www.fss.muni.cz Intersekcionalita, gender, etnicita SOC172 – Sociologie stratifikace a nerovnosti Tomáš Doseděl dosedel@fss.muni.cz Segmenty trhu práce •Primární –Pracovní místa nejsou veřejně dostupné –Dobré platy, stabilita, kvalifikovaná práce •Sekundární –Pracovní místa obsazována „na inzerát“ –Námezdná méně kvalitní práce –Nižší finanční odměna • Segmenty trhu práce •1. insideři •2. outsideři •3. claimants – vylepšují svou situaci dávkami •4. nucené práce – vězni, studenti, učni •5. opportunists – zneužívají sociální systém Flexibilita pracovní síly •Mechanismus, jak se vyrovnat se strukturálními nevýhodami na straně pracovní síly •Ochota přijmout jako kompenzaci svých nevýhod“ v nějakém směru horší práci • Flexibilita pracovní síly •Nominální –Mzdová flexibilita (ochota pracovat levněji) –Flexibilita činností (ochota dělat jinou práci) –Časová flexibilita (ochota pracovat na částečný nebo dočasný úvazek) –Flexibilita mobilitou (ochota pracovat jinde) •Funkční –Flexibilita iniciativou (ochota se rekvalifikovat nebo si založit živnost) • Znevýhodněné skupiny •Mladí •Staří •Ženy •Etnické minority •Lidé s nižším vzděláním • Znevýhodněné skupiny •Mladí –Chybí pracovní zkušenosti –Není jistota setrvání v pracovním poměru –Zakládání rodiny •Staří •Ženy •Etnické minority •Lidé s nižším vzděláním • Znevýhodněné skupiny •Mladí •Staří –Ubývá fyzických i psychických sil –Znalost technologií, jazyků, ochota cestovat •Ženy •Etnické minority •Lidé s nižším vzděláním • Znevýhodněné skupiny •Mladí •Staří •Ženy –Mateřství •Etnické minority •Lidé s nižším vzděláním • Znevýhodněné skupiny •Mladí •Staří •Ženy •Etnické minority –Odlišné kulturní vzorce, hodnoty, chování –Jazyková bariéra –Nižší/odlišné vzdělání •Lidé s nižším vzděláním • Proč berou ženy méně? •Gender Pay Gap •Rozdíl mezi příjmem mužů a žen •Česká republika: ~ 22 % (top 5 in EU) •Další rekordmani: Slovensko, Rakousko, Německo, Velká Británie •Průměr EU: 16 % Proč berou ženy méně? Proč berou ženy méně? Proč berou ženy méně? •Ženy mají kratší praxi • protože pořád rodí děti Proč berou ženy méně? Proč berou ženy méně? Proč berou ženy méně? Proč berou ženy méně? Proč berou ženy méně? •I když muži mají –stejnou délku praxe –stejný počet týdně odpracovaných hodin –stejný stupeň vzdělání –stejný obor vzdělání •mají vyšší plat • •Problém je až na trhu práce, kde se za ženskou práci platí méně než za mužskou Proč berou ženy méně? •Problém je až na trhu práce, kde se za ženskou práci platí méně než za mužskou • •Genderové role a hodnoty –Ženy si vybírají méně náročné a méně kompetitivní zaměstnání •Devaluace ženské práce –Společnosti přijde fér platit ženám méně Strop, výtah, podlaha •Glass ceiling – skleněný strop –Ženy stoupají po kariérním žebříčku jen do určité míry –Pak narazí na skleněný strop a nepostupují dále, i když splňují všechny kvalifikační požadavky – •Alternativa: sticky floor, lepkavá podlaha –Ženy se nemohou odlepit od podlahy, tj. postoupit do jakýchkoliv vyšších pozic, byť na ně splňují všechny požadavky Strop, výtah, podlaha •Glass elevator, skleněný výtah –Muži jsou často „vyvezeni“ do vyšších pozic, i když o ně nestojí, a i když je na pracovišti žena, která má lepší předpoklady • •Pipeline, potrubí –Feminizace vysokoškolského vzdělání je relativně nedávný jev –(ale: v ČR 2005, v západní Evropě cca 1990s) –Ženy s dostatečnou kvalifikací jsou tak v prvotních krocích své kariéry a nemají ještě dost zkušeností Včelí královna •Queen Bee –Žena na vedoucí pozici –Oproti předpokladům nepomáhá jiným ženám, aby také pronikly na vyšší místa ve firemní hierarchii –Naopak se podřízené ženy snaží potlačovat