GENDEROVÉ ASPEKTY TRHU PRÁCE A SOUVISEJÍCÍ POLITIKY JS 2017 LENKA FORMÁNKOVÁ Individuální strategie a preference Obsah přednášky —Hodnota práce a rodiny v postojích českých mužů a žen - úvod —Preferenční teorie Catherine Hakim —Kritika preferenční teorie —Preference českých mužů a žen v datech — Preference práce a osobního života (VUPSV, 2010) mladí svobodní lidé bez závazků a bezdětní manželé přikládají práci zásadní význam ve svém životě. Sonda 1: Rodina a zaměstnání I. - Svobodní jedinci Svobodní, bezdětní, věk 20-29 let (20-24 let 50 %, 25-29 let 50 %), muži 50 %, ženy 50 %, 3/10 základní vzdělání a vyučení, 5/10 maturita, 2/10 vysoká škola, 1/5 studující, 4/5 ekonomicky aktivní. Sonda 2: Rodina a zaměstnání II. - Mladá rodina Ženatí, vdané (i opakovaně), v každé domácnosti dotazován jenom jeden z partnerů, věk obou partnerů v domácnosti 20-35 let, muži 50 %, ženy 50 %, 3/4 alespoň jedno dítě ve věku 3-7 let, 1/4 bez dětí. Sonda 3: Rodina a zaměstnání III. - Úplná rodina se školními dětmi Ženatí, vdané (i opakovaně), v každé domácnosti dotazován jenom jeden z partnerů, věk obou partnerů v domácnosti 36-50 let, muži 50 %, ženy 50 %, alespoň jedno dítě ve věku 7-12 let, 1/5 VŠ, 4/5 ostatní vzdělání. Úvod 10 Sonda 4: Rodina a zaměstnání IV. - Manželská rodina po odchodu dětí Ženatí, vdané (i opakovaně), v každé domácnosti dotazován jenom jeden z partnerů, věk obou partnerů v domácnosti 45-60 let, alespoň jedno dítě, oba ekonomicky aktivní (včetně nezaměstnaných a starobních důchodců zaměstnaných na smlouvu na dobu určitou), muži 50 %, ženy 50 %, všechny děti již samostatné s vlastní domácností oddělenou od domácnosti rodičů. Sonda 5: Rodina a zaměstnání V. - Neúplná rodina se závislými dětmi Svobodné, rozvedené, ovdovělé matky s dětmi, které žijí bez partnera a nevedou ani společnou domácnost s rodiči či jinými příbuznými. Alespoň jedno z dětí je ve věku 4-12 let. Sonda 6: Rodina a zaměstnání VI. - Rodiče dětí ve věku do 6 let Manželé nebo druh a družka žijící ve společné domácnosti, jeden z rodičů ve věku 30-40 let, žádný z rodičů nesmí být student (s výjimkou studia při zaměstnání), žádný z manželů/partnerů nesmí mít dítě z jiného vztahu, 1/4 nejmladší dítě ve věku do 3 let, 3/4 nejmladší dítě ve věku 3-6 let. Rozhovor s oběma rodiči musí proběhnout následně po sobě ve stejný den. Hodnota práce v ČR (VUPSV, 2010) —40% všech dotázaných mají rádi svou práci, ale preferují soukromý život —40% dotázaných považuje práci za důležitou náplň života, z toho: ¡cca 35 % se neubrání zasahování práce do soukromého života ¡ale jen 5 % jí podřizuje i své soukromí —20% dotázaných považuje práci výhradně za prostředek nutný k materiálnímu zajištění — —Genderová dynamika: — muži přikládají práci větší význam než ženy, ALE mladé vdané ženy do 35 let bez dětí nejčastěji podřizují práci svoje soukromí (20%) — Role zaměstnání v životě (VUPSV, 2010) Práce je primárně zdroj příjmu, následuje možnost uplatnit své vzdělání a schopnosti a možnost dělat, co člověka baví. Preference získání určitého společenského postavení či příležitost vydělat si velké peníze je okrajová v postojích mužů i žen. Mladí svobodní jedinci, kteří nemají závazky v podobě vlastní rodiny a (prozatím) nejsou tolik orientovaní na finanční stránku zaměstnání, zdůrazňují možnost seberealizace. Relativně vysoký podíl mladých singl lidí spatřuje význam zaměstnání v získání