Sociální výhody a služby Boutlelisová, Hrobská, Lábrová, Sedmíková, Vopálková, Zavadilová Vymezení pojmu • Zaměstnanecké výhody jsou složky odměny poskytované navíc k různým formám peněžní odměny. Zahrnují položky, které nejsou přímo odměnou, jako je každoroční dovolená na zotavenou.(Armstrong, 2004, str. 683) Cíle: • Cílem politiky zaměstnaneckých výhod: je poskytovat atraktivní a konkurenceschopný soubor celkových odměn, které by umožnily: – získat a udržet vysoce kvalitní zaměstnance – uspokojovat osobní potřeby zaměstnanců – posilovat oddanost a vědomí závazku zaměstnanců vůči organizaci – poskytovat některým zaměstnancům daňově zvýhodněný způsob odměny. Zákoník práce Péči o zaměstnance upravuje v ČR také Zákoník práce. Věnuje se především těmto oblastem: • péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování • pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jejich odborný rozvoj • zabezpečení při pracovní neschopnosti a ve stáří a zaměstnávání po návratu do práce Oblasti péče o zaměstnance: • Zaměstnanecké výhody, benefity - Finanční pobídky - Sociální služby - Individuální - Skupinové - Další benefity • Bezpečnost práce ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY • Benefity - benefity jsou odměny za pracovní úsilí poskytované zaměstnavatelem navíc k pravidelné mzdě - jsou výrazem péče, kterou poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům Cíl poskytování zaměstnaneckých benefitů : - působit na spokojenost zaměstnanců - posilovat sounáležitost zaměstnanců s firmou - podpořit motivaci zaměstnanců a přimět je k vyšším pracovním výkonům Proč využívat zaměstnanecké benefity? • Daňové zvýhodnění • náklady na zaměstnanecké výhody ve vztahu k celkovým mzdovým nákladům firmy podle studií činí okolo 4 %. Finanční pobídky • Finanční výpomoc - půjčky • Nabídka bydlení, příspěvek na bydlení • Bonusy • Příplatky • Podíly na zisku,výnosy z prodeje akcií • Výhody poskytované z portfolia produktů či služeb zaměstnavatele Sociální služby • Individuální služby – Dlouhodobá nemoc – Úmrtí blízké osoby – Problémy v zaměstnání – Staří a penze → Penzijní připojištění → Kapitálové životní pojištění → Úrazové připojištění → Poradenství → Přerušení kariéry Sociální služby • Skupinové služby: – Stravovací zařízení – Sportovní a společenské kluby – Předškolní péče → Péče o děti → Rekreační pobyty → Teambuilding • Vnitropodnikové konzultační služby • Programy pomoci zaměstnancům Další možnosti péče o zaměstnance - upravení pracovní doby a pracovního režimu (zkrácená pracovní doba, pružná pracovní doba, job sparing, distanční práce – viz. předcházející přednášky) - Důchod za výsluhu let - ve vojenství, odchází do důchodu dříve, dostane odchodné. - Zákon o státní službě - zaručená pracovní pozice v policii, kritizováno řadovými strážníky, že nemají zaplaceny přesčasy. Benefity a současnost • Přihlédnutí k potřebám zaměstnance, nikoli paušální zavádění – Např. manažeři preferují možnost práce z domova, luxusní lékařskou péči, odborné vzdělávání, automobil vyšší třídy k soukromým účelům. • Nejrozšířenější jsou stravenky, dovolená navíc, občerstvení na pracovišti, penzijní připojištění, automobil, mobil, notebook. Naopak nejméně běžnými jsou např. proplacení kuponu na MHD, příspěvek na školení dle vlastního výběru či dny volna tzv. sick days. Benefity a současnost • Aktuálním problémem jsou odchody silných ročníků 1970 až 1975 na mateřskou dovolenou. – Tvoří významnou část zaměstnanecké základny – Je třeba zachovat jejich konkurenceschopnost – Možnosti: umožnit jim brzký návrat (postupný, po půl roce, po roce, aby neztratily kontakt s prací prostřednictvím částečných úvazků, zřizováním jeslí a školek v blízkosti nebo přímo na pracovišti, možnost pracovat z domova) Konkrétní příklad péče o zaměstnance - stravenky • Náklady na provoz vlastních zařízení tzv. závodního stravování patří dle zákona o daních z příjmů mezi daňově uznatelné náklady, přičemž může jít i o zajišťování stravování ve vlastním zařízení prostřednictvím jiných subjektů (tzv. outsourcing) nebo může zaměstnavatel zaměstnancům poskytovat stravovací poukázky. Příklad • Příklad: Rozdíl mezi zvýšením hrubého příjmu o 550,- Kč a poskytnutím stravenek (v hodnotě 50 Kč při průměrném počtu 20 pracovních dnů za měsíc, tj. 50,- x 20 = 1000,- z toho 55% = 550,- Kč) • Hodnota stravenky: 50 Kč • Počet pracovních dnů za měsíc: 20 • Počet zaměstnanců: • Hrubá mzda: 12000 Kč Výhody poskytované zaměstnavatelem Procento společností poskytujících zaměstnanecké výhody BEZPEČNOST PRÁCE • Povinnosti zaměstnavatele • Povinnosti zaměstnance • Nemoci z povolání • Bezpečnost práce dle Armstronga Povinnosti zaměstnavatele: • nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti Rizikové faktory - dělení • mechanické • energetické • požár, exploze, průmyslová havárie • teplotní faktory • hluk a vibrace • aerosoly • mimořádné tlaky • biologické • z nesplněných ergonomických