Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 KONCEPT GENDER A GENDEROVÁ KULTURA Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D. Struktura přednášky  Základní pojmy  Krátký úvodní film, který nás uvede do problematiky  Teorie a praxe genderové dělby práce  Genderové kulturní teorie a genderové kulturní teorie sociálního státu  Gender ve statistikách  Diskuse Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Válka pohlaví  Česká televize, Ta naše povaha česká, 13. 1. 2011  http://www.ceskatelevize.cz/porady/1100627928-ta-nase- povaha-ceska/411235100011002-valka-pohlavi/ Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Základní pojmy - vymezení Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017  Gender je sociální konstrukt  Vlastnosti a chování připisované mužům a ženám, jsou sociálně a kulturně vytvářené nikoliv biologicky podmíněné.  Pozice a role mužů a žen liší v různých společnostech, v různých historických obdobích či různých sociálních skupinách.  Gender má ve společnosti organizační (stratifikační) funkci  Kultura  Pojem kultura představuje systém konstruktů které orientují jednání lidí a dávají mu smysl; jsou to sdílené hodnoty, zásoby vědění a modely jednání (Archer 1995).  Genderová role  Feminita vs. maskulinita založené na představě biologické determinace  Gender má mocenský rozměr (Kimmel 2000) – mocenské struktury společnosti ovlivněny pojetím genderových rolí  Androcentrismus Genderová dělba práce Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Genderová dělba práce Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017  Genderová dělba práce  Dělba placené a neplacené práce je společensky konstruována  Průmyslová revoluce - dochází k oddělení soukromé sféry domácnosti a veřejné sféry práce Genderové role - Muž živitel a žena pečovatelka Sociální konstrukce mateřství a otcovství  Společenská a ekonomická hodnota placené a neplacené práce  Placená práce společensky konstruována jako více hodnotná než neplacená  „Ženská práce“ – „nekvalifikovaná“ péče o domácnost a děti  Neplacená práce = „neviditelná“ práce Patriarchální kultura Není strukturovaná a chybí nástroje měření efektivity Teorie genderové dělby práce v rodině  Teorie časové dostupnosti a omezení  Vychází z neoklasická ekonomická teorie lidského kapitálu a teorie racionální volby (Becker, 1993).  Čas na placenou a neplacenou práci je dělen mezi členy rodiny tak, aby byl maximalizován užitek domácnosti jako celku. Maximalizace užitku je dosahováno prostřednictvím specializace v dělbě práce.  Teorie relativních zdrojů  Vychází z teorie směny.  Dělba práce jako výsledek vyjednávání mezi partnery – domácnost jako mocenská aréna (Brines 1993; Shelton, John 1996).  Teorie socializačních/genderových přístupů  distribuce zdrojů mezi partnery je strukturálně podmíněna a ženy a muži jsou socializováni do rozdílných rolí a čelí rozdílným sociálním tlakům Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Genderová dělba práce a dělání genderu  Gender je performativní – dělání genderu („doing gender“)  West a Zimmermann 1987 vycházejí z etnometologie (Garfinkel 1967, Goffman 1976)  Gender je vytvářen v rámci každodenních interakcí – lidé v rámci každodennosti produkují sociální řád  Kritika genderových socializačních teorií  Tři hlavní, distinktivní kategorie, a sice: „sex“ neboli česky pohlaví, „sex category“ do češtiny přeloženo jako „pohlavní kategorie“ a „gender“.  Cílem analýzy je odhalit členské metody a praktiky, skrze něž členové společnosti dávají smysl právě tomu „jejich“ světu Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Genderové kulturní teorie sociálního státu Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017  Teorie ideálů péče (Monique Kremer, 2007)  Teorie genderových kulturních modelů nebo modelů rodiny (Birgit Pfau-Effinger, 2004)  Hlavní teze:  Kulturní hodnoty a normy ovlivňují podobu institucí, ale instituce mají možnost normy měnit . Ideály péče (Monique Kremer, 2007) Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Organizace péče Vztah k dominantní genderové normě dělby neplacené práce (péče) Genderovaný definicí Genderovaný praxí Gender zpochybňující Neformální matka na plný úvazek (full-time mother) Mezigenerační péče (intergenerational care) sdílení péče oběma rodiči (parental sharing) Formální chůva/náhradní matka (surrogate mother) profesionální péče (professional care ) Dvě dimenze: 1. Formální versus neformální model poskytované péče 2. Model péče podporující nebo zpochybňující genderovou normu Genderové uspořádání dle Pfau-Effinger (2004) Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Genderová kultura = hodnoty, normy, sdílené ideje Dělba placené a neplacené práce – participace žen na pracovním trhu Sociální aktéři Genderové struktury ve společnosti Instituce a jejich vzájemný vztah Nadnárodní vlivy – globalizace, EU Genderový řád Reprodukce nebo změna  Základní pojmy:  Genderové uspořádání (gender arrangements)  Genderová kultura (gender culture) Hodnoty, normy  Genderový řád (gender order) Struktury genderových vztahů a jejich odraz v institucích – zvláště dělba práce Pro analýzu rodinných modelů: Dělba práce, hodnoty spojené se spol. sférami, normy péče mezi generacemi, konstrukty závislosti, význam rodiny. Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 Základní dimenze genderové dělby práce Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017 • Společenské konstrukty spojené s hlavními sférami práce mužů a žen a o podobě vztahu mezi těmito sférami Dimenze symetrie versus komplementarita  Hodnoty připsané různým sférám společnosti – veřejná/sféra rodiny Rovnost versus hierarchie mezi těmito sférami  Kulturní normy péče a vztahů mezi generacemi Jaká sféra je zodpovědná za výchovu dětí a péči o staré, nemocné, děti…  Konstrukty vzájemné závislosti mužů a žen Autonomie nebo oboustranná či jednostranná závislost  Kulturní význam rodiny ve vztahu k jiným oblastem osobního života Genderové kulturní modely (Pfau- Effinger) Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017  Model rodinné ekonomiky (Family economy model) Typické pro zemědělské oblasti, „předindustriální model“, muži a ženy pracují společně v rodinném hospodářství  Model ženy v domácnosti (Housewife model) Žena v intimní sféře domácnosti, muž chlebodárce na trhu práce, industriální společnost  Model zkráceného úvazku (Female) part-time model Žena se zapojuje na trhu práce, ale péče je její hlavní zodpovědností, hlavním živitelem je stále muž  Model dvojího živitele/ institucionální zajištění péče (Dual breadwinner/institutional care model) Žena i muž pracují, péče o děti přebírá stát/instituce  Model dvojí živitel, dvojí pečovatel (Dual breadwinner/ dual carer model) Muž i žena se dělí o ekonomické zajištění rodiny, tak o zajištění péče o děti a domácnost Výzkum a statistiky gender  https://www.youtube.com/watch?v=wT5nAjpVQjw&featur e=youtu.be Genderové aspekty trhu práce a související politiky FSS MU JS 2017