Ekonomika malých a středních podniků Základní podnikové pojmy, typologie podniků, funkce podniku Úvodní informace Kontaktní informace: n pracoviště: Katedra podnikového hospodářství, ESF MU, dveře č. 645 n mail: kubatova@econ.muni.cz n telefon: 549491785 Studijní materiály: n přednášky sylaby n skripta KUBÁTOVÁ, E. Ekonomika malých a středních podniků. – v půli semestru budou k dispozici n Doplňující literatura: n WÖHE, G. Úvod do podnikového hospodářství. Praha : C.H. Beck, 1995 n SYNEK, M. Podniková ekonomika. Praha : C.H. Bech, 2002. n další literatura bude uvedena na jednotlivých přednáškách Předmět výuky n řízení a ekonomika malého a středního podniku (do 250 zaměstnanců) q produkující buď hmotné statky nebo služby q jehož cílem je primárně „maximalizace ???zisku x hodnoty???“ Právní úprava podnikání n vymezují Občanský zákoník č. 40/1964 Sb. , Obchodní zákoník č. 531/1991 Sb., Zákoník práce, Živnostenský zákon č. 455/1991 Sb. , Zákon o účetnictví č. 563/1991 Sb., celní a daňové zákony, Zákon o konkurzu a vyrovnání…. n Podnikání q Soustavná činnost prováděná samostatně podnikatelem vlastním jménem a na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku n Podnikatel q fyzická nebo právnická osoba q a) osoba zapsaná v obchodním rejstříku, b) osoba, která podniká na základě živnostenského oprávnění, c) osoba, která podniká na základě jiného než živnostenského oprávnění podle zvláštních předpisů, d) osoba, která provozuje zemědělskou výrobu a je zapsána do evidence podle zvláštního předpisu. n Podnik q soubor hmotných, osobních a nehmotných složek podnikání q K podniku náleží: a) věci b) práva c) jiné majetkové hodnoty náležející podnikateli, sloužící nebo mající sloužit k provozu podniku Znaky podniku Podnikové výrobní faktory Co je třeba k tvorbě a prodeji výkonů? n Lidská práce q výkonná práce q dispozitivní práce – řízení podniku n Dlouhodobý investiční majetek n Materiál n Znalosti??? n Peněžní prostředky??? Princip hospodárnosti n lidské potřeby – neomezené X statky – omezené → potřeba hospodařit n obecný princip racionality v hospodářském jednání: určitého užitku je třeba dosáhnout s co nejmenší obětí (lze formulovat pomocí dílčích principů – maxima a minima) n vyprodukovat co nejvíce statků s danými zdroji podniku – princip maxima n vyprodukovat daný počet statků s co nejméně zdroji – princip minima Minulost našich podniků n Centralizované podnikání – nepreferuje podnikavost, ale disciplinované plnění úkolů „shora“ (plnění technickoprůmyslových a finančních plánů) n celková byrokratizace ekonomiky n vytváření velkých ekonomických celků n výběr vedoucích pracovníků podřízen politickým kritériím n vytváření nadbytečných kapacit n deformace cen n ztráta konkurenční schopnosti Podstata podniku a podnikání n Rysy podnikání: n úloha zisku n uspokojování potřeb zákazníků n potřeba čelit rizikům n existence kapitálu – potřeba jeho zhodnocení n zisk??? X společenské poslání podnikání n Osobnost podnikatele n Podnik je instituce vzniklá k výkonu podnikatelské činnosti, tedy k institucionalizovanému podnikání. Společenské poslání podniku (CSR) n služba nejen zákazníkovi ale i ostatním, kteří jsou s vývojem podniku spjati (stakeholders) n „vztahuje se k rozhodování a jednání podnikatele, které bylo alespoň částečně uskutečněno nad rámec přímého ekonomického a technického zájmu podniku“ (Carroll, 1999) n posun od finančního a hmotného kapitálu k nehmotnému n shareholderské pojetí - podnik jako množina věcí, které je možné vlastnit X nahrazováno vnímáním podniku jako množiny vztahů - stakeholderské pojetí podniku. Očekávání a moc stakeholderů Přiřaďte: n vlastníci n zaměstnanci n věřitelé n dodavatelé n odběratelé n stát n vykonávání zajímavé a dobře placené práce n maximalizace zúročení úvěrů a jistoty jejich návratnosti n maximalizace zúročení vloženého kapitálu n odvádění daní, zajišťování zaměstnanosti, sponzorování věřejně prospěšné činnosti n vstřícného a spolehlivého partnera, který za přiměřené ceny poskytuje kvalitní výrobky či služby n spolehlivého zákazníka, který hradí své závazky a je možno dohodnout se na dobré ceně Životní cyklus podniku n založení n růst n stabilizace n krize – následuje sanace n zrušení a zánik Typologie podniku - dle sektorů hospodářských