PSY409 Psychologie organizace ORGANIZAČNÍ KULTURA KATEDRY PSYCHOLOGIE PRACOVIŠTĚ Katedra psychologie, Fakulta sociálních studií PŘEDMĚT PSY409 Psychologie organizace TYP STUDIA magisterské studium AUTOŘI Klikněte sem a zadejte text. 1. Jaké jsou základní předpoklady (basic assumptions), sdílené hodnoty, nepsané normy a artefakty organizační kultury Katedry psychologie FSS? Předpoklady § konkrétní předpoklady v bodech § § § Hodnoty § konkrétní hodnoty v bodech § § § Normy § konkrétní normy v bodech § § § Artefakty § konkrétní artefakty § § § 2. Jakého typu je organizační kultura katedry psychologie dle C. Handyho (1986)? Svoji odpověď zdůvodněte. Typ kultury Vyberte – kultura silová / rolová / úkolová / na člověka zaměřená Zdůvodnění Text zdůvodnění včetně konkrétních příkladů 3. Zařaďte organizační kulturu katedry psychologie dle organizačních dimenzí kultury G. Hofstedeho. Zařazení v rámci každé dimenze zdůvodněte. Procesně vs. výsledkově orientovaná Text – volba pólu dimenze, nebo že je „nevyhraněná“ Text – zdůvodnění odpovědi Zaměřená na zaměstnance vs. na úkoly Text – volba pólu dimenze, nebo že je „nevyhraněná“ Text – zdůvodnění odpovědi Provinční vs. profesionální Text – volba pólu dimenze, nebo že je „nevyhraněná“ Text – zdůvodnění odpovědi Otevřené vs. uzavřené systémy Text – volba pólu dimenze, nebo že je „nevyhraněná“ Text – zdůvodnění odpovědi Volné vs. pevné řízení Text – volba pólu dimenze, nebo že je „nevyhraněná“ Text – zdůvodnění odpovědi Normativní vs. pragmatická Text – volba pólu dimenze, nebo že je „nevyhraněná“ Text – zdůvodnění odpovědi 4. Použitá literatura Použité zdroje, citace dle APA