+---------------------------------------------------------------+
   |Kód kurzu    |SOC 706                                          |
   |-------------+-------------------------------------------------|
   |Číslo a název|Úkol 6: Klíčové koncepty a jejich                |
   |úkolu        |operacionalizace, teoretická a pracovní hypotéza.|
   |-------------+-------------------------------------------------|
   |Autoři úkolu |Marie Krejčí, UČO 182660, JUDr. Jana Podhajská,  |
   |             |UČO 182764, Božena Bára Kozelková, UČO 182651    |
   +---------------------------------------------------------------+

   

   

   Klíčové koncepty:

   

   Nezaměstnaný -- rozumí se ten, kdo nemá pracovní smlouvu a nedostává za svou práci
   zaměstnavatelem plat, mzdu, ani není osobou samostatně výdělečně činnou (pro naše výzkumné
   účely).

   

   Absolvent SŠ s maturitou -- pro účely této studie budeme počítat za absolventy mladé lidi
   s maturitou ukončeným středním vzděláním až do 25 let věku, vzhledem k tomu, že zkoumáme
   dlouhodobou nezaměstnanost (jinak se absolventem rozumí pouze do 2 let po ukončení školy).

   

   Míra aktivity -- míra vyvíjení vlastní iniciativy dlouhodobě nezaměstnaných při shánění místa.

   

   Náhodný výběr vzorku -- zajistí reprezentativnost vzorku, asi 1000 osob, muži i ženy.

   

   Operacionalizace

   

   Při zkoumání příčin dlouhodobé nezaměstnanosti vybrané výzkumné jednotky musíme brát v úvahu
   především typické znaky nezaměstnanosti s přihlédnutím ke krajovým zvláštnostem. Mnohé
   z následujících faktorů, majících vliv na dlouhodobost nezaměstnanosti se objeví v dotaznících
   formou vhodně volených otázek -- samozřejmě anonymně (v závorkách pracovní hypotézy):

   -         množství pracovních příležitostí (malé -- zemědělský kraj, sezónní práce, také vliv
   levných pracovních sil ze Slovenska a Ukrajiny)

   -         dopravní dostupnost (omezená, s tím souvisí nemožnost migrace za zaměstnáním --
   vázanost na hospodářství, vinařství)

   -         zájem o zaměstnání (malý nebo žádný, vzhledem k možnosti zajištění obvyklé životní
   úrovně jiným způsobem)

   -         specializace (většinou úzká, nedostatek flexibilních víceoborových pracovníků, tzv.
   portfoliových)

   -         závislosti na alkoholu a drogách (s délkou nezaměstnanosti roste i závislost a
   z toho plyne nereprezentativnost, nekomunikativnost a tedy nižší atraktivita na trhu práce,
   potažmo získávání prostředků k životu protiprávním způsobem)

   -         rodinné zázemí (osamělí nemají nutnost uživit rodinu)

   -         výše nabízených platů /mezd/ zaměstnavateli (často minimální mzda, tedy malá
   motivace)

   -         závislost na sociálních dávkách (opět s délkou nezaměstnanosti roste, lidé zleniví a
   nejsou schopní přijmout zodpovědnost za vlastní osud)

   -         sebedůvěra (ztráta sebedůvěry a víry ve vlastní schopnosti při opakovaném neúspěchu)

   -         možnost zaměstnávání beze smluv, tzv. načerno (vysoká)

   -         možnost vystavení legitimace práce neschopného i bezdůvodně (vysoká pravděpodobnost,
   vede to k vyhýbání se práci a zneužívání systému soc. dávek)

   -         finanční prostředky (s pokračující nezaměstnaností stále více chybí fin. prostředky
   k aktivnímu vyhledávání práce -- za dopravu, za inzerci, za internet, za reprezentativní
   oblečení a obutí apod.)

   

   Teoretická hypotéza

   

   Dlouhodobě nezaměstnaní jedinci nemají zájem na aktivním vyhledávání pracovních příležitostí.