SEBEPOZNÁNÍ POMOCÍ CHARAKTERISTIK MBTI DLE C. G. JUNGA Introverze (I) x extroverze (E) INTROVERZE EXTROVERZE Reflexívní Osamělá/ý Tichá/ý Reservovaná/ý Preferuje málo kontaktů Osobnost hluboká Aktivní Společenská/ý Hlučná/ý Spontánní Preferuje hodně kontaktů Osobnost širokého záběru Introvertní typ Extrovertní typ 1. Má rád/a klid pro koncentraci Má rád/a rozmanitost a čin 1. 2. Soustřeďuje pozornost hlavně na vnitřní svět idejí Zaměřuje svou pozornost hlavně na vnější svět lidí a věcí 2. 3. Má tendenci být pečlivý/á k detailu a nemá rád/a nic neříkající formulace Snaží se být rychlý/á a je netrpělivý/á, má-li se zabývat složitými detaily 3. 4. Může mít potíže se zapamatováním jmen a tváří Je vždy na úrovni v jednání s lidmi 4. 5. Nevadí mu zabývat se jednou prací po dlouhou dobu Většinou nesnáší dlouho trvající a pomalou práci 5. 6. Často nesnáší vyrušování telefonem Telefon mu/jí nevadí 6. 7. Je spokojen/a, pracuje-li sám/a Má rád/a kolem sebe lidi 7. 8. Považuje za vyčerpávající strávit mnoho času s lidmi, zejména cizími Může ho/ji vyčerpat nebo nudit, má-li být dlouho sám/sama 8. 9. Na setkáních má tendenci držet se zpátky a může mít těžkosti, má-li se zapojit do debaty Na setkáních hovoří snadno a často 9. 10. Často dovede dobře psát a má sklon dávat přednost vyjadřovat své myšlenky písemně Může odmítat a nesnášet psaní 10. 11. Trvá mu/jí déle než něčemu porozumí Je pro něho/pro ni relativně snadné dobrat se vědění 11. 12. Může být tak ponořený/á do hloubání, že se mu/jí nepodaří přiměřeně jednat Dává přednost jednání před přemýšlením 12. Smyslové vnímání (Sensing, S) x Intuice, N) SMYSLOVÉ VNÍMÁNÍ INTUICE Detailista Na fakta zaměřený/á Na přítomnost zaměřený/á Preferuje opakující se situace a události Má rád/a jasné směrnice Prakticky založený/á Globalista, má rád/a struktury Zaměřen/á na ideje Zaměřený/á na budoucnost Preferuje rozmanitost Žije tušeními, vizemi Imaginativní Smyslový typ Intuitivní typ 1 Nemá rád/a nové problémy, dokud neexistují standardní cesty jejich řešení Rád/a řeší nové problémy 1. 2 Má rád vytvořené postupy Nemá rád/a zavedené postupy 2. 3 Snaží se být dobrý a přesný v tom, co dělá Nemá rád/a ztrácet čas přesností 3. 4 Snaživě pracuje na tom, aby dosáhl závěrů Často hned skáče k závěrům 4. 5. Vidí ,,co je" Vidí, ,,co by mohlo být" 5. 6 Zřídka se zmýlí ve faktech Často se mýlí v zacházení s fakty 6. 7 Často se rád/a zabývá fakty kvůli nim samotným Fakta ho/ji brzy začnou nudit 7. 8 Je rychlý ve zmocňování se detailů Má sklon přehlížet detaily 8. 9 Má potěšení v uplatňování již získaných dovedností, než aby získával nové Více ho/ji těší osvojovat si nové dovednosti než jich používat 9. 10 Je příliš oddaný historii, tradici a vytvořeným postupům Má sklon ignorovat vzdělání v historii 10. 11 Vidí námitky proti novým myšlenkám spíše než jejich pozitivní stránky Snadno přehlíží praktické problémy, které mohou vyvstat s novými myšlenkami 11. 12 Když mluví a píše je spíše specifický a literární Když mluví nebo píše je spíše obecný a abstraktní 12. Myšlení (Thinking, T) x Hodnocení, Cit (Feeling, F) MYSLITELÉ HODNOTITELÉ (CITOVÍ) Člověk hlavy Objektivní Preferuje spravedlnost Má rád/a přesné formulace Staví na principech Spíše chladný člověk Neosobní, věcný přístup Člověk srdce Subjektivní Preferuje harmonie, smíření Má rád/a přesvědčivé argumenty Staví na hodnotách Člověk péče, vřelá/ý Osobní přístup Myšlenkový typ Hodnotící (Citový) typ . 1 Relativně neemocionální a nezainteresovaný/á na citech lidí Má sklon být si velmi vědom/a druhých lidí a jejich citů 1. 