SD EU a LP I
EVS450 EU a LP
Hubert Smekal
(hsmekal@fss.muni.cz)
19. března 2018

Čl. 119 SEHS
•Každý členský stát zajistí v průběhu první etapy uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za
stejnou práci a bude ji nadále dodržovat.
•Odměnou ve smyslu tohoto článku se rozumí obvyklá základní či minimální mzda nebo plat a veškeré
ostatní odměny, jež zaměstnavatel přímo nebo nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích vyplácí
zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním.
•Rovnost odměňování mužů a žen bez diskriminace na základě pohlaví znamená:
•a) že se odměna za stejnou práci vypočítává při úkolové mzdě podle stejné sazby;
•b) že časová odměna za práci je stejná na stejném pracovním místě.

Legislativní vývoj
•Původní tři smlouvy
•SEU
–Čl. 2
–čl. 6 (přihlášení se k LP, Listina, EÚLP)
–čl. 7 (sankce pro porušení LP)
•SFEU
–Svobody, občanství
–čl. 18 (zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti)
–čl. 19 (pravomoc v antidiskriminačních politikách)




Judikatura ESD
•Prvotní judikatura (Stork, Sgarlata)
•Doktrína přímého účinku a přednosti
•Role německého ústavního soudu (viz IHG)
•Reakce: Stauder v. Ulm 29/69

Judikatura ESD
•11/70 Internationale Handelsgesselschaft - potvrzuje nový směr; platnosti komunitárního aktu
nepřekáží ani rozpor s ústavou •Nold, atd. - zdroje LP - ústavní tradice, mezinárodní smlouvy
(zejména EÚLP)

Kdy SD provádí LP přezkum
•1) Interpretace norem EU mířených na státy
•2) Státní opatření implementující pravidla EU
•3) Státní opatření odchylující se od pravidel EU
•