Genderová segregace na
trhu práce
Kurz VPL457
Blanka Plasová
Obsah
 Základní pojmy a vysvětlení genderové
segregace
 Související pojmy/jevy - skleněný strop,
výtah a útes, tokenismus
 Měření segregace (indexy)
 Genderová segregace na TP v ČR v
evropském kontextu (horizontální a vertikální
GP, gender pay gap)
 Diskuze 1 a 2
 A ještě k tématu…
Co je genderová segregace trhu práce?
„Genderová segregace trhu práce
znamená, že ženy a muži pracují v
různých zaměstnáních, sektorech,
pozicích nebo za různých
smluvních a pracovních podmínek,
tyto rozdílnosti mají genderový
význam a téměř vždy je jejich
důsledkem genderová nerovnost.“
(Křížková, Sloboda 2009: 11)
Horizontální a vertikální GS
 Horizontální GS = vysoká koncentrace
mužů nebo žen v určitém sektoru trhu
práce nebo v určitých povoláních.
 Vertikální GS = nerovnoměrné
zastoupení mužů nebo žen na různých
příčkách zaměstnanecké hierarchie.
Horizontální segregace
Vertikální
segregace
Komponenty GS
Zdroj: Blackburn, Browne, Brooks, Jarman 2002
Proč se genderovou segregací zabývat?
 Hlavní důvod rozdílů mezd mužů a žen
 Neefektivní využívání individuálního potenciálu
pracovní síly
 Brzdí možnosti TP reagovat na změny, protože
snižuje pružnost nabídky a poptávky na TP jejich
genderovou omezeností
 Omezuje volbu profese dle osobnostních
předpokladů jedince
 Omezuje ženskou zaměstnanost  feminizace
chudoby
Zdroj: Křížková, Sloboda 2009
Teoretická vysvětlení genderové segmentace
 Neoklasické teorie (teorie lidského
kapitálu, teorie interních a externích trhů,
statistická diskriminace)
 Teorie patriarchátu (diskriminační teorie,
dvojí standard, teorie homogenní
společenskosti)
 Preferenční teorie (teorie kompenzace
rozdílů, teorie mrtvého bodu)
 Sociální reprodukce genderových vztahů a
stereotypů
Zdroje: Blackburn, Browne, Brooks a Jarman 2002, Křížková a Sloboda
2009
Neoklasické teorie
 Kořeny v ekonomických
teoriích nabídky a poptávky
na trhu práce (racionalita a
efektivní fungování trhu jako
základní premisa)
 Zaměstnavatelé se rozhodují
tak, aby jim pracovník/ice
přinesla co nejvyšší zisk
 Představa o ženách jako o
méně kvalifikované,
produktivní a stabilní pracovní
síle  nižší mzda
 Diskriminační teorie –
předsudky zaměstnavatelů o
určitých skupinách
zaměstnanců (modely
statistické diskriminace)
 Úroveň vzdělání mužů a žen
se vyrovnala, přesto dochází k
GS (?)
 Pozornost se přesouvá k
odlišnostem výběru oboru
studia mužů a žen
 Tyto teorie nevysvětlují
postavení mladých a
ambiciózních VŠ, které
preferují kariéru před rodinou
 Problematické jsou také
premisy o dokonalé
informovanosti trhu a o tom,
že neplacená práce nezvyšuje
LK
ALE…
Teorie patriarchátu
 Postaveno na premise
mužské dominance ve
společnosti a
podřízenosti žen
(kontrola mužů nad zdroji
a mocí  muži ovlivňují
postavení žen – exkluze
žen z kvalitních pracovních
míst, udržování závislosti
žen na mužích)
 Homosocialita
 Diskriminace
 Sexismus
 Spíše deskriptivní než
vysvětlující charakter
teorie ve vztahu ke GS
 Vysvětluje spíše vertikální
než horizontální GS
 Nevysvětluje špatné
postavení některých mužů
(oproti úspěšnějším
ženám) na TP
 Koncept spíše přehlíží
aktivní jednání žen (nahlíží
ženy jen jako bezmocné
oběti)
ALE…
Preferenční teorie
 Ženy se rozhodují dle
svých preferencí v
oblasti volby profese a
rodinných plánů a tím
určují svoji pozici na TP
 3 typy žen: orientované
na rodinu, adaptabilní a
orientované na kariéru
 Kompenzační teorie –
ženy volí „horší“
zaměstnání, které však
mají jiné výhody (obecně
HPR, part-time, hůře
placené práce) 
 Udržují horizontální i
vertikální segregaci TP
 Přehlíží vnější faktory,
které preference mohou
zásadně formovat (např.
dostupnost služeb péče o
děti, otázka přežití rodiny s
jedním příjmem)
 Podobně je třeba uvážit
odlišnosti napříč různými
třídami nebo chování
zaměstnavatelů
ALE…
Sociální reprodukce genderových
vztahů a stereotypů
 Tyto teorie berou v úvahu širší společenský
i historický kontext a vývoj
 Propojují genderovou segregaci TP s
genderovou dělbou neplacené a placené
práce a se související (re)produkcí
stereotypů, sociálních vztahů ve společnosti i
přímo na pracovišti.
