4THCOFFEE
S k u p i n o v á
d y n a m i k a
n p 4 2 2 3 T e a m b u i l d i n g
R a d e k Š í p
4THCOFFEE
Prvky skupinové
dynamiky
•Komunikace
•Struktura vztahů
•Rozhodování
•Role
•Vývoj
•Normy
•Výkon
4THCOFFEE
(Školní) klima
• Psychosociální jev
• Gestalt subjektivních percepcí
• Víc než součet částí
• Skupinová kvalita (má různé aktéry)
• Ovlivňováno prostředím i širším kontextem
• Výrazně ovlivňuje chování, motivaci výkon (i učení)
25.12.2023
Prostředí
Klima
Atmosféra
4THCOFFEE
STATUS
CERTAINTY
AUTONOMY
RELATEDNESS
FAIRNESS
4THCOFFEE
Status
• DEFINICE:
Pocit sebehodnoty ve vztahu k druhým. Místo ve skupině, postavení v hierarchii.
• PODPORUJE:
Zpětná vazba, rozpoznání a ocenění.
• PODRÝVÁ:
Nekonstruktivní kritika, nevyžádané rady.
4THCOFFEE
Certainty (jistota / bezpečí)
• DEFINICE:
Důvěra v budoucnost, orientace ve věcech, porozumění situaci, skupině,
požadavkům.
• PODPORUJE:
Jasně zadaná pravidla hry. Možnost se doptat, jasnost cíle a hodnocení.
• PODRÝVÁ:
Nepředvídatelné chování, nedostatek transparentnosti.
4THCOFFEE
Autonomy
• DEFINICE:
Pocit kontroly a vlivu nad svým směřováním. Svoboda.
• PODPORUJE:
Možnost volby, podpora v rozhodování, zkompetentňování.
• PODRÝVÁ:
Micromanagement, neustálé autoritativní vedení, rozhodování za.
4THCOFFEE
Relatedness (vztažnost)
• DEFINICE:
Pocit důvěry a bezpečí s druhými. Patřit k…
• PODPORUJE:
Společná socializace i mimo hodiny, hlubší poznávání se, sdílené zážitky.
• PODRÝVÁ:
Nepřiměřená soutěživost a konkurenčnost, bránění rozvíjení vztahů.
4THCOFFEE
Fairness
• DEFINICE:
Pocit spravedlnosti, férového (?rovného?) zacházení.
• PODPORUJE:
Transparentnost ohledně přístupu a rozhodnutí. Jasná (dodržovaná) pravidla.
• PODRÝVÁ:
Různý přístup k různým lidem, různá pravidla, nedostatek komunikace.
4THCOFFEE
DUCH SKUPINY
4THCOFFEE
Fáze skupinové dynamiky
FÁZE INDIVIDUÁLNĚ VZTAHY UČITEL AKTIVITY
Forming Opatrnost, přátelskost Dvojice / trojice Pohoda, bezpečí
+ seznamovačky
- moc hluboko / skills
Storming Napětí, frustrace Proměnlivé
Otevírání prostoru
k odlišnostem
+ soutěže / rozdíly
- uměle sbližující
Norming Úleva
Skupinky do
skupiny
Rámování,
hraničení
+ role / normy / cíle
- jednoduché
Performing
Focus, otevřenost,
usazenost
Sepětí Mentor, rozvoj lidí
+ rozvojové / reflexe /
zlepšující procesy
- příliš strukturované
Adjourning
Touha udržet, touha
odejít
Udržení /
rozpadnutí
Průvodce
+ rituál
- aktivity
4THCOFFEE
Situační vedení
Přikazování / direktivní vedení
KoučováníPodporování
Delegování