4THCOFFEE T ý m o v é r o l e 4THCOFFEE Co je týmová role? • Soubor vlastností, dovedností, osobnostních předpokladů. • Nejedná se o osobnostní rysy členů týmů, ale spíše o určité předpoklady zastat některou roli v aktuální situaci. • Typy aktivit než osobnostní charakteristiky. 4THCOFFEE BELBINŮV TEST 4THCOFFEE Role • Realizátor • Koordinátor • Usměrňovač • Inovátor • Vyhledávač zdrojů • Monitor vyhodnocovač • Týmový pracovník • Dokončovatel • Specialista 4THCOFFEE Koordinátor • Usměrňuje úsilí a vede tým • Klid, sebejistota, vyzrálost • Pracuje prostřednictvím ostatních • Skvělá komunikace (naslouchání i vyjadřování) • Posuzování kam se vydat • Není nejostřejší tužka v penále ani moc kreativní • Problém méně motivovaného týmu nebo prostředí 4THCOFFEE Usměrňovač • Motivovaný a výkonný • Přebírá vedení když není koordnitátor • Hodně energie, nadšení • Nejsoutěživější role, zvládá tlak, vysoká efektivita • Sklony provokovat • Nesystematičnost a impulzivita • Posouvá věci ale občas u toho přejede lidi 4THCOFFEE Realizátor • Praktický organizátor • Metodičnost a zodpovědnost • Zvládá administrativní práci a věci co ho nebaví • Emočně usazenější • Konzervativní (až nepružný) • Neplánuje vize • Pomalejší reakce v rychle se měnících podmínkách 4THCOFFEE Inovátor • Introvertní, intelektuálně dominantní • Nové nápady a postupy (začátky projektů) • Opomíjení detailnosti a proveditelnosti • Tendence ignorovat kritiku • Chyby z nedbalosti • Problém když je jich moc v týmu • Kritiku si bere osobně 4THCOFFEE Monitor vyhodnocovač • Analytický a důkladný • Jediný kdo zvládne udržet krok s Inovátorem • Nachází možná rizika, velmi praktický a střízlivý • Nikdy se nemýlí, vždycky vyhrává (ale někdy se nezapojí rok) • Emociálně odtažitější, racionální • Málo kdy někoho nadchne, sám „sucharovitost“ 15.05.2024 4THCOFFEE Týmový pracovník • Extrovertní, přátelský, svědomitý • Podporuje v týmu harmonii, spolupráci • Diplomacie, smysl pro humor • Podpora pro ostatní, oblíbenost • Nerozhodnost a kolísavost v krizi • Vyhýbání se konfliktům 4THCOFFEE Vyhledávač zdrojů • Extrovertní, sociální, uvolněný • Přináší nové kontakty, nápady a podněty • Dobrá komunikace • Bývá hodně oblíbený • Málo spolehlivý (tendence) • Nedostatek vytrvalosti 4THCOFFEE Dokončovatel • Dotahuje, ověřuje detaily • Stará se o harmonogram, smysl pro naléhavost • Vysoká sebekontrola, perfekcionismus • Starosti i z drobností • Přehnané obavy • Konflikty s méně zodpovědnými členy • Moc velké zabrání se do detailu 4THCOFFEE Specialista • Výjimečné znalosti a dovednosti v jedné úzké oblasti • „Super“ star • Cílevědomost a oddanost profesi • Přizván do klíčových fází (rozhodování) • Zaměřenost jen na úzký profil • Problém v komunikaci • „Netýmovost“ 4THCOFFEE Role • Realizátor • Koordinátor • Usměrňovač • Inovátor • Vyhledávač zdrojů • Monitor vyhodnocovač • Týmový pracovník • Dokončovatel • Specialista 4THCOFFEE Alternativní přístupy 4THCOFFEE Typologie dle „J.L. Moreno” (moc + oblíbenost) • 1. alfy – členy s ambicemi stát se vůdcem ve skupině • 2. bety – členy, kterým vyhovuje, nebo jsou ochotni se spokojit s rolí experta, který spolupracuje s alfou a koriguje či rozvíjí jeho ideje • 3. gamy – členy, kteří zpravidla nepřipomínkují návrhy alfy a udělají to, co se od nich chce • 4. omega – neidentifikovaný • 5. obětní beránek 4THCOFFEE Typologie dle Benne a Sheats • 26 týmových rolí • Tři základních skupiny: • Role zaměřené na úkol (Task Roles) • Role zaměřené na budování skupiny (Building and Maintenance Roles) • Disfunkční a individualistické role (Dysfunctionaland Individualistic Roles). 4THCOFFEE Role zaměřené na úkol (Task Roles) 4THCOFFEE Role zaměřené na budování skupiny 4THCOFFEE Disfunkční a individualistické role 4THCOFFEE Balesova typologie •role orientované na úkol (task-oriented) •sociálně emocionální role (socioemotional) 4THCOFFEE Na osobnosti založený • Role podle osobnostního nastavení • Nutná znalost týmu 4THCOFFEE Na dovednosti založený • Role podle odborných dovedností a schopností • Nutná různorodost týmu 4THCOFFEE Role na základě potřeb projektu • Týmové role podle daného projektu • Mohou se měnit • Specifická situace vyžadující určité schopnosti 4THCOFFEE Rotace rolí • Týmy mohou pravidelně měnit členy, kteří plní konkrétní role. • Získávání různých zkušeností a dovedností. 4THCOFFEE Katzenbach a Smith model – skup. dovednosti • Odborné znalosti a dovednosti, potřebné pro splnění úkolu • Dovednosti spojené s řešením problému a schopností rozhodování • Interpersonálních interakcí, schopností předvídat a řešit problém 4THCOFFEE Situační vedení Instruování / direktivní vedení KoučováníPodporování Delegování 4THCOFFEE Kantorův model čtyř hráčů - komunikace • Movers (hybatelé/tvůrci hry): Určují směr a uvedou tým do pohybu. • Followers (následníci/spoluhráči): Následují tvůrce hry a jsou mu podporou. • Opposers (oponenti/protihráči): Kladou otázky, zpochybňují, kontrolují. • Bystanders (pozorovatelé): Poskytují nadhled a vedou tým k reflexi své práce, přináší zdroje zvenčí. 4THCOFFEE Chrlič Inovátor Ověřovatel Analytik Režisér Koordinátor Vyhledávač zdrojů Vyhledávač zdrojů Tahoun Usměrňovač Strážce pohody Týmový pracovník Dotahovač Dokončovatel Specialista Specialista Koordinátor Kordinátor