Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém Je zaměstnanec totéž co pracovník? Pojmy zaměstnanec a pracovník * Nejedná se o synonyma * Zaměstnanec – na základě pracovní smlouvy * Pracovník – i jiné druhy smluvního vztahu (DoPP, DoPČ), OSVČ * Každý zaměstnanec je pracovníkem, ale nikoli naopak Pracovní vztah * Vztah vznikající mezi pracovníkem a organizací při námezdní práci vykonávané v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti * Základní charakteristiky: - úplatnost práce - výsledky práce náleží zaměstnavateli - nesymetrický vztah Dimenze pracovního vztahu Vztahy pracovník - organizace Formální – právní stránka Neformální – sociálně-psychologická stránka Individuální – např. uzavření prac. smlouvy Kolektivní – např. kolektivní vyjednávání Psychologické komponenty pracovního vztahu * Vztah k předmětu a obsahu práce * Vztah k poskytovateli práce * Vztah k podmínkám, v nichž je práce konána * Vztah ke spolupracovníkům Interpersonální komponenty vztahu * Platí pro ni sociálně-psychologické poznatky týkající se interpersonálních vztahů * Teorie sociální výměny – jednotlivci do vztahů vstupují a udržují je za účelem dosažení zisku, který jim vztah přináší * Její součástí je tzv. teorie vzájemné závislosti (interdependence) (Kelly, Thibaut) – interakce přinášející pozitiva a negativa Teorie interdependence – základní vztahové charakteristiky * Stupeň závislosti * Vzájemnost závislosti * Totožnost preferovaných cílů * Báze závislosti = stupeň vzájemné kontroly Řízení pracovního vztahu a důvěra v pracovním vztahu * „Nelze řídit důvěru, ale důvěra je výsledkem dobrého řízení“ * Které prvky mají vliv na budování důvěry v pracovním vztahu? (brainstorming) * Viz Armstrong Psychologická smlouva * Řada recipročních nepsaných očekávání, která existují mezi jednotlivými pracovníky a jejich zaměstnavateli. (Armstrong) * Důležité uvědomit si i roli vlastních závazků. * Commitment * Expectation Závazek - commitment * Rusbult, Buunk – závazek je subjektivní stránka prožívání závislosti na partnerovi * Tři zdroje závazku: - úroveň uspokojení vlastních potřeb (pokud daný vztah uspokojuje potřeby, je to důvod pro jeho zachování) - neexistence lepších alternativ - míra investic (hmotných, intelektuálních i emocionálních) Očekávání – expectations (viz Armstrong) * Ze strany pracovníka: * Jistota zaměstnání * Slušný a spravedlivý způsob zacházení * Prostor seberealizace * Zapojení do rozhodování a míra vlivu * Důvěra v dodržení slibů Očekávání – expectations (viz Armstrong) * Ze strany zaměstnavatele: * schopnosti * úsilí zaměstnance * ochota * oddanost * loajalita Osobnost a pracovní vztah * Typologie osobnosti dle C. G. Junga – dotazník MBTI - cvičení * http://similarminds.com/jung/enfj.html (samozřejmě i pro jiné typy než enfj) * Zde si dokonce přečtete, jaká zaměstnání příslušníci jednotlivých typů upřednostňují * Analýza osobního profilu – Poradenské centrum MU – součástí je Analyzování pracovního profilu http://www.rect.muni.cz/pcentrum Více o MBTI * Čakrt, M.: Typologie osobnosti pro manažery. Praha, management Press 1996 Pracovněprávní vztah Pracovněprávní vztah * Nejformálnější složka pracovního vztahu * Jeden z různých typů právních vztahů (vedle vztahů např. občanskoprávních a trestněprávních) * Vztah fyzické osoby a zaměstnavatele Čím se právní stránka pracovních vztahů řídí? * Veřejné normativní akty * Zákoník práce /až do loňska byl z r. 1965 * Nový zákoník práce – začal platit od 1.1.2007 (většina základních principů se nemění – mění se jen zásada, že „Co není zakázáno, je povoleno“ a návaznost na Občanský zákoník) * Zákon o zaměstnanosti, Zákon o platu (platí pro vojáky), Zákon o cestovních náhradách, Zákon o mzdě (už byl zrušen) * Vyhlášky * Nařízení (např. Nařízení vlády o minimální mzdě) * Kolektivní smlouvy * Vnitropodnikové normy (např. pracovní řád, normy spotřeby práce, vnitropodnikové mzdové předpisy) * Technické normy (ČSN) (týkají-li se bezpečnosti práce) * Pravidla slušnosti a občanského soužití Typy pracovněprávních vztahů * Pracovní poměr * Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti * Služební poměr (např. policie, armáda, státní zaměstnanci) * Speciální PP vztahy (poslanci, soudci aj.) * OSVČ pracující pro organizaci – pozor! Nejedná se o pracovněprávní vztah Pracovní poměr * Zakládá se pracovní smlouvou (méně často jmenováním) * Na dobu určitou nebo neurčitou * Vyplývají z něj povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele Než uzavřeme pracovní smlouvu… * Zaměstnavatel musí seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, se mzdovými a pracovními podmínkami * Rovné zacházení při výběrovém řízení * Diskriminace – opak rovného zacházení – pouze stanoví-li tak