2 Může zraňovat city druhých, aniž by jim rozuměl/a S potěšením dělá druhým radost, dokonce i v maličkostech 2. 3 Může se jevit jako nelítostný/á, jako člověk ,,tvrdého srdce" Má sklon být sympatizovat s druhými 3. 4 Rozvíjí své komunikace podle logického řádu Rozvíjí své komunikace identifikací s příjemcem sdělení 4. 5 Může se obejít bez souladu Má rád/a a potřebuje harmonii 5. 6 Chce, aby s ní/m slušně zacházelo Potřebuje čas od času pochválit 6. 7 Nemá rád/a nebo ignoruje iracionální složky lidského chování Rozumí iracionálním prvkům jednání lidí a bere je v úvahu 7. 8 Řeší spory odvoláním na objektivní kritéria Řeší spory odvoláním na lidské hodnoty a harmonii 8. 9 Má sklon rozhodovat se neosobně, někdy přitom ignoruje přání a city lidí Často nechá svá rozhodnutí ovlivnit přáními a city vlastními nebo druhých lidí 9. 10 Dovede být nemilosrdný/á Snadno se cítí zraněný/á 10. 11 Může neuspět, má-li druhé myšlenkově přesvědčit, že čistou logikou lze prosadit argumenty a nedaří se mu ztotožnit se s posluchačem Může usilovat o harmonii až k hranici, kde už je nutné odložit přísná rozhodnutí, která by situaci jen zhoršila 11. 12 Když to situace vyžadují, dokáže lidi napomenout nebo je vyhodit I když to situace vyžadují, s obtížemi lidem říká nepříjemné věci 12. 13 Je dobrý/á v hledání logických neosobních důsledků jednání či rozhodnutí Je dobrý/á v posuzování lidských důsledků jednání či rozhodnutí 13. Usuzování (Judging, J) x Percepce/Vnímání (Perceiving, P) USUZOVATELÉ (DISKURZÍVNÍ) VNÍMATELÉ (KONKRÉTNÍ) Preferuje organizaci a řád Člověk rozhodných stanovisek Plánovitá/ý Má rád/a to, co je předem připravené Uzavřená/ý Libuje si v tom, co je konečné, definitivní Chce vše ovládat, kontrolovat Pružně se přizpůsobí i neladu Umí čekat a dívat se Spontánní Nevadí mu/jí neurčitost a překvapení Otevřená/ý novému Dává přednost nehotovému, rád/a objevuje nové Přizpůsobuje se doporučením a situaci Usuzovací (Diskurzívní) typ Perceptivní (Konkrétní) typ 1 Nemá rád/a přerušování jednoho úkolu kvůli druhému; pracuje podle plánu Začíná hodně projektů, má potíže je dokončit a odročit nepříjemné úkoly 1. 2 Touží po autoritě, struktuře a předpověditelnosti Touží po autonomii, rozmanitosti a podnětech 2. 3 Jeho/jejím cílem je jednat správně a dokonale něco ovládat Snaží se nic nezanedbat a všechno zkusit 3. 4 Má rád/a věci stálé a hotové Nevadí mu/jí nechávat věci nedokončené a měnit je na poslední chvíli 4. 5 Snaží se být hodnocen/a jako výkonný vedoucí Snaží se být považován/a za tvořivého odborníka/odbornici 5. 6 Žije podle plánů, zvyklostí a cílů, jimž se okolnosti musí přizpůsobit Žije okamžiku a snadno se přizpůsobuje neočekávaným věcem 6. 7 Cítí se nejlépe, když může svou práci plánovat a plán dodržet Snaží se dobře přizpůsobovat měnícím se situacím 7. 8 Nutnost změnit plán přijímá pozvolna a nerad/a plány mění Snadno se nudí a hledá pak změnu pro změnu 8. 9 Bývá spokojený/á, jakmile dospěje k rozhodnutí Uchovává si zvídavost a vítá nové pohledy, i když se už rozhodl/a 9. 10 Zneklidňuje ho/ji, když musí opustit, nebo zpochybnit dané hodnoty Má potíže se rozhodovat a držet se provedených rozhodnutí 10. 11 Dospívá rychle k závěrům a nepřihlíží k informacím, které jsou v rozporu se závěry Zřídka dospěje k rozhodnutí, protože vždy se objeví nějaké nové informace ke zvážení 11. 12 Tíhne ke spokojenosti v organizacích, které se vyznačují autoritou, strukturou a předpověditelností Snaží se nepodléhat autoritě, což může vést k poklesu výkonnosti v hierarchických organizacích 12.