požadavků (psychofyziologických) • chemické • kombinované Kategorizace prací • Minimální pracovní riziko • Únosná míra rizika • Významná míra rizika • Vysoká míra rizika • informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena • zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze 4. sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje ZPP a jakým zdrav. úkonům jsou povinni se podrobit a umožnit jim to v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu hygienické služby Lékařské prohlídky • vstupní • periodické • řadové • mimořádné • výstupní • následné • zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pravidelně ověřovat jejich znalost, a vést o tom průkaznou evidenci 6. zajistit zaměstnancům podle potřeb vykonávané práce ve vhodných intervalech dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, které se týkají jejich práce a pracoviště. Těhotné a kojící ženy a matky do konce devátého měsíce po porodu je dále povinen seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství nebo kojení • pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností zajišťovat zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání 8. poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky • zajistit, aby technická zařízení, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví zaměstnanců, obsluhovali jen zdravotně a zvlášť odborně způsobilí zaměstnanci • organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti Povinnosti zaměstnance • účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověření jejich znalostí 2. podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, vyšetření a diagnostickým zkouškám stanoveným zvláštními právními předpisy 3. dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci • dodržovat při práci stanovené pracovní postupy • nepožívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, a nekouřit na pracovištích, kde pracují také nekuřáci • oznamovat svému nadřízeném nedostatky a závady na pracovišti • podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek Nemoci z povolání = nemoci vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů, pokud vznikly za podmínek uvedených v seznamu nemocí z povolání. Nemocí z povolání se rozumí též akutní otrava vznikající nepříznivým působením chemických látek Možné negativní důsledky práce • pracovní stigma • nemoci ovlivněné prací • ohrožení nemocí z povolání • vlastní nemoc z povolání Kritéria pro přiznání nemocí z povolání • Stanovení přesné diagnózy a jejího zařazení do seznamu (skupiny) nemocí z povolání • Stanovení stupně poškození – diagnózy • Potvrzení podmínek za kterých může nemoc z povolání vzniknout Finanční výhody • Jednorázové odškodnění za bolest a ztížení společenského uplatnění • Při přeřazení pro chorobu z povolání na méně placenou práci • Nárok na úhradu nákladů spojených s vyšetřením Statistiky nemocí z povolání (2005) • 1 400 profesionálních onemocnění, z toho bylo 1 340 nemocí z povolání a 60 ohrožení nemocí z povolání • Nejvíce bylo hlášeno v Moravskoslezském a Středočeském kraji • nejvíce onemocnění bylo vyvoláno nepříznivým působením fyzikálních faktorů (40,8 %), nemoci přenosné a parazitární (20,7 %), nemoci kožní (18,6 %) a nemoci postihující dýchací cesty, plíce, pohrudnici a pobřišnici (18,0 %) Programy ochrany zdraví a bezpečnosti při práci (Armstrong) • analýza • vytváření • realizace • vyhodnocování Programy ochrany zdraví zaměstnanců (podle Institute of Personnel and Development 1995 ve VB) Kontroly nad zdravím lidí a problémy hygieny lze dosáhnout pomocí: • eliminace rizika hned v počátku • izolace rizikových materiálů a procesů • zabezpečení ochranného zařízení a pomůcek • školení pracovníků, jak se vyhnout riziku • pravidelné inspekce • lékařských vyšetření před nástupem do zaměstnání Měření v oblasti bezpečnosti práce (Armstrong) • míra incidence • míra nehodovosti • kontrola celkových ztrát Vzdělávání v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti při práci • školení manažerů, vedoucích týmů a referentů pro zdraví a bezpečnost • úvodní školení zaměstnanců, seznámení s existujícími riziky při výkonu konkrétní práce Zdroje: – ARMSTRONG, MICHAEL. Personální management. Praha: Grada, 1999. – HEJLEK, ALEŠ. Přednášky k předmětu Vliv práce a pracovních podmínek na zdraví. ZSF JČU. – Nařízení vlády č. 290/1995, kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. – Tréninky pro silné povahy, in: Human resource management, Economia, 11-12/2005 – http://www.bozpinfo.cz/citarna/clanky/ochrana_zdravi/preventivni_pece030818.html – http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701/.cmd/ad/.c/313/.ce/10821/.p/8411/_s.155/701?PC_8411_number1=290/1995&PC_8411_p=P%C5%99%C3%ADl&PC_8411_l=290/1995&PC_8411_ps=10#10821 Seznam nemocí. – http://www.uzis.cz/download.php?ctg=20&search_name=nemoci%20z%20povol%E1n%ED®ion=100&kind=21&mnu_id=6200 Statistika. To je vše, děkujeme za pozornost!