určité osobní nezávislosti, stejně to pak mají ženy samoživitelky. Postojům mladých single se blíží bezdětní manželé, i když mezi nimi je už vyšší podíl těch, pro které zaměstnání představuje hlavně zdroj příjmů. Význam zaměstnání v životě —Práce je primárně zdroj příjmu, následuje možnost uplatnit své vzdělání a schopnosti a možnost dělat, co člověka baví. — —Mladí svobodní jedinci, kteří nemají závazky v podobě vlastní rodiny a (prozatím) nejsou tolik orientovaní na finanční stránku zaměstnání, zdůrazňují možnost seberealizace. — —Relativně vysoký podíl mladých singl lidí spatřuje význam zaměstnání v získání určité osobní nezávislosti, stejně to pak mají ženy samoživitelky. — Význam rodiny a soukromého života (CVVM, 2011) — — Hodnota rodiny —Nejdůležitější (podle průměrného hodnocení) je mít stálého životního partnera a děti (výrazně více ženy než muži). —Dále je ceněna možnost věnovat se svým zálibám a — dosáhnout úspěchu v zaměstnání (důležitější pro muže). —V průměru nejméně důležité je dosáhnout co nejvyššího vzdělání —Možnost žít pestrým společenským životem nebo vdát/oženit se také byly vnímány v kontextu ostatních hodnot jako nedůležité (vdavky byly významnější pro ženy než muže). Význam rodiny a preference uspořádání soukromého života v ČR ČR celkově vykazuje v mezinárodním srovnání „tradičnější“ postoje. Například podle srovnání dat ISSP z let 2002 a 2012 za ČR a z roku 2012 též za všechny zúčastněné státy považovalo v roce 2012 vdané a ženaté osoby za spokojenější než ostatní 49 % dotázaných v ČR oproti 26 % v průměru všech zemí, ale též oproti 35 % v ČR v roce 2002. Fungující nebo trvalé partnerství zůstává jednou z hlavních hodnot a životních cílů (CVVM, 2009, 2016a, EVS a ISSP dle dat z CSDA). V projektu EVS souhlasí v průměru za všechny zúčastněné evropské země 20 % populace s názorem, že manželství je zastaralá instituce, v ČR je to 13 % (data EVS z CSDA, vlastní výpočty). Přestože není manželství považováno za zbytečnou instituci (data CVVM ukazují obdobný výsledek jako data EVS - graf č. 1.1), zvyšuje se tolerance k rozvodům, nestabilitě manželství/partnerství, k „netradičním“ formám soužití, k rodičovství bez „trvalého“ partnerství (graf č. 1.1). Preference opatření rodinné politiky (CVVM, 2017) Preference opatření rodinné politiky (CVVM, 2017) n Preferenční teorie I —Catherine Hakim: Work-lifestyle Choices in the 21st century. Oxford: Oxford University Press, 2000. —Tzv. mikro-teorie rodinné politiky/politiky slaďování práce a rodiny —Základní teze: ženy i muži mají rozdílný postoj k práci a rodině a na základě těchto postojů si svobodně volí svoji životní dráhu v oblasti práce a péče. —Preference ovlivňují reprodukční chování žen a v souvislosti s tím preference opatření sociální politiky. — Typologie žen podle preferencí ve vztahu k rodině a placené práci — A) ženy orientované na rodinu a domácnost (home-centered women) ¡20% žen (vzorek velká Británie a Španělsko) ¡Na rodinu zaměřené ženy jsou citlivé na daňové zatížení rodiny (společné zdanění manželů, úlevy na dani pro rodiny s dětmi). Při snížení daňového zatížení rodin s dětmi zůstávají v domácnosti. ¡ — B) ženy adaptivní (adaptive women) §Snaží se skloubit zaměstnání i rodinu. §60% žen (vzorek velká Británie a Španělsko) §Jsou citlivé na dostupnost politik slaďování práce a rodiny. ¡ ¡C) ženy orientované na zaměstnání a kariéru (work-centered