Studijní cíle: Po absolvování tématu budou studenti schopni připravit vhodné otázky pro výběr pracovníků. To vyžaduje schopnost identifikovat vhodný typ výběrového rozhovoru, zvolit vhodné otázky na základě popisu pracovní pozice. Budou schopni kriticky zhodnotit své případné limity při výběru pracovníků.

Klíčová slova: využití informací získaných analýzou pracovní pozice (using job analysis information), kritéria pro výběr pracovníků (constructs for personnel selection), zkreslení (bias), self-awareness, situační interview (situational interview), behaviorální interview (behavioral interview), hodnotící škály (rating scales), self-enhancement, výběrový rozhovor (job interview)