Genderové aspekty na trhu práce Genderová segregace na trhu práce Týden 6 (24/03/09) Genderová segregace na TP Složky segregace Teorie vysvětlující genderovou segregaci na TP (1) 1. neoklasická teorie, teorie lidského kapitálu, teorie interních a externích trhů, statistická diskriminace 2. teorie patriarchátu, diskriminační teorie, teorie homogenní společenskosti („homosociality“), teorie hostilního a benevolentního sexismu Teorie vysvětlující genderovou segregaci na TP (2) 3. preferenční teorie, teorie kompenzace rozdílů, teorie mrtvého bodu 4. sociální reprodukce genderových vztahů a stereotypů Neoklasická teorie l zaměstnavatelé usilují o maximální produktivitu a snaží se dostat maximální a spolehlivý výkon za co nejnižší cenu l představa o ženě jako nestabilní či méně schopné pracovní síle l pojí se s lidským kapitálem (přerušení pracovní dráhy) l tato teorie se opírá o HC, ale v ČR podvzdělanost už není problém l tato teorie neřeší nízké investice žen od vlastního HC Teorie patriarchátu l muži mají moc ovlivňovat postavení žen ve společnosti l diskriminace l „homosociality“ – muži si vybírají do vysokých pozic za kolegy opět muže – identita profese l hostilní a benevolentní sexismus – méně a více intenzivní formy, pojí se představami o ženě pečující o rodinu l neřeší horizontální segregaci a špatné postavení některých mužů na trhu práce Preferenční teorie l ženy si samy volí své postavení a zařazení na trhu práce (tím jakou volí profesi a jaké volí strategie ve vztahu k TP a rodině) l 3 typy žen: orientované na rodinu, adaptabilní a orientované na kariéru l teorie kompenzační – ženy volí v rámci harmonizace práce a rodiny špatně placená zaměstnání, která mají jiné výhody l teorie mrtvého bodu – ženy stěží postupují do vyšších pozic, protože jsou často v odvětvích, kde tyto pozice nejsou k dispozici/neexistují Sociální reprodukce l genderové vztahy jsou výsledkem historického vývoje, zrcadlí se v rodině i na trhu práce l 3 procesy důležité pro zlepšení situace na trhu práce: rozvoj vzdělanosti změna ve struktuře zaměstnání usnadnění participace na TP ženám Horizontální segregace l kumulace ženské pracovní síly v určitých odvětvích a profesích l podle KZAM jsou to v ČR profese: techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci, provozní pracovníci ve službách a obchodě a nižší administrativní pracovníci l skleněné zdi – naznačují ženám pracovní trajektorii l „sametová ghetta“ – v soukromém sektoru se jedná o oblast komunikace, financí a řízení lidských zdrojů, ve veřejném sektoru jde o zdravotnictví a učitelství Měření horizontální segregace l index odlišnosti (dissimilarity index) D = ݣΣ [i] | M[i] ⁄ M – F[i] ⁄ F | na škále od 0 do 100, kde 0 znamená úplnou rovnost a 100 úplnou odlišnost l Karmelův a MacLachlanův index P = 1 ⁄ N Σ [i] ݣ| M[i] − N[i] ⁄ N * M | + | F[i] − N[i] ⁄ N * F|) na škále od 0 do dvojnásobku podílu mužů na zaměstnanosti vynásobeného podílem žen na zaměstnanosti Vývoj horizontální segregace v ČR v letech 1993 - 2005 Vertikální segregace l ženy působí bez objektivního důvodu (vazba na podvzdělanost už dnes není aktuální) v nižších pozicích než muži l nevýhoda „tokena“ brání v kariérním postupu l v ČR 58% žen s VŠ nepracuje v manažerských pozicích (oproti 39% mužů) l skleněný strop brání přístupu do top-manažerských pozic a do zahraničních manažerských pozic Skleněný strop Skleněný útes l ženy jsou častěji obsazovány do pozic v top-managementu (výkonných rad) v takových organizacích, které jsou ve finanční krizi l žena jako poslední možnost, stereotypní představa o tom, že ženy dokážou lépe hledat kompromis l čelí špatnému začlenění do neformálních sítí organizace, zadržování informací a přesunu na jinou podobně riskantní pozici Model genderově-stresové disidentifikace Horizontální segregace a mzdy l ženy vydělávají nejméně v poměru k mužům ve feminizovaných odvětvích (podle OKEČ) – finanční zprostředkování, oblast nemovitostí, vzdělávání, zdr. a soc. péče l ženy vydělávají v poměru k mužům nejméně v řídících profesích (podle KZAM) - zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci, vědečtí, odborní a duševní pracovníci Vertikální segregace a mzdy Dotazy? Téma příští přednášky Institucionální charakteristiky: Česká sociální politika v kontextu EU