www.fss.muni.cz Trh práce SOC172 – Sociologie stratifikace a nerovnosti Tomáš Doseděl dosedel@fss.muni.cz Povolání vs. zaměstnání •Pracovní místo: soubor úkolů a povinností vykonávaných jednou osobou •Zaměstnání: souhrn pracovních míst, která mají „stejné“ úkoly a povinnosti •Povolání: status nebo činnost osvojená v rámci vzdělávacího systému bez ohledu na to, jaké zaměstnání pak člověk vykonává (v průběhu života se nemění) • 1. Jaké vykonáváte zaměstnání? 1. Jaké vykonáváte zaměstnání? •Potřeba systematizace a mezinárodní standardizace •International Labour Organization (ILO) •Klasifikace ISCO – International Standard Classification of Occupation • •ČSÚ historicky: kód zaměstnání KZAM •ČSÚ aktuálně: ISCO • Verze ISCO •ISCO-58 •ISCO-68 •ISCO-88 •ISCO-08 (v datech Eurostat/ČSÚ od roku 2014) • Třídy ISCO-08 •1 Zákonodárci a řídící pracovníci •2 Specialisté •3 Techničtí a odborní pracovníci •4 Úředníci •5 Pracovníci ve službách a prodeji •6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství •7 Řemeslníci a opraváři •8 Obsluha strojů a zařízení, montéři •9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci •0 Zaměstnanci v ozbrojených silách Podtřídy ISCO-08 (příklad) •1 Zákonodárci a řídící pracovníci –11 Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností •111 Zákonodárci a nejvyšší úředníci veřejné správy, politických a zájmových organizací •112 Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací) –1120 Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací) –11201 Nejvyšší představitelé velkých společností a institucí –11202 Nejvyšší představitelé středních společností a institucí –11203 Nejvyšší představitelé malých společností a institucí –11204 Členové statutárních orgánů ISCO - shrnutí •Čtyřmístný kód zaměstnání •(jemné dělení na 5 míst se používá výjimečně) •Hierarchicky kolapsovatelný na 3-, 2-, 1-místný kód •Mezinárodně srovnatelný 2. Kolik vyděláváte? 2. Kolik vyděláváte? •Otázka z velmi nízkou návratností (~ 40 %) a nízkou validitou •„Řešení“: –Ptát se na kategorizovaný příjem –Ptát se na příjem celé domácnosti –Využívat registrová data (a la ČSSZ – v Česku nejde) –Využívat data z povinných statistických vykazování (v Česku Trexima pro MPSV – nedostupné) 3. Je vaše povolání prestižní? 3. Je vaše povolání prestižní? •Respondenti přiřazují jednotlivým povoláním prestiž •Výsledkem je škála prestiže •Národní vs. mezinárodní SIOPS •Standard International Occupational Prestige Scale •Donald Treiman 1977 •„occupational prestige hierarchies are essentially invariant across societies and over time“ •(Hout & DiPrete: Jediná univerzální věc, kterou kdy sociologové objevili) ISEI •International Socio-Economic Index of Occupational Status •Harry Ganzeboom 1992 •V první verzi jen muži (74 tis. z 16 zemí) •V nové verzi muži i ženy (199 tis.) •ISEI jako intervenující proměnná mezi vzděláním a příjmem •Rozsah 16-90 4. Stojí vaše práce za něco? 4. Stojí vaše práce za něco? •Která práce je nejhorší? Prekérní práce •Která práce je nejhorší? –Nejhůře placená? –Fyzicky nejtěžší? –S nejhorším šéfem? –S nejnižší prestiží? Prekérní práce Prekérní práce •Nejistoty na trhu práce •V trvání úvazku •V osobě zaměstnavatele •V právech na sociální ochranu – Prekérní práce •Nejistoty na trhu práce •V trvání úvazku –Smlouva na dobu určitou –Nedostatek odpracovaných hodin –Najímání na konkrétní projekty •V osobě zaměstnavatele •V právech na sociální ochranu – Prekérní práce •Nejistoty na trhu práce •V trvání úvazku •V osobě zaměstnavatele –Agenturní zaměstnání –Více zaměstnavatelů současně (subdodavatelé) •V právech na sociální ochranu – Prekérní práce •Nejistoty na trhu práce •V trvání úvazku •V osobě zaměstnavatele •V právech na sociální ochranu –Nemožnost organizace v odborech –Absence ochrany proti ukončení pracovního poměru –Absence sociálních benefitů – dovolená, nemocenská, důchod… – Prekariát •Ohrožené skupiny •Čerství absolventi •Osoby před odchodem do důchodu •Ženy •Migranti a etnické skupiny Prekariát •Podíl prekérní práce v EU roste od 1970s •Důvodem je rozpad velkých organizací a rostoucí flexibilizace (Peter Wagner: současná fáze modernity) •Vyšší vzdělání před prekarizací chrání, ale…