Související koncepty
 Skleněný strop – jemný (téměř neviditelný)
mechanismus (tradiční postoje, stereotypy a hodnoty,
formální i neoficiální způsoby) bránící ženám v profesním
postupu
 Skleněný výtah/eskalátor – popisuje situaci, kdy je
mužům umožněn bez objektivních příčin rychlejší kariérní
vzestup než ženám (ve feminizovaných oborech)
 Skleněný útes – jev, který popisuje vyšší ochotu
jmenovat do vedení firmy ženy v případě špatné
hospodářské situace.
 Tokenismus – početně vzácný zástupce nějaké
kategorie, který „reprezentuje“ celou kategorii a jsou mi
přičítány (často stereotypní) vlastnosti či charakteristiky
této kategorie jako celku. Často je velmi ostře sledován a
kritizován.
Měření genderové segregace
(indexy a deskriptivní statistiky)
 Index rozdílnosti (dissimilarity index – ID) =
reprezentuje podíl buď mužů nebo žen, kteří by
museli změnit zaměstnání, aby byla segregace
eliminována (0 = úplná rovnost, 1 = úplná nerovnost)
VZOREC: ID =
1
2
Σ |
𝐹𝑖
𝐹
-
𝑀𝑖
𝑀
|
 Standardizovaný index (Karmel a MacLachlan
index, IP index) – podobný význam, ale
zohledňuje podíl žen a mužů na celkové
zaměstnanosti (0 = úplná rovnost, 0,5 úplná
nerovnost) VZOREC: IP =
1
𝑁
Σi | (1 –
𝑀
𝑁
)*Mi −
𝑀
𝑁
Fi |
Vysvětlivka: Pro oba vzorce platí, že N je celkový počet
zaměstnaných, M a F představují počet zaměstnaných mužů a žen
a index i označuje dané zaměstnání.
Genderová segregace v České republice měřena
indexem odlišnosti (ID) a standardizovaným
indexem (IP) 2002–2008
Zdroj: Křížková, Sloboda 2009: 19
Genderová segregace zaměstnání v EU
(1992 – 2007)
Zdroj: Bettio, Verashchagina 2009: 33
Gender pay gap v ČR (1996 – 2015)
Ukazatel 1996 2000 2005 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Ženy
Průměrná mzda 9 449 12 641 18 221 21 798 21 931 22 133 22 496 22 729 23 203 24 094
Medián mezd 8 400 11 436 16 443 19 343 19 453 19 731 20 042 20 271 20 660 21 461
Muži
Průměrná mzda 12 245 17 251 24 271 29 429 27 660 28 431 28 873 29 026 29 721 30 842
Medián mezd 10 650 14 623 20 265 24 367 23 059 23 533 23 652 23 955 24 670 25 688
Podíl
průměrné
mzdy žen na
průměrné
mzdě mužů 77,2 73,3 75,1 74,1 79,3 77,8 77,9 78,3 78,1 78,1
Podíl mediánu
mezd
žen na mediánu
mezd mužů 78,9 78,2 81,1 79,4 84,4 83,8 84,7 84,6 83,7 83,5
Zdroj: Zaostřeno na muže a ženy 2016
Gender pay gap v Evropě
0
5
10
15
20
25
30
EU-28(¹)
EA-19(¹)
Italy
Luxembourg
Romania(²)
Belgium
Poland(¹)
Slovenia
Croatia(¹)(⁴)
Malta(⁴)
Ireland(⁴)
Cyprus
Hungary
Sweden
Lithuania
Spain(¹)
Denmark
Bulgaria
France(¹)
Netherlands
Latvia
Finland(¹)
Portugal
Slovakia
UnitedKingdom(³)
Austria
Germany(¹)
CzechRepublic
Estonia
Norway
Iceland
Switzerland
FYRofMacedonia(⁴)
Zastoupení mužů a žen v dozorčích radách
firem kótovaných na burze EU-28
Genderová segregace podle odvětví ekonomické
činnosti CZ-NACE (VŠPS, 2015)
Podíl všech
zaměstnaných
žen
Podíl žen v
kategorii
Gender pay gap*
Zdravotní a sociální péče 12,8% 80,0% n.a.
Vzdělávání 11,3% 77,3% n.a.
