Adobe Systems
1
Řešení konfliktu
BSSn4404 Výzkum konfliktu
Jan Kleiner
6.5.2024
Intro
Obsah obrázku ruka, osoba, prst, zápěstí Popis byl vytvořen automaticky

Adobe Systems
Tip
2
Závěrečné tipy na seminární práci
̶Základní konfliktologie (zejm. elementy konfliktu) od Galtunga (2009).
̶Holistické uchopení analýzy konfliktu – promítnutí většiny okruhů kurzu – vč. řešení a ukončení
konfliktu (tato přednáška a literatura).
̶Background a kontext, strany (primární, sekundární), nekompatibilita, mocenské vztahy a zdroje
moci, dynamika konfliktu v čase, prediktory – strukturální a agentocentrické, řešení konfliktu.
̶Ad hoc teoretické koncepty z povinné literatury a mimo ni.

Adobe Systems
Intro
3
Outline

Adobe Systems
Metody řešení
4
Partisan vs. third-party roles (Beriker, 2009)
̶Řešení konfliktu je odvislé velkou měrou od aktérů a jejich role.
̶
̶Role třetích stran: intervence, mediace, interaktivní řešení konfliktu apod.
̶Role zúčastněných stran: diplomacie, vyjednávání, kooperace s mediátorem, zbrojení, blaming,
hrozba silou, trest apod.
̶
̶Vše vychází z monopolu síly a schopnosti vynutit si rozhodnutí.
Obsah obrázku umění Popis byl vytvořen automaticky

Adobe Systems
Metody řešení
5
Metody řešení postavené na vyjednávání (Fischer, 1997; Ury a kol., 1988)
Obsah obrázku nábytek, kancelářské potřeby, Psací stůl, Stolek Popis byl vytvořen automaticky
̶Vyjednávání a smlouvání: Přímá interakce zůstává základem diplomatických a vojenských konfliktů.
̶Příklad: dohody z Camp Davidu – trilaterální jednání USA, Izraele a Egypta.
̶Interaktivní řešení konfliktů: Neformální, neoficiální dialogy vedené prostřednictvím
zprostředkovatelů jako klíčové při řešení zakořeněných konfliktů.
̶Příklad: Velkopáteční dohoda v Severním Irsku.

Adobe Systems
Metody řešení
6
Metody řešení postavené na facilitaci třetí strany (Moore, 2003)
̶Mediace: zásadní v mezinárodních konfliktech (např. OSN v syrských mírových jednáních) – nestranný
aktér, nezávazné  výsledky (na rozdíl od arbitráže).
̶Smírčí řízení a konzultace s třetími stranami: např. úsilí ASEAN v regionálních sporech: efektivně
využívané v etnických a korporátních konfliktech.
̶Peer mediation: používaná při deeskalaci konfliktů ve vzdělávacím a firemním prostředí, podpora
kultury dialogu.

Adobe Systems
Metody řešení
7
Metody řešení postavené na vzdělávání (Bar-Tal, 2002)
̶Vzdělávání v oblasti řešení konfliktů: klíčový význam pro rozvoj budoucích vedoucích pracovníků ve
vojenském a civilním prostředí, ale i pro obecnou populaci.
̶Workshopy zaměřené na řešení problémů: úloha v mírových operacích, posílení schopností mírových
sil prostřednictvím praktického výcviku v řešení konfliktů.

Adobe Systems
Metody řešení
8
(Právně) závazné metody řešení (Berkovitch a Jackson, 2009)
Obsah obrázku Fotka zátiší, fotka zátiší, váza, interiér Popis byl vytvořen automaticky
̶Arbitráž: často používané při řešení mezinárodních obchodních sporů, například skrze WTO.
̶Rozhodčí řízení (adjudication): mezinárodní soudy, např. Mezinárodní soudní dvůr, při rozhodování
sporů na úrovni států a organizací.
̶Právní procesy: vliv mezinárodního práva na utváření strategií řešení konfliktů.

Adobe Systems
Metody řešení
9
Metody řešení: analytický přístup (Caneiro a kol., 2014)
̶Přístup založený na konkrétních případech: informování a rozvoj strategií řešení konfliktů na
základě historických údajů a výsledků.
̶Optimalizační a simulační techniky strategií a taktik (např. postavené na Teorii her – viz další
slidy).
Obsah obrázku kniha, kancelářské potřeby, interiér Popis byl vytvořen automaticky

Adobe Systems
Metody řešení
10
Kooperační a kolaborační metody řešení (Ramsbotham a kol., 2011)
̶Přístupy založené na spolupráci: stále větší význam v mezinárodních vztazích, zejména v
environmentálních konfliktech s více zúčastněnými stranami.
̶Zprostředkované dialogy: klíčové v bezpečnostních iniciativách na úrovni komunit, které posilují
místní kapacity pro řešení konfliktů a přivádí do situace emancipační snahy.