women) ¡20% žen (vzorek velká Británie a Španělsko) ¡Nejsou citlivé na žádnou populační nebo rodinou politiku, preferují anti-diskriminační legislativu ¡ Typologie mužů podle preferencí ve vztahu k rodině a placené práci — A) muži orientovaní na rodinu a domácnost (home-centered) ¡10% (vzorek velká Británie a Španělsko) — B) muži orientovaní na zaměstnání a kariéru (work-centered) ¡55% (vzorek velká Británie a Španělsko) — C) muži adaptivní (adaptive) – snaží se skloubit zaměstnání i rodinu ¡35% (vzorek velká Británie a Španělsko) ¡ — Kritika – 3 hlavní výtky —Opomíjení skutečnosti, že životní preference se mění v čase a nejsou závislé na typu ženy nebo muže (Crompton a Harris 1998, McRae 2003). —Opomíjení institucionálních a strukturálních bariér a přikládání klíčového vlivu ničím nezatíženým svobodným volbám (Crompton a Harris 1998, Kan 2007 ). —Latentní esencialismus (Crompton a Lyonette 2005). ¡Teorie preferencí předpokládá, že rozdíly mezi muži a ženami jsou přirozené. ¡Volby, které uskutečňují ženy, jsou svobodné a v souladu s touto přirozeností a nejsou omezovány dominantní mužskou normou. ¡ ¡ – Hakim tak legitimizuje genderové nerovnosti a uzavírá prostor pro společenskou změnu dělby placené a neplacené práce. Situace v ČR: Preference rodiny vs. zaměstnání u žen —Rabušic a Chromková Manea. Demografie 49(2), 2007. (data 2005) Orientované na domácnost Adaptabilní Orientované na práci CR Ženy 20-40 let Pracující Vdané 20-59 let 16 14 14 70 69 75 13 17 11 VB Ženy 20-40 let Pracující Vdané 20-59 let 14 11 13 71 72 77 15 17 10 ES Ženy 20-40 let Pracující Vdané 20-59 let 14 5 15 71 69 73 15 28 12 Situace v ČR: Preference rodiny vs. zaměstnání u žen —Rozdíly v plodnosti žen dle preferenční typologie se ukázaly být statisticky nevýznamné – teorie Hakim nebyla potvrzena v českých podmínkách (Rabušic a Chromková Manea, 2007) —Míra plodnosti dle preferenčního typu ženy — Věková skupina Orientace na práci Adaptivní Orientace na rodinu 20-29 1,38 1,45 1,57 30-40 1,78 1,9 2,01 Preference péče vs. placené práce (VUPSV, 2010) —Preferovaný způsob řešení při skloubení rodinných a pracovních povinností, podle pohlaví a typu rodiny (v %) Preferenční teorie postojích českých mužů a žen - shrnutí —V ČR je preferovaný model dvoupříjmové rodiny, kdy oba partneři přispívají do rodinného rozpočtu. —Ale obecně preference odpovídají genderové normě: ¡ženy jsou spíše orientovány na rodinu, ¡muži jsou oproti tomu orientováni na rodinu a práci zhruba ve stejné míře (VUPSV, 2010). —Postoje významně ovlivňuje věk a vzdělání – vysokoškoláci mají více egalitářské hodnoty. ¡ ¡ Rozdělení práce a péče v rodině CVVM, 2011 Typy ideálních pracovních úvazků ženy podle věku dítěte a typu rodiny (v%; VUPSV, 2010) — — n n n n > Preference strategií kombinace práce a péče —Představy o nejlepším způsobu zajištění péče o děti v závislosti —na jejich věku, podle typu rodiny, ženy (v %) Preference II —V českém prostředí je jednoznačně preferována celodenní péče matky o dítě až do 2, resp. 3 let jeho věku u žen – tedy preference mnohaleté rodičovské dovolené. —Orientace na rodinu a model přerušené pracovní dráhy u žen. —Když jsou dítěti více než čtyři roky, pak zcela jasně dominuje preference institucionální péče o děti. —V naprosté většině případů sdílejí partneři v otázce preferovaných forem péče o malé děti stejný názor. — DĚKUJI, HODNĚ ŠTĚSTÍ U ZKOUŠKY!