zákon, nebo je-li pro to věcný důvod spočívající v povaze práce Konkurenční doložka * Zaměstnavatel má právo po Vás požadovat sepsání písemné dohody, ve které se zavážete, že po jistou dobu (maximálně 1 rok) od skončení pracovního poměru nebudete vykonávat náplní shodnou práci pro konkurenčního zaměstnavatele. * Zaměstnavatel se zaváže, že Vám za každý měsíc plnění tohoto závazku poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, * Je možné sjednat peněžitou částku, kterou v případě porušení dohody budete muset zaměstnavateli zaplatit * Dohoda musí být uzavřena až po skončení zkušební doby. Pracovní smlouva * Zásadně písemná * Tři základní obsahové náležitosti: * Druh práce * Místo výkonu práce (stačí obec) * Den nástupu do práce * Není zde mzda, nicméně o ní musí zaměstnavatel do měsíce od nástupu do práce písemně informovat * Je-li mzda dohodnuta, stává se nárokovou dle dohody *Není-li mzda dohodnuta, není nic zaručeno Typy pracovního poměru a) Na dobu neurčitou (není-li dohodnuto jinak) b) Na dobu určitou – uplynutím doby končí; absolventi a mladiství – na dobu určitou jen na vlastní písemnou žádost, * Zkušební doba (max. 3 měsíce) Povinnosti zaměstnavatele * Přidělovat práci * Platit mzdu * Vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů * Dodržovat podmínky stanovené dalšími předpisy a smlouvami * Seznámit při nástupu zaměstnance s pracovním řádem a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Povinnosti zaměstnance * Pracovat svědomitě a řádně * Plnit pokyny nadřízených * Dodržovat zásady spolupráce * Řádně hospodařit s prostředky * Nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele * Dodržovat předpisy Pracovní doba * Doba, v níž musí zaměstnanec pracovat * Maximum 40 hodin (některé provozy – max. 37,5 h.) * Nad tuto dobu – práce přesčas (max. 8 h týdně a 150 h ročně; větší než 150 jen po dohodě), mzda min. o ݙyšší * Rovnoměrné (rozdíl do 3 h. týdně, max. 9 h. denně) a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby * Směna – část týdenní p. doby, po kterou zaměstnanec pracuje v rozmezí 24 hodin Pracovní doba * Pružná pracovní doba - zaměstnanec sám si volí začátek a konec směn při stanoveném počtu hodin (pružný prac. den/týden/4 týdny) * Práce ve svátek (náhradní volno, popř. mzda+příplatek) * Přestávky v práci *Nezapočítávají se do pracovní doby *Po 6 h. musí být přestávka 30 min. * Dovolená *Základní – 4 týdny, lze zvýšit *Nárok vzniká po 60 dnech práce *Za dovolenou přísluší náhrada mzdy * Konto pracovní doby – hodí se pro firmy, kde je nerovnoměrné rozložení práce Změny pracovního poměru • Dohodou - Zásadně písemně se souhlasem obou stran • Díky jiným okolnostem - převedení na jinou práci, je-li to nutné z důvodu - lékařského posudku, podle rozhodnutí soudu, v případě těhotenství (jedná se o povinnost zaměstnavatele - musí) - dále pozbyl-li zaměstnanec předpoklady výkonu práce, je-li trestně stíhán, porušil-li hrubě prac. kázeň (oprávnění zaměstnavatele – může převést) - kvůli prostojům nebo povětrnostním podmínkám (oprávnění zaměstnavatele – může převést) Odpadnou-li důvody, převedení končí, opět práce odpovídající pracovní smlouvě. Ukončení pracovního poměru * Písemnou dohodou (na žádost zaměstnance musí být uveden důvod) * Výpovědí (výpovědní doba 2 měsíce, začátek jejího plynutí je 1. den násl. měsíce; Z-L – výpověď jen z 7 taxativně daných důvodů) * Okamžitým zrušením (Z-L: při odsouzení za trestný čin a zvlášť hrubém porušení pracovní kázně ; Z-C: podle lékařského posudku nebo nedostal li mzdu do 15 dnů od výpl. terminu) * Zrušením ve zkušební době (písemně, i bez udání důvodu) * Zákaz výpovědi v urč. situacích * Vedlejší pracovní poměr Vedlejší pracovní poměr * Existuje po dobu trvání jiného pracovního poměru * Výpověď i bez důvodu, výp. doba 15 dnů * Zanikne-li hlavní pracovní poměr, stává se vedlejší p. poměr hlavním * Práva a povinnosti se posuzují samostatně Dohody mimo pracovní poměr * Dohoda o provedení práce * Max. 150 hodin v roce pro 1 zaměstnavatele * Uzavřena písemně nebo ústně * Odměna je splatná po splnění úkolu a odevzdání práce Dohody mimo pracovní poměr * Dohoda o pracovní činnosti * Max. v rozsahu poloviny prac. doby (20 hodin týdně) * Jedině písemně, jinak je neplatná * Musí být uvedeny sjednané práce, rozsah, doba, na kterou se smlouva uzavírá (nemusí být uvedena odměna ) * Na dobu určitou i neurčitou * Výpověď – 15 dnů i bez důvodu Osoby samostatně výdělečně činné * Nemají pracovně-právní ochranu * Nepracují v právně podřízeném postavení * Zpravidla pracují pro více organizací/osob * Na základě různých smluv * Důsledky daňové (samy si platí zdravotní a sociální pojištění a daně) * Řídí se živnostenským zákonem Dotazy * Ladislav Koubek l.koubek@gmail.com