Genderové aspekty na trhu práce Genderová segregace na trhu práce Týden 6 (30/03/11) Genderová segregace na TP lSložky segregace Horizontální segregace Vertikální segregace Celková segregace Teorie vysvětlující genderovou segregaci na TP (1) l1. neoklasická teorie, teorie lidského kapitálu, l teorie interních a externích trhů, statistická diskriminace l l2. teorie patriarchátu, diskriminační teorie, teorie homogenní společenskosti („homosociality“), teorie hostilního a benevolentního sexismu Teorie vysvětlující genderovou segregaci na TP (2) l3. preferenční teorie, teorie kompenzace rozdílů, teorie mrtvého bodu l l4. sociální reprodukce genderových vztahů a stereotypů l Neoklasická teorie lzaměstnavatelé usilují o maximální produktivitu a snaží se dostat maximální a spolehlivý výkon za co nejnižší cenu lpředstava o ženě jako nestabilní či méně schopné pracovní síle lpojí se s lidským kapitálem (přerušení pracovní dráhy) ltato teorie se opírá o HC, ale v ČR podvzdělanost už není problém ltato teorie neřeší nízké investice žen od vlastního HC Teorie patriarchátu lmuži mají moc ovlivňovat postavení žen ve společnosti ldiskriminace l„homosociality“ – muži si vybírají do vysokých pozic za kolegy opět muže – identita profese lhostilní a benevolentní sexismus – méně a více intenzivní formy, pojí se představami o ženě pečující o rodinu lneřeší horizontální segregaci a špatné postavení některých mužů na trhu práce Preferenční teorie lženy si samy volí své postavení a zařazení na trhu práce (tím jakou volí profesi a jaké volí strategie ve vztahu k TP a rodině) l3 typy žen: orientované na rodinu, adaptabilní a orientované na kariéru lteorie kompenzační – ženy volí v rámci harmonizace práce a rodiny špatně placená zaměstnání, která mají jiné výhody lteorie mrtvého bodu – ženy stěží postupují do vyšších pozic, protože jsou často v odvětvích, kde tyto pozice nejsou k dispozici/neexistují Sociální reprodukce lgenderové vztahy jsou výsledkem historického vývoje, zrcadlí se v rodině i na trhu práce l3 procesy důležité pro zlepšení situace na trhu práce: l rozvoj vzdělanosti l změna ve struktuře zaměstnání l usnadnění participace na TP ženám Horizontální segregace lkumulace ženské pracovní síly v určitých odvětvích a profesích lpodle KZAM jsou to v ČR profese: techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci, provozní pracovníci ve službách a obchodě a nižší administrativní pracovníci lskleněné zdi – naznačují ženám pracovní trajektorii l„sametová ghetta“ – v soukromém sektoru se jedná o oblast komunikace, financí a řízení lidských zdrojů, ve veřejném sektoru jde o zdravotnictví a učitelství Měření horizontální segregace lindex odlišnosti (dissimilarity index) l D = ½ Σ i | Mi ⁄ M – Fi ⁄ F | l na škále od 0 do 100, kde 0 znamená úplnou rovnost a 100 úplnou odlišnost lKarmelův a MacLachlanův index l P = 1 ⁄ N Σ i ½ (| Mi − Ni ⁄ N * M | + | Fi − Ni ⁄ N * F|) l na škále od 0 do dvojnásobku podílu mužů na zaměstnanosti vynásobeného podílem žen na zaměstnanosti Vývoj horizontální segregace v ČR v letech 1993 - 2005 Index Rok 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2002 2003 2004 2005 ID (bez třídy 0) 39 39 40 41 40 40 38 38 38 38 37 ID 40 40 41 41 41 41 39 39 39 38 37 IP 20 20 20 20 20 20 19 19 19 19 18 Vertikální segregace lženy působí bez objektivního důvodu (vazba na podvzdělanost už dnes není aktuální) v nižších pozicích než muži lnevýhoda „tokena“ brání v kariérním postupu lv ČR 58% žen s VŠ nepracuje v manažerských pozicích (oproti 39% mužů) lskleněný strop brání přístupu do top-manažerských pozic a do zahraničních manažerských pozic l Skleněný strop Skleněný útes lženy jsou častěji obsazovány do pozic v top-managementu (výkonných rad) v takových organizacích, které jsou ve finanční krizi lžena jako poslední možnost, stereotypní představa o tom, že ženy dokážou lépe hledat kompromis lčelí špatnému začlenění do neformálních sítí organizace, zadržování informací a přesunu na jinou podobně riskantní pozici Model genderově-stresové disidentifikace - ženy z těchto riskantních pozic často odcházejí – dezinterpretace, že se chtějí vrátit ke svým rodinným povinnostem, ukazuje se, že jde o proces snížené identifikace s riskantní pozicí Vliv riskantní pracovní pozice na fluktuační úmysly Horizontální segregace a mzdy lženy vydělávají nejméně v poměru k mužům ve feminizovaných odvětvích (podle OKEČ) – finanční zprostředkování, oblast nemovitostí, vzdělávání, zdr. a soc. péče lženy vydělávají v poměru k mužům nejméně v řídících profesích (podle KZAM) - zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci, vědečtí, odborní a duševní pracovníci Vertikální segregace a mzdy Podíl mezd žen a mužů v jednotlivých sférách v roce 2004 Úroveň řízení Podnikatelská sféra Nepodnikatelská sféra Medián mzdy Průměr mzdy Medián mzdy Průměr mzdy % % % % I. úroveň řízení 44 32 78 78 II. úroveň řízení 50 53 95 87 III. úroveň řízení 61 61 60 65 l lDotazy? lTéma příští přednášky l lInstitucionální charakteristiky: Česká sociální politika v kontextu EU