Příprava a ukončení supervize





                                         Jitka Navrátilová

                                             13.4.2010

                                   Příprava a ukončení supervize

•           Způsob a pocity spojené s přípravou supervize mají zásadní vliv na průběh supervize i
na její ukončení.



•           Zahájení supervize zaměřeno na rozvoj vztahů a otevírání oblastí pro prozkoumání.



                                Co zvážit před zahájením supervize?

•           Orientaci (pomoc při orientaci
supervidovaného v organizaci)

•           Zdroje (dostatečný prostor v organizaci)

•           Podporu (připravit zaměstnance
    organizace na příchod supervidov.)

•           Anticipace afektivních reakcí (vyladění
se    na potřeby supervid.)

                                         Samostatná práce



•           Jaké podmínky pro supervizi by měly být připraveny, aby byly maximalizovány vzdělávací
cíle supervidovaného? (anticipace potřeb supervidovaného)





                                     Hodnocení špatného výkonu

•           Zvážit kritéria hodnocení ještě před zahájením praxe (supervize).



•           Provádění formálního hodnocení.







                                  Chyby vznikající při hodnocení

•           Haló efekt

•           Předsudek mírnosti

•           Tendence hodnocení zprůměrovat

•           Tendence přeceňovat

•           Kontrastní hodnocení

•           Efekt negativity



                          Hodnocení nedostatečného výkonu supervidovaného

•           Supervizor hovoří o špatném výkonu na supervizních schůzkách – poskytuje zpětnou vazbu.

•           Supervizor průběžně dokumentuje výkon supervidovaného.

•           Možnost využít rady zkušenějšího kolegy.

                                        Zakončení supervize

•           Proces ukončení supervize začíná 4 až 6 týdnů před posledním setkáním.



•           Závěrečná fáze je především o ukončování vztahu (se supervizorem a klientem).



                                       Zakončovací aktivity

•           Věnování pozornosti zbývajícímu času

•           Práce na dokumentaci

•           Hodnocení případů

•           Provedení konečného hodnocení

•           Zhodnocení supervize

•           Reflexe zakončení

•           Identifikace postsupervizních cílů

•           Ukončovací rituály

                            Emoční reakce supervidovaného a supervizora

•           Supervidovaný

   - obavy z ukončení práce s klientem

   - obavy z ukončení vztahu se
  supervizorem

•           Supervizor

   - obavy z ukončení práce se
  supervidovaným