odvětví n Soukromý sektor n Veřejný sektor n Smíšený sektor n Primární sektor – podniky prvovýroby – zemědělství, lesnictví,... n Sekundární sektor – zpracovávající statky – strojírenství, potravinářství, ... n Terciální sektor – služby – obchod, doprava, banky, ….. Typologie dle OKEČ n A Zemědělství, myslivost, lesnictví q 01 - Zemědělství, myslivost a související činnosti n 01.1 rostlinná výroba n 01.2 živočišná výroba q 02 - Lesnictví a související činnosti n B Rybolov a chov ryb n C Těžba nerostných surovin n D Zpracovatelský průmysl n E Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody n F Stavebnictví n G Obchod; opravy motorových vozidel a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost n H Ubytování a stravování n I Doprava, skladování a spoje n J Finanční zprostředkování n K Činnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu; podnikatelské činnosti n L Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení n M Vzdělávání n N Zdravotnictví a sociální péče; veterinární činnosti n O Ostatní veřejné, sociální a osobní služby n PČinnosti domácností n Q Exteritoriální organizace a instituce n dostupné na: http://www.czso.cz/csu/klasifik.nsf/i/odvetvova_klasifikace_ekonomickych_cinnosti_(okec) Typologie podniku - dle velikosti Členění dle ČSÚ: n mikropodniky – do 9 zaměstnanců n malé podniky – do 20 zaměstnanců n střední podniky – 100 zaměstnanců n velké podniky – nad 100 Členění EUROSTAT: n mikropodniky – do 9 zaměstnanců n malé podniky – do 50 zaměstnanců, výše aktiv či ročního obratu nepřesahující 10 mil. EUR, nesmí vlastnit jiný subjekt více jak 25% podniku n střední podniky – do 200 zaměstnanců, výše aktiv max. 43 mil. EUR, max. obrat 50 mil. EUR, nevlastní jiný subjket více jak 25% n velké podniky - Členění dle EU n Mikropodniky - 1 – 9 zaměstnanců n Malé podniky - 10 – 99 zaměstnanců n Střední podniky - 100 – 499 zaměstnanců n Velké podniky - 500 a více zaměstnanců Členění v ČR dle Svazu průmyslu České republiky n Malý podnik - počet zaměstnanců < 100; roční obrat < 30 mil. Kč n Střední podnik počet zaměstnanců < 500; roční obrat < 100 mil. Kč n Velký podnik - ostatní Typologie podniku - dle převládajícího VF n pracovně intenzivní n investičně náročné n materiálově intenzivní Typologie podniku – dle právní formy n Podniky jednotlivce n Osobní společnosti q Veřejná obchodní společnost q Komanditní společnost n Kapitálové společnosti q Společnost s ručením omezeným q Akciová společnost n Družstva n Veřejné podniky a další neziskové organizace Volba právní formy Faktory ke zvážení: n způsob a rozsah ručení q s omezeným ručením q s neomezeným ručením n oprávnění k řízení q dáno zákonem q ve společenské smlouvě n počet zakladatelů n nároky na počáteční kapitál n administrativní náročnost a rozsah výdajů spojených se založením a provozováním podniku n účast na zisku (na ztrátě) n finanční možnosti n daňové zatížení n zveřejňovací povinnost Živnosti n definována v Živnostenském zákoně (č.455/1991 Sb. ): Soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku a za podmínek stanovených tímto zákonem n Všeobecné podmínky nutné k souhlasu s provozováním živnosti: n dosažení věku 18 let n způsobilost k právním úkonům n bezúhonnost, pokud není v ŽZ stanoveno jinak n občan splnil daňové povinnosti k státu n živnost se může udělovat nejen fyzické, ale i právnické osobě Členění živností n z hlediska průkazu odborné způsobilosti podnikatelů q ohlašovací n řemeslné – vyžaduje odbornou způsobilost (kovářství, truhlářství, atd.) n vázané – je také nutné prokázat odbornou způsobilost (výroba strojů, zdravotnických zařízení, chemická výroba, atd.) n volné – nevyžaduje se prokázání odborné způsobilosti q koncesované - nutné získání koncese (zbraně, zdravotnické a chemické výrobky, taxislužba, pohřební služba) n z hlediska předmětu podnikání q obchodní q výrobní q služby Živnostník n Způsob a rozsah ručení – neomezeně celým majetkem n oprávnění k řízení – řídí sám n počet zakladatelů – jedna fyzická osoba n nároky na počáteční kapitál – není povinnost n administrativní náročnost – nízké, živnostenské oprávnění n účast na zisku – zůstává celý podnikateli n přístup ke kapitálu – velice omezený n daňové zatížení – daň z příjmů fyzických osob n zveřejňovací