Peněžnictví a pojišťovnictví 3,1% 57,8% 40,9 p.p.
Ubytování, stravování a pohostinství 5,1% 56,6% 7,6 p.p.
Velkoobchod a maloobchod; opravy a
údržba motorových vozidel
15,2% 54,6% 27,7 p.p.
Veřejná správa a obrana; povinné sociální
zabezpečení
7,2% 50,0% n.a.
Profesní, vědecké a technické činosti 5,3% 49,6% n.a.
Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 1,8% 49,4% n.a.
Činnosti v oblasti nemovitostí 1,0% 46,8% 10,5 p.p.
Administrativní a podpůrné činnosti 2,6% 43,6% n.a.
Zpracovatelský průmysl 21,1% 33,7% 27,3 p.p.
Doprava a skladování 3,5% 25,9% 1,6 p.p.
Informační a komunikační činnosti 1,6% 25,3% 32,5 p.p.
Zemědělství, lesnictví a rybářství 1,6% 24,5% n.a.
Zásobování vodou, činnosti souv. s
odpadními vodami, odpady a sanacemi
0,6% 22,8% 4,0 p.p.
Výroba a rozvod elektřiny plynu, tepla a
klimatizovaného vzduchu
0,5% 20,4% 16,1 p.p.
Těžba a dobývání 0,2% 10,6% 16,3 p.p.
Stavebnictví 1,4% 8,1% 9,9 p.p.
Zdroj: Zaostřeno na muže a ženy 2016, *GPG - Eurostat
Hlavní třídy zaměstnání CZ-ISCO podle podílu žen, podílu
mezd žen na mzdách mužů a poměru k průměrné mzdě
v NH (2015)
0% 50% 100% 150% 200% 250%
úředníci
pracovníci ve službách a prodeji
pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
specialisté
techničtí a odborní pracovníci
zákonodárci a řídící pracovníci
kvalifikovaní pracovníci v zemědělství,…
obsluha strojů a zařízení, montéři
řemeslníci a opraváři
zaměstnanci v ozbrojených silách
Podíl žen v dané třídě
Podíl průměrné mzdy v dané třídě na celkové průměrné mzdě v NH
Podíl mezd žen na mzdách mužů
Diskuze 1
Věříte, že
skleněný strop
existuje nebo na
současném trhu
práce o pozici
jedince rozhodují
výhradně jeho
schopnosti a
dovednosti?
Diskuze 2
Jakými způsoby
byste se snažili
rozbít skleněný
strop?
1. skupina – na
národní úrovni
2. skupina – ve
firmě
Jak odstranit GS ve společnosti?
 Kvalita partnerství v rodině, fungování rodinných sítí,
genderová rovnováha v rodině
 Rozvoj vzdělanosti bez genderových stereotypů o
daných vztazích mezi typem profese a kompetencemi
mužů/žen  změny ve struktuře zaměstnání
 Usnadnění participace žen na TP (formální i
neformální opatření, podpora harmonizace práce a
rodiny)
 Odstranění rezistence vůči pozitivním opatřením
(afirmativní akce, kvóty) + zvýšení informovanosti
 Dostatek vzorů a rozvoj neformálních sítí (odstranit
tzv. old-boys network)
Jak odstranit GS v zaměstnavatelských
organizacích
 CEO jasně deklaruje přechod k diverzitě pracovní
síly (podpora vedení) + integrace do
strategického plánu firmy
 Implementovat kroky k odstranění
diskriminace/znevýhodnění skupiny – afirmativní
akce
 Obsadit do řídících pozic heterogenní typy
kandidátů (nejen bílý muž kolem 40)
 Určit objektivní kritéria hodnocení výkonu a
znalostí, potažmo kariérního postupu
 Implementovat opatření na podporu HPR
 Vzdělávat celou pracovní sílu o principech a
přínosech diverzity (komunikace)
A ještě k tématu…
 Kvóty v politice: https://vimeo.com/49769383
 Gender pay gap jako kumulace faktorů:
https://vimeo.com/162935324
 Genderové role a děti: https://www.youtube.com/watch?v=-
VqsbvG40Ww
 Jarkovská, L. 2007. Školní třída pod genderovou lupou.
Sociologický časopis 45(4): 727–752.
http://sreview.soc.cas.cz/uploads/4e46abcb7295d6f727ac95f
edffcee171b3633d8_Jarkovska.pdf
 Jak může vypadat diskriminační argumentace ve firmě:
https://www.youtube.com/watch?v=PQnyoeWilGM&feature=BFa
&list=UUWjuzMotnte6jvpwhCfuwLA
https://www.youtube.com/watch?v=Lp5XBI1Xixk&index=48&lis
t=UUWjuzMotnte6jvpwhCfuwLA