Adobe Systems
Diskuze
11
Je válka legitimním prostředkem řešení konfliktů? Proč ano/ne? Jaká je v tomto současná diskuze o
válce na Ukrajině?

Adobe Systems
Násilné řešení konfliktu
12
Válka jako řešení konfliktů I - realismus
Obsah obrázku zbraň, Chladná zbraň, meč, hřebík Popis byl vytvořen automaticky
̶Luttwak (1999): V určitých případech může humanitární akce v probíhajícím konfliktu být škodlivá,
zbytečně jej protahovat a neadresovat jeho příčiny à měly by se balancovat okamžité potřeby
obyvatelstva a zároveň dlouhodobé politické a vojenské aspekty.
̶Ukončení konfliktu vyčerpáním válčících stran nebo jedné ze stran a vítězstvím té druhé à mír
prostřednictvím vojenského řešení.

Adobe Systems
Násilné řešení konfliktů
13
Válka jako řešení konfliktů II - liberalismus
Obsah obrázku zbraň, Chladná zbraň, meč, hřebík Popis byl vytvořen automaticky
̶Negativní důsledky – ekonomické a humanitární (Wani, 2011).
̶Preferována jsou mírová řešení – mediace, diplomacie, vyjednávání apod. (Forrester, 2003).
̶Násilí není inherentní lidské povaze (Bonta, 1996) - jakou má lidstvo povahu? à evoluční vhled:
ani hyperkooperující jedinci, ani machiavelističtí sobci (Gaus, 2020).
̶+ marxismus: násilí jako nástroj vládnoucích elit.
̶
̶

Adobe Systems
Teorie her
14
Teorie her (Binmore, 2007)
̶Kdykoliv lidé interagují, hrají „hru“.
̶Závisí na předpokladu racionality – v čem je zde problém?
̶Nashovo equilibrium: stabilní výsledek, kdy žádný z hráčů nemůže profitovat z jednostranné změny
své strategie. Rozhodnutí každého hráče je nejlepší reakcí na to, co dělají ostatní, takže se každý
drží své volby (Nash, 1950).
̶Finite vs. infinite games (př. vězňovo dilema) a role reciprocity  a trestu pro alespoň přiblížení
se k pochopení chování společnosti (sociální psychologie).
̶Každá finite game má alespoň 1 Nashovo ekvilibrium.

Adobe Systems
Teorie her
15
Vězňovo dilema (Binmore, 2007)
̶Dvěma vězňům je nabídnuta dohoda. (1) Pokud se oba navzájem zradí, dostanou mírné tresty. (2)
Pokud jeden zradí a druhý mlčí, je zrádce propuštěn, zatímco mlčící dostane dlouhý trest. (3) Pokud
oba mlčí, každý z nich dostane krátký trest.
̶Ani jeden z vězňů neví, co si ten druhý vybere, a musí se rozhodnout sám.
̶
̶Aktivita: rozdělte se do dvojic a bez mluvení ani jakékoliv signalizace si rozmyslete, jakou
cestou se vydáte.

Adobe Systems
Teorie her
16
Vězňovo dilema II
̶A teď si hru zahrajte znovu… a znovu… a znovu – jak se změnila vaše strategie?
à Rozdíl mezi finite a infinite game.
Obsah obrázku nábytek, černobílá, zeď, židle Popis byl vytvořen automaticky

Adobe Systems
Teorie her
17
Stag hunt (Binmore, 2007)
̶Dva lovci mohou buď (1) spolupracovat při lovu jelena (což vyžaduje, aby oba uspěli a přináší
velkou odměnu), nebo (2) každý zvlášť ulovit zajíce (což zaručuje menší odměnu, ale je to snazší).
̶Musí se rozhodnout, zda budou spolupracovat, nebo půjdou sami.
̶
̶Aktivita: rozdělte se do skupin po 3 lidech a dohodněte se, jestli půjdete na jelena (hod kostkou
(3-6) - 50% šance neúspěchu, musí souhlasit všichni), nebo každý sám (hod kostkou (1) – cca 17%
pravděpodobnost neúspěchu).
̶Diskuze: mundane realism?

