Organizace a instituce SOCb2023 Sociologie organizace Úvod •Ekologie organizací vs. Institucionální prostředí •Ekologie: zdroje, moc, a soupeření o ně •Institucionální pohled: více či méně viditelné síly omezující a ustavující organizace, jejich populace, a organizační pole Instituce •Složeny z prvků: • •Regulativních •Normativních •Kulturně-kognitivních • •Ty v součinnosti a vzájemné interakci nastavují a udržují jednání v souladu s institucemi Regulativní prvky institucionálního řádu •Systém vládnutí •Hlavním zdrojem národní stát •Nástrojem je donucení •Pravidla jsou vynucována a jejich porušení sankcionováno •Racionální aktéři zvažují náklady svého jednání v případě porušení pravidel Normativní prvky institucionálního řádu •Normy jsou internalizovány účastníky •Chování se řídí pocitem příhodnosti, slušnosti, vhodnosti •Odkazuje se ke společným hodnotám •Zohledňují se preference ostatních •Řád je zakódován v normách zdůrazňujících vzájemné závazky a povinnosti Kulturně-kognitivní prvky institucionálního řádu •Instituce jsou obecní symbolické systémy a sdílená mínění •Kulturně-kognitivní řády existují na nižší, základnější úrovni než regulativní nebo normativní •Veškerá sociální realita je sociálně konstruovaná •Je založena na nevědomých a přijatých předpokladech •Politická a morální regulace je v tomto ohledu více povrchová, umělá Instituce a organizace •Aktéři si utváří vlastní chápání situace, utváří společné vnímání s ostatními •Společenská pravidla dopadají specificky na různá pole a jejich normy •Konstruovaná realita poskytuje rámec pro tvorbu a proměnu formálních organizací v různých společenských oblastech •Instituce jako racionalizované mýty (mají formu pravidel upravujících postup pro dosažení určitého účelu) •Organizace získávají podporu a legitimitu do míry do jaké se přizpůsobují aktuálním normám Instituce a organizace •Organizace ztělesňují primární kulturní hodnoty a cíle – jsou utvářeny jednotlivci, kteří demonstrují že berou vážně ochranu nějakých hodnot nebo dosažení nějakých cílů •Kultura nejenom ovlivňuje organizace ale rovněž je vytváří (konfigurace aktérů, příležitosti pro jednání) •Prvotní boj o legitimitu nahrazen zvýšenou konkurencí a následným poklesem (slabé organizace jsou eliminovány) •Isomorfismus – organizace se postupně přizpůsobují institucionálnímu prostředí Instituce a organizace •Institucionální aktéři generují institucionální pravidla a rámce •V moderních společnostech 2 hlavní druhy institucionálních aktérů •Vlády (alokace, regulace, konstituce) •Profesní skupiny (kulturně-kognitivní funkce, normativní rámce) • •… vznik organizačních polí – různých organizačních populací, a jejich podpůrných nebo regulujících (konfliktních) partnerů, přičemž všichni jednají v rámci institucionálně utvořeného rámce sdílených významů