povinnost – většinou není Veřejná obchodní společnost n Způsob a rozsah ručení – společníci celým svým majetkem n oprávnění k řízení – všichni společníci, pokud není stanoveno jinak n počet zakladatelů – minimálně dvě osoby (FO i PO) n nároky na počáteční kapitál – není povinnost vytvářet n administrativní náročnost – nízké, sepsání společenské smlouvy n účast na zisku – rovným dílem, pokud není stanoveno jinak n přístup ke kapitálu – omezený n daňové zatížení – daň z příjmu FO (DzPFO) n zveřejňovací povinnost – není, pokud splňuje podmínky n Výhody společnosti n není nutný základní kapitál společnosti, n osobní typ právnické osoby n Nevýhody společnosti n jednotliví společníci ručí celým svým majetkem solidárně za závazky společnosti, n zákaz konkurence, n v případě úmrtí/zániku předposledního společníka automaticky zaniká celá veřejná obchodní společnost. Komanditní společnost n Způsob a rozsah ručení – komplementáři neomezeně, komanditisté do výše nesplacených vkladů n oprávnění k řízení – řídí komplementáři n počet zakladatelů – min. 1 komanditista a 1 komplementář, může být FO i PO n nároky na počáteční kapitál – komanditista musí vložit minimálně 5 000 Kč n administrativní náročnost – nízká, společenská smlouva n účast na zisku – 1/2 zisku komplementáři (dále dělí rovným dílem) a druhou komanditisté (dělí podle vkladů) n přístup ke kapitálu – omezené možnosti n daňové zatížení – komplementáři DzPFO, komanditisté DzPPO n zveřejňovací povinnost – není, pokud splňuje podmínky n Výhody společnosti n není nutný základní kapitál společnosti, n komanditisté nemají zákaz konkurence. n Nevýhody společnosti n jednotliví společníci ručí celým svým majetkem nerozdílně za závazky společnosti, n komanditisté nemohou rozhodovat o obchodním vedení společnosti. n Příklad Globus ČR, k.s.; Bauhaus, k.s. Společnost s ručením omezeným n Způsob a rozsah ručení – společníci ručí do výše nesplacených vkladů n oprávnění k řízení – nejvyšší orgán je valná hromada, statutární orgán (jednatelé) rozhoduje v obchodní činnosti n počet zakladatelů - 1 až 50 n nároky na počáteční kapitál – 200 000 Kč, každý společník minimálně 20 000 Kč n administrativní náročnost – střední, společenská smlouva n účast na zisku – podle poměru vkladů, není-li uvedeno jinak n přístup ke kapitálu - více možností než předchozí formy n daňové zatížení - DzPPO n zveřejňovací povinnost – není, pokud splňuje podmínky n Výhody n omezené ručení za závazky společnosti, n relativně nízká hodnota minimálního základního jmění a malá administrativní náročnost n Nevýhoda n nutnost vedení (podvojného) účetnictví Akciová společnost n Způsob a rozsah ručení - akcionáři neručí n oprávnění k řízení – valná hromada volí představenstvo (statutární orgán) a dozorčí radu (kontrolní orgán) n počet zakladatelů – 1 PO nebo min. 2 FO n nároky na počáteční kapitál – min. 2 mil. základní kapitál n administrativní náročnost – nejvyšší, kontrola ze strany státu n účast na zisku – podle počtu a hodnoty vlastněných akcií n přístup ke kapitálu – nejlepší možnosti n daňové zatížení – dvojí zdanění n zveřejňovací povinnost – účetní výkazy, audit n Výhody společnosti n dobrý vnější dojem (velká společnost), n čistě kapitálová společnost. n Nevýhody společnosti n vysoký základní kapitál 2 000 000 Kč, n složité zakládání i působení společnosti. Družstvo n Způsob a rozsah ručení – majetkem družstva n oprávnění k řízení – předtsvaenstvo (statutární orgán) a kontrolní komise (kontrolní orgán) n počet zakladatelů – 2 PO nebo 5 FO n nároky na počáteční kapitál – 50.000 Kč n administrativní náročnost – stanovy společnosti, nedělitelný fond n účast na zisku – podle počtu a hodnoty vlastněných akcií n přístup ke kapitálu – lepší než osobní společnosti n daňové zatížení – dvojí zdanění n zveřejňovací povinnost – není n Výhody družstva n otevřenost pro další členy, n možno založit i pro nepodnikatelské účely, n členové neručí za závazky družstva. n Nevýhody družstva n minimální počet pěti zakladatelů (nebo dvou právnických osob), n poměrně tvrdý zákaz konkurence. Neziskové organizace n rozpočtové organizace n příspěvkové organizace n občanská sdružení – zákon č. 83/1990 n nadace – zákon č. 227/1997 n obecně prospěšná společnost – zákon č. 248/1995 Děkuji za pozornost