PRŮBĚŽNÁ PRÁCE V PŘEDMĚTU
PSY409: Organizační psychologie
jarní semestr 2017
Kateřina Hašková, Marcela Leugnerová, Jakub Procházka, Martin Vaculík
http://avir.org/blog/wp-content/uploads/2013/07/dilbert-customer-service.jpg

PODMÍNKY PRO ABSOLVOVÁNÍ PŘEDMĚTU
¢Účast na seminářích
¢
¢Týmové úkoly:
¢Případová studie 0-5 (+3)   bodů
¢Vyvracení mýtu 0-10 bodů
¢
¢Individuální úkol:
¢Sebereflexe: Mé úspěchy 0-5 bodů
¢
¢Znalostní testy:
¢3 písemné testy na přednáškách 0-20 bodů
¢ 40 (+3) bodů

PODMÍNKY PRO ABSOLVOVÁNÍ PŘEDMĚTU
¢
¢A = 35 a více bodů
¢B = 30 – 34 bodů
¢C = 26 – 29 bodů
¢D = 22 – 25 bodů
¢E = 18 – 21 bodů
¢F = 17 a méně
¢
¢+ všechny úkoly odevzdané včas
¢+ účast na alespoň 5ti z 6ti seminářů (+1 omluvitelná absence)
¢

PŘÍPADOVÁ STUDIE UGO.KASU
¢Tým 4(-5) studentů z jedné seminární skupiny
¢Řešení případové studie o psychologické smlouvě, povyšování a rozvoji
•Podrobné zadání v ISu
•Konkrétní otázky v šabloně v ISu
•Společné řešení případové studie na semináři
¢Prezentace na semináři: až 3 bonusové body
•Prezentace na třetím semináři na 5-7 minut
•Připravenost, odbornost, smysluplnost a kvalita argumentace
¢Písemné řešení do ISu: až 5 bodů
•Odevzdání ve čtvrtek po třetím semináři (21.3. / 28.3.)
•Povinné odevzdání v šabloně
•Maximální rozsah 3600 znaků
¢
¢

VYVRACENÍ MÝTU
¢Tým (3-)4 studentů z jedné seminární skupiny
¢Vyvrácení publikovaného mýtu z oblasti psychologie práce
•Citace mýtu + odkaz na zdroj
•Argumentace
•Odkazy na odborné zdroje argumentů
¢Zdroj mýtu:
•Vydané knihy (popularizační i „odborné“), slovníky, encyklopedie
•Tištěná i elektronická média, výuková videa, weby „odborníků“ v HR
¢Zadání mýtu a pak odevzdání úkolu do ISu
•Povinné odevzdání v šabloně
•Maximální rozsah 2700 znaků
¢Termíny:
•Složení týmu + výběr zdroje mýtu – do 14.3.
•Odevzdání do Isu – ve čtvrtek před pátým seminářem (11.4. / 18.4.)
¢Hodnocení: 0-10 bodů
•Vhodnost mýtu
•Srozumitelnost, odbornost, kvalita argumentace
•Splnění formálních požadavků
¢Nevybírejte si mýty již publikované na psych.fss.muni.cz




SEBEREFLEXE: MÉ ÚSPĚCHY
¢Individuální úkol
¢Co jste dokázali a jaké kompetence jste tím prokázali
•Posílení sebedůvěry, podklad pro výběrový pohovor
•2 vybrané úspěchy v práci i osobním životě
•Co vypovídají o vašich kompetencích, jak je můžete dále využít
•Čím můžete své úspěchy doložit
¢Odevzdání do Isu
•Odevzdání 25.4. / 2.5.
•Povinné odevzdání v šabloně
•Maximální rozsah 3600 znaků
¢Hodnocení: 0-5 bodů
•Dva relevantní úspěchy
•Počet prezentovaných projevených kompetencí (alespoň 6 pro max. bodů)
•Dodržení struktury
•Kvalita reflexe
•Přesvědčivost důkazů

PRŮBĚŽNÉ TESTY
¢Témata:
•1. Psychologie organizace + Organizační kultura 19. 3.
•2. Postoje a chování lidí v organizaci + Stres na pracovišti a jeho konsekvence 16. 4.
•3. Leadership + Plánování a řízení kariéry 21. 5.
¢Termín: Přednáška následující po probrání druhého tématu
¢Otázky:
•Cca. 3 otázky na každé téma (celkem 6-7 otázek na test)
•Uzavřené otázky, 5 možností odpovědi, právě 1 správná
•1 bod za správně zodpovězenou otázku
¢Možnost opravy nebo nahrazení 21. 5.:
•1 oprava nebo nahrazení nenapsaného testu ve zkouškovém období
•Počítají se body z opravného testu
¢Hlavní zdroj:
•Arnold, J., Randall, R. (2010). Work psychology: understanding human behaviour in the workplace
•Další zdroje povinná a doporučená literatura dle tématu
¢Pozor: Není žádný souhrnný zkouškový test po skončení výuky

PROČ JEN „NESBÍRAT BODY“ A UČIT SE?
¢Průzkum absolventů KPSY FSS MU 2002-2014:
¢Kde se uplatňují naši absolventi
¢1. místo: Psychologie práce
¢2.-3. místo: Školní psychologie
¢2.-3. místo: Mimo obor
¢4. místo: Klinická psychologie
¢5. místo: Poradenství
¢
¢Bureau of Labor Statistics (2014):
¢Predikce nejrychleji rostoucích profesí v USA
¢1. místo: I/O psychologist, do roku 2022 přes 15 tis. nových pracovních míst
¢

¢
¢
¢Ať vás plnění úkolů baví a je pro vás zajímavé
https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTxvTmqFx-OS6J48qFPSksLJNt1zscux8PIc5eD4cM_KDu
zLdV1vQ