Zaměstnanecký vztah
                                jako psychologický a právní problém

                                 Je zaměstnanec totéž co pracovník?

                                   Pojmy zaměstnanec a pracovník

*      Nejedná se o synonyma

*      Zaměstnanec -- na základě pracovní smlouvy

*      Pracovník -- i jiné druhy smluvního vztahu (DoPP, DoPČ), OSVČ

*      Každý zaměstnanec je pracovníkem, ale nikoli naopak



                                           Pracovní vztah

*      Vztah vznikající mezi pracovníkem a organizací při námezdní práci vykonávané v podmínkách
nadřízenosti a podřízenosti

*      Základní charakteristiky:

    - úplatnost práce

   - výsledky práce náleží zaměstnavateli

   - nesymetrický vztah

                                     Dimenze pracovního vztahu

                                   Vztahy pracovník - organizace



Formální -- právní stránka

Neformální -- sociálně-psychologická stránka



Individuální -- např. uzavření prac. smlouvy

Kolektivní -- např. kolektivní vyjednávání

                             Psychologické komponenty pracovního vztahu



*      Vztah k předmětu a obsahu práce

*      Vztah k poskytovateli práce

*      Vztah k podmínkám, v nichž je práce konána

*      Vztah ke spolupracovníkům

                                 Interpersonální komponenty vztahu

*      Platí pro ni sociálně-psychologické poznatky týkající se interpersonálních vztahů

*      Teorie sociální výměny -- jednotlivci do vztahů vstupují  a udržují je za účelem dosažení
zisku, který jim vztah přináší

*      Její součástí je tzv. teorie vzájemné závislosti (interdependence) (Kelly, Thibaut) --
interakce přinášející pozitiva a negativa



                     Teorie interdependence -- základní vztahové charakteristiky



*      Stupeň závislosti

*      Vzájemnost závislosti

*      Totožnost preferovaných cílů

*      Báze závislosti = stupeň vzájemné kontroly

                        Řízení pracovního vztahu a důvěra v pracovním vztahu

*      "Nelze řídit důvěru, ale důvěra je výsledkem dobrého řízení"

*      Viz Armstrong

                                       Psychologická smlouva 

*      Řada recipročních nepsaných očekávání, která existují mezi jednotlivými pracovníky a jejich
zaměstnavateli. (Armstrong)

*      Důležité uvědomit si i roli vlastních závazků.

*      Commitment

*      Expectation



                                        Závazek - commitment

*      Rusbult, Buunk -- závazek je subjektivní stránka prožívání závislosti na partnerovi

*      Tři zdroje závazku:

          - úroveň uspokojení vlastních potřeb (pokud daný vztah uspokojuje potřeby, je to důvod pro
jeho zachování)

          - neexistence lepších alternativ

          - míra investic (hmotných,                                 intelektuálních i
emocionálních)

                                      Očekávání -- expectations
                                          (viz Armstrong)

*      Ze strany pracovníka:

  w   Slušný a spravedlivý způsob zacházení

  w   Jistota zaměstnání

  w   Prostor seberealizace

  w   Zapojení do rozhodování a míra vlivu

  w   Důvěra v dodržení slibů

  

                                      Očekávání -- expectations
                                          (viz Armstrong)

*      Ze strany zaměstnavatele:

  w   schopnosti

  w   úsilí zaměstnance

  w   ochota

  w   oddanost

  w   loajalita

                                  Osobnost a pracovní vztah       

*      Typologie osobnosti dle C. G. Junga -- dotazník MBTI - cvičení

*      http://similarminds.com/jung/enfj.html

                (samozřejmě i pro jiné typy než enfj)

*      Zde si dokonce přečtete, jaká zaměstnání příslušníci jednotlivých typů upřednostňují



*      Analýza osobního profilu -- Poradenské centrum MU -- součástí je Analyzování pracovního profilu

    http://www.rect.muni.cz/pcentrum

                                            Více o MBTI





*      Čakrt, M.: Typologie osobnosti pro manažery. Praha, management Press 1996

                                        Pracovněprávní vztah



                                        Pracovněprávní vztah

*      Nejformálnější složka pracovního vztahu

*      Jeden z různých typů právních vztahů (vedle vztahů např. občanskoprávních a trestněprávních)

*      Vztah fyzické osoby a zaměstnavatele

                           Čím se právní stránka pracovních vztahů řídí?

*      Veřejné normativní akty

  w    Zákoník práce /z r. 1965

  w    Zák. o zaměstnanosti, zákon o mzdě, zákon o platu (platí pro státní zaměstnance), zákon o
  cestovních náhradách

  w    Vyhlášky (prováděcí vyhláška k zákoníku práce 108/1994)

  w    Nařízení (např. Nařízení vlády o minimální mzdě)

*      Kolektivní smlouvy

*      Vnitropodnikové normy (např. pracovní řád, normy spotřeby práce, vnitropodnikové mzdové
předpisy)

*      Technické normy (ČSN) (týkají-li se bezpečnosti práce)

*      Pravidla slušnosti a občanského soužití

                                    Typy pracovněprávních vztahů

*      Pracovní poměr

*      Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr -- Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní
činnosti

*      Služební poměr (např. policie, armáda, státní zaměstnanci)

*      Speciální PP vztahy (poslanci, soudci aj.)



                                           Pracovní poměr



*      Zakládá se pracovní smlouvou (méně často volbou či jmenováním)

*      Na dobu určitou nebo neurčitou

*      Vyplývají z něj povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele

                         Na co si dát pozor při uzavírání pracovní smlouvy