi odpovědi, které podle Vašeho mínění nejlépe charakterizují Vaše jednání v týmu. Můžete je rozdělit libovolně, v extrémním případě můžete bodově ohodnotit všechny odpovědi nebo dát deset bodů jedné odpovědi."		
		
1. Čím mohu podle svého mínění přispět týmu:	Body	
"a) Myslím, že rychle poznám a umím využít nové příležitosti"		
b) Umím dobře spolupracovat s širokou škálou lidí		
c) Produkovat ideje je moje druhá přirozenost		
"d) Umím povzbudit lidi, kdykoli si všimnu, že mohou nabídnout něco hodnotného"		
e) Moje schopnost vytrvat v úsilí souvisí s mou osobní efektivitou		
"f) Jsem ochoten čelit dočasné nepopularitě, pokud to nakonec povede k výsledkům, které stojí za to."		
"g) Většinou mám smysl pro to, co je realistické a bude fungovat"		
"h) Umím nabídnout rozumné alternativní možnosti jednání, bez uvádění předsudků a zaujatosti."		
kontrolní součet (měl by být 10):	0	
		
"2. Pokud dělám nějaké chyby při týmové práci, je možné, že:"		
"a) Nejsem uvolněný, dokud schůze nejsou řádně strukturovány a pod kontrolou a obecně dobře řízeny"		
"b) Mám sklon být příliš velkorysý k těm, kdo mají dobré nápady, jenž nedostaly dostatečný prostor"		
"c) Mám tendenci příliš mluvit, když se skupina zabývá novými nápady"		
d) Můj objektivní pohled mi ztěžuje okamžitě a entuziasticky kolegům přitakat		
"e) Druzí mne někdy považují za ostrého a autoritářského, je-li třeba něco udělat"		
"f) Považuji za nesnadné vést „shora“, možná proto, že příliš citlivě reaguji na atmosféru ve skupině"		
"g) Mám sklon ponořit se do idejí, které mě zajímají, a ztrácet přehled o tom, co se děje"		
"h) Mí kolegové mají sklon považovat mě za člověka, který se zbytečně znepokojuje detaily a možností, že se věci nezdaří"		
kontrolní součet:	0	
		
3. Když pracuji společně s druhými na nějakém projektu:		
"a) Mám schopnost lidi ovlivnit, aniž na ně vyvíjím nátlak"		
b) Moje ostražitost dokáže zabránit chybám z nedbalosti a opomenutím		
"c) Jsem ochoten nutit druhé k činnosti, aby schůze nebyla ztrátou času nebo se nám neztratil z očí hlavní cíl"		
"d) Je možno se na mě spolehnout, že přijdu s něčím originálním"		
e) Jsem vždy připraven podpořit dobrý návrh sloužící společnému zájmu		
f) Dychtivě sleduji nejnovější ideje a vývoj		
"g) Věřím, že moje schopnost úsudku může pomoci přijmout správná rozhodnutí"		
"h) Je na mě spolehnutí, že všechna podstatná práce bude zorganizována"		
kontrolní součet:	0	
		
4. Je pro mě charakteristický následující přístup k práci ve skupině:		
"a) Mám klidný zájem o to, lépe poznat své kolegy"		
b) Nezdráhám se mít námitky vůči názorům druhých nebo sám zastávat menšinový názor		
"c) Obvykle umím najít celou řadu argumentů, abych vyvrátil nezdravé návrhy"		
"d) Myslím si, že mám talent na to, aby věci fungovaly, když je třeba realizovat nějaký plán"		
"e) Mám sklon vyhýbat se tomu, co je samozřejmé, a přicházet s něčím neočekávaným"		
"f) Do jakékoli práce, kterou dělám, vnáším pečeť perfekcionismu"		
g) Jsem ochoten využít kontakty mimo skupinu samu		
"h) I když se zajímám o všechny pohledy, neváhám se rozhodnout, když je to třeba"		
kontrolní součet:	0	
		
5. Při práci mne uspokojuje:		
a) Rád analyzuji situaci a zvažuji všechny možnosti		
b) Snažím se najít praktické řešení problémů		
"c) Mám rád pocit, že pomáhám vytvářet dobré pracovní vztahy"		
d) Mohu mít velký vliv na rozhodnutí		
"e) Setkávám se s lidmi, kteří mohou nabídnout něco nového"		
"f) Umím lidi přimět, aby se dohodli na nezbytném postupu"		
"g) Cítím se ve svém živlu, když se mohu úkolu věnovat naplno"		
"h) Mám rád situace, které probouzí mou představivost"		
kontrolní součet:	0	
		
6. Když náhle dostanu těžký úkol s omezenou lhůtou a neznámými lidmi:		
a) Budu se cítit jako zatlačený do kouta a nucený najít cestu ze slepé uličky než si vytvořím základní linie		
"b) Budu připraven pracovat s lidmi, kteří prokázali nejpozitivnější přístup, bez ohledu na to, jak těžko snesitelní mohou být"		
"c) Najdu nějaký způsob, jak omezit složitost úkolu tím, že určím, čím mohou různí lidé nejlépe přispět"		
"d) Můj přirozený smysl pro naléhavost mi pomůže zajistit, že nezaostaneme za termíny"		
"e) Myslím, že si zachovám chladnou hlavu a uchovám schopnost řádně uvažovat"		
f) Zachovám si vědomí cíle a poslání i navzdory tlaku		
"g) Budu připraven pozitivně vést, pokud budu cítit, že skupina nedělá žádné pokroky"		
h) Zahájím diskusi s cílem stimulovat nové myšlenky a něco rozhýbat		
kontrolní součet:	0	
		
7. Pokud jsem subjektem nějakého problému v pracovní skupině:		
"a) Mám sklon být netrpělivý vůči těm, kdo proces brzdí a zdržují"		
"b) Druzí mne mohou kritizovat, že jsem příliš analytický a příliš málo intuitivní"		
"c) Moje snaha, aby byla práce udělána pořádně, může věc popostrčit"		
"d) Mám sklon začít se nudit a spoléhat se na jednoho nebo dva stimulující členy týmu, že mi dají nějaký podnět"		
"e) Považuji za nesnadné začít, dokud nejsou vyjasněny cíle"		
"f) Někdy neumím vysvětlit a objasnit komplexní myšlenky, které mne napadají"		
"g) Vědomě od druhých požaduji věci, které sám neumím"		
"h) Zdráhám se prosazovat si „své“, když narážím na skutečnou opozici"		
kontrolní součet:	0	
		
VYHODNOCENÍ		Body
Předseda		0
Rejža		0
Chrlič		0
Rejpal		0
Tahoun		0
Hasič		0
Shánil		0
Dotahovač		0