Zaměstnatelnost a prevence dlouhodobé nezaměstnanosti

28.3.2006

                                          Zaměstnatelnost

§     Dichotomická definice

§     Sociálně zdravotní definice

§     Zaměstnatelnost vymezená z hlediska politiky zaměstnanosti

§     Toková zaměstnatelnost

§     Zaměstnatelnost jako výkon na pracovním trhu

§     Iniciativní zaměstnatelnost

§     Interaktivní zaměstnatelnost



§    Sirovátka (2003): zaměstnatelnost jako capabilities (schopnosti)

§    Faktory zaměstnatelnosti

§    Odhad zaměstnatelnosti jako nástroj prevence dlouhodobé nezaměstnanosti



                                             Profiling

§    Slouží k rozhodování o preventivních intervencích

§    Identifikace potíží při hledání zaměstnání

§    Riziko dlouhodobé nezaměstnanosti

§    Pravděpodobnost získání zaměstnání do 12 měsíců

§    Riziko vyčerpání nároku na podporu v nezaměstnanosti

                                               Metoda

§    Profiling založený na posudku (judgment-based profiling)

§    Profiling založený na modelu (model-based profiling)

§    Dvoustupňový profiling

§    Snaha o minimalizaci chybné klasifikace

§    Načasování profilingu

                       Faktory ovlivňující riziko dlouhodobé nezaměstnanosti

§    Faktory pracovního trhu

§    Individuální sociodemografické charakteristiky

§    Osobnostní charakteristiky

                                             USA - WPRS

§    Fáze:

(1) Identifikace ohrožených osob

(2) Zařazení do programů APZ

(3) Shromažďování informací o výsledcích

§    Všichni nezaměstnaní při registraci

§    Model

§    Cíle: zvýšení cílenosti programů APZ, snížení výdajů na dávky



                                        Nizozemí - Kansmeter

§    Vzdálenost od pracovního trhu

§    Model

§    Rozdělení nezaměstnaných do 4 skupin, přiřazení typu opatření APZ