Adobe Systems
Teorie her
18
Assurance game (Binmore, 2007)
̶Něco mezi vězňovým dilematem a stag hunt.
̶Dva hráči mohou buď (1) spolupracovat, nebo se (2) znesvářit. Spolupráce je pro oba velmi výhodná,
ale pouze pokud oba spolupracují. Pokud jeden z nich přeběhne, zatímco druhý spolupracuje,
spolupracující hráč nezíská nic. Pokud přeběhnou oba, dostanou oba menší odměnu.
̶A co hry pro více hráčů?

Adobe Systems
19
Tragedy of the commons (Binmore, 2007)
Sto rodin pase ovce na společném prostoru (commons). Ten uživí efektivně 1000 ovcí (1000 ovcí
znamená maximalizaci produkce mléka). Kolik ovcí by tedy měla mít každá rodina?
Stádo koz
Teorie her

Adobe Systems
Teorie her
20
Tragedy of the commons (Binmore, 2007) II
̶Na první pohled 10, ale to není pro každou rodinu ekvilibrium à pokud všechny rodiny mají 10 ovcí,
pak pro tu vaši je ideální mít jich 11 a být tak ve výhodě à spirála přidávání ovcí a vyčerpání
krajiny.
̶Sociální dilemata – lidé co nejblíže u pásu na letišti (všichni by na tom byli lépe, kdybychom si
drželi odstup), používání bazénů v období sucha (ale proč bych se měl omezovat, když si ho soused
napustil?).
̶Pro teorii her jsou tato chování racionální – velká kritika – k jejich vyřešení je potřeba mnohem
hlubší a komplexnější analýza.
̶Co vám to připomíná za bezpečnostní koncept?

Adobe Systems
Diskuze
21
Diskuze: Jak byste využili teorii her ve výzkumu bezpečnosti (vašich diplomových pracích, seminární
práci apod.)?

Adobe Systems
Reference
22
Reference I
̶Bar-Tal, D. (2002). The elusive nature of peace education. In G. Salomon & B. Nevo (Eds.), Peace
education: The concept, principles, and practices around the world (pp. 27-36). Lawrence Erlbaum
Associates.
̶Bercovitch, J., & Jackson, R. (2009). Conflict Resolution in the Twenty-first Century: Principles,
Methods, and Approaches. University of Michigan Press.
̶Beriker, N. (2008). Conflict resolution: The missing link between liberal international relations
theory and realistic practice. In D. J. D. Sandole, S. Byrne, I. Sandole-Staroste, & J. Senehi
(Eds.), Handbook of Conflict Analysis and Resolution (pp. 256-271). New York: Routledge.
̶Binmore, K. (2007). Game Theory: A Very Short Introduction. Oxford.
̶Bonta, B. (1996). Conflict Resolution among Peaceful Societies: The Culture of Peacefulness.
Journal of Peace Research, 33, 403 - 420. https://doi.org/10.1177/0022343396033004003.
̶Carneiro, D., Novais, P., & Neves, J. (2014). Conflict resolution and its context: From the
analysis of behavioural patterns to efficient decision-making. In Handbook on decision making: Vol
2: Risk management in decision making (pp. 65-88). Springer.
̶Fisher, R. (1997). Interactive conflict resolution. Syracuse University Press.

Adobe Systems
Reference
23
Reference II
̶Forrester, D. (2003). Violence and Non-Violence in Conflict Resolution: Some Theological
Reflections. Studies in Christian Ethics, 16, 64 - 79. https://doi.org/10.1177/095394680301600205.
̶Galtung, J. (with preface 2009): Theories of Conflict.
̶Lutwak, E.N. (1999): Give war a chance. Foreign Affairs, 78(4), pp. 36-44.
̶Moore, C. W. (2003). The mediation process: Practical strategies for resolving conflict (3rd ed.).
Jossey-Bass.
̶Nash Jr, J. F. (1950). Equilibrium points in n-person games. Proceedings of the national academy
of sciences, 36(1), 48-49.
̶Ramsbotham, O., Miall, H., & Woodhouse, T. (2011). Contemporary conflict resolution: The
prevention, management and transformation of deadly conflicts (3rd ed.). Polity Press.
̶Ury, W. L., Brett, J. M., & Goldberg, S. B. (1988). Getting disputes resolved: Designing systems
to cut the costs of conflict. Jossey-Bass.
̶Wani, H. (2011). Understanding conflict resolution. International journal of humanities and social
science, 1, 104-111.

Adobe Systems
24
Děkuji za pozornost!
Nestátní aktéři jako vyzyvatelé státní moci
Dotazy?
Dotazy k projektům?
Outro
Obsah obrázku ruka, osoba, prst, zápěstí Popis byl vytvořen automaticky