Plány flexibility a odchodů

                                         Odchody pracovníků

n   jejich význam

n   jak je měřit

  ¨  Míra odchodů

  ¨  Míra přežití

  ¨  Střední délka doby zaměstnání

  ¨  Index stability 

n   důvody odchodů

                                     Nejčastější důvody odchodů

n   Plat

n   Malé perspektiva

n   Nejistota

n   Nedostatek prostoru pro rozvoj

n   Nevyhovující pracovní podmínky

n   Interpersonální vztahy

n   Osobní důvody



                                      Proč se zabývat odchody

n   vyvolávající značné náklady – utopené

n   zpětná vazba pro společnost

                                           Plán flexibily

                                 Cíl: zabezpečit větší flexibilitu

                                    Metody zvyšování flexibility

n   využívání pracovníků na částečný úvazek

n   sdílení pracovního místa

n   Práce doma a distanční práce

n   Subcontracting

n   Flexibilní pracovní doba

n   Systém přesčasů

